DESCRIPTION :
Le Responsable Commercial Régional pilote les dimensions stratégiques, économiques et managériales des secteurs qui lui sont confiés. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous animez le réseau des commerciaux, accompagnez les équipes et veillez à l'atteinte des objectifs fixés. En véritable moteur du développement régional, vous mettez en oeuvre les plans marketing et commerciaux pour fidéliser les clients et optimiser la prospection., MANAGEMENT STRATEGIQUE ET COMMERCIAL
- Définir et mettre en oeuvre les objectifs stratégiques et commerciaux de son périmètre d'activité dans le respect de la stratégie d'IRISOLARIS.
- Centraliser et analyser les informations économiques locales pour identifier des leviers de croissance (marge et CA)
- Analyser sous un angle stratégique un portefeuille de produits et / ou services
- Contribuer à l'orientation stratégique en formulant des propositions argumentées de développement auprès de la Direction Commerciale.
- Se projeter sur la stratégie d'investissement nécessaires en matière de ressources (humaines ou techniques) afin de garantir la performance commerciale de l'agence.
- Piloter et animer la force commerciale
- Accompagner les commerciaux
- Développer un plan commercial et marketing régional
- Participer à des salons et conférences
- Entretenir un réseau de prescripteurs
- Se faire connaître auprès d'une cible variée de clients et de prospects
- Développer & Entretenir les relations avec les partenaires stratégiques
- Piloter la dimension conseil de son périmètre
MANAGEMENT DES EQUIPES
- Recruter, motiver et fidéliser une équipe de collaborateurs
- Fixer des objectifs aux équipes et évaluer les performances individuelles et collectives des équipes (mise en place de formations, réalisation d'entretiens).
- Adapter les compétences des équipes aux prestations aux nouveaux projets et fédérer son équipe autour de projets d'innovation
- Être le garant de la bonne gestion administrative des ventes au niveau de l'agence.
- Se rendre en clientèle pour gérer les litiges et suivre les commerciaux dans la gestion de leur dossier
- Être garant de l'atteinte des objectifs commerciaux du plan marketing régional
DEVELOPPEMENT COMMERCIAL / PLAN MARKETING
- Piloter et suivre l'activité du Plan Marketing régional en lien avec l'Animateur commercial et le service Marketing.
- En relation avec la Direction marketing piloter l'organisation des évènement régionaux
REPORTING ET PILOTAGE DE LA PERFORMANCE
- Assurer le reporting des indicateurs et le suivi de la performance (hebdomadaire, mensuel)
- Consolider, analyser les résultats et construire des plans d'action en conséquence
- Participer activement aux projets d'amélioration et d'optimisation à court et long terme.
ACTIVITÉ DE VENTE DIRECTE
- Participer activement à l'activité commerciale terrain en complément du management des équipes, notamment sur les marchés cibles définis par la Direction Commerciale.
- Réaliser des ventes directes en propre, en assurant une présence régulière sur le terrain (rendez-vous clients, négociations, signatures).
- Être garant de la qualité des dossiers signés, tant sur le plan technique que juridique, en lien avec les standards IRISOLARIS et les exigences des partenaires (BE, Juridique, Exploitation).
- Assurer un suivi rigoureux du taux de transformation des opportunités commerciales générées sur son périmètre, et mettre en place des actions correctives si nécessaire.
- Contribuer personnellement à l'atteinte des objectifs commerciaux trimestriels, Réduire notre empreinte carbone, ainsi que nos émissions de gaz à effet de serre.
- Acheter de manière responsable.
- Proposer une formation continue à nos collaborateurs.
- Mesurer et suivre notre impact sociétal sur le monde agricole.
Grâce à notre programme de mécénat de compétences, nos collaborateurs peuvent mettre leur expertise au service de projets d'intérêt général, contribuant ainsi activement à un avenir plus durable et solidaire. Nous croyons également au partage des savoirs et à l'engagement solidaire.
Notre processus de recrutement, transparent et efficace :
- Echange téléphonique avec la Chargée de Recrutement, pour discuter de votre parcours, de vos envies et du poste.
- 1er entretien sur site ou en visio, avec la Chargée de Recrutement et votre futur.e Manager, pour approfondir votre candidature et vous donner toutes les infos : transparence garantie.
- 2ème entretien avec une mise en situation concrète, parce rien ne vaut la pratique en conditions réelles permettant de mieux comprendre les missions.
- Retour rapide : sous 1 semaine à 10 jours, qu'il soit positif ou négatif.
Code d'emploi : Responsable Commercial (h/f)
Domaine professionnel actuel : Chefs des Ventes
Niveau de formation : Bac
Temps partiel / Temps plein : Temps partiel
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
Compétences : Logiciels d'Entreprise, Ms Office, Microsoft Visio, Automatisation du Bureau, Capacité d'Analyse, Sens de la Communication, Leadership, Sens de l'Organisation, Minutie ou Attention aux Détails, Sens du Commerce, Curiosité, Innovation, Écoute Active, Agriculture, Développement Commercial, Gestion de la Relation Client, Gestion de Relations Commerciales, Gestion Stratégique, Actions Correctives et Préventives (Capa), Management Commercial, Vente Directe, Gestion de la Performance, Vente, Gaz à Effet de Serre, Recrutement, Marketing, Ressources Humaines, Stratégie d'Investissement, Justice, Maintenance et Dépannage, Plan Marketing, Gestion de Projet, Négociation, Aisance au Téléphone, Stratégie Tarifaire, Gestion de la Qualité, Gestion des Ventes, Marché Cible, Gestion des Litiges et Contentieux, Développement Régional, Montage et Démontage, Management d'Équipe, Rapports KPI, Empreinte Carbone
Type d'annonceur : Employeur direct