Les métiers et compétences de la filière gaz, chaleur et solutions énergétiques associées
Les métiers et compétences de la filière gaz, chaleur et solutions énergétiques associées
Les métiers et compétences de la filière gaz, chaleur et solutions énergétiques associées
Les métiers et compétences de la filière gaz, chaleur et solutions énergétiques associées
Créatrice d’emplois sur les territoires, la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées fait appel à de nombreux métiers. Certains existent déjà, d’autres vont se transformer et de nouvelles compétences vont apparaître d’ici à 2030.
Les métiers de la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées se transforment en continu et de manière significative sous l’impulsion de la transition énergétique (baisse de la consommation d’énergie et développement d’énergies plus vertes) et du développement des nouvelles technologies (digitalisation, internet des objets, gestion de données…).
Cela se traduit par :
Quels que soient les domaines d’activité et les métiers, ces mutations s’amplifieront d’ici à 2030, période clé pendant laquelle plusieurs modèles énergétiques vont co-exister et la transition s’accélérer.
L’enjeu est donc pour les entreprises d’être en mesure de recruter des salariés impliqués et compétents afin de répondre à ces transformations et aux objectifs de transition énergétique.
Bon à savoir
L’employabilité est la capacité d’acquérir et de maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou garder un emploi et de s'adapter à de nouvelles formes de travail.
liés aux développement des gaz renouvelables (biogaz, bioGNV, hydrogène vert) et de systèmes de chauffage et de froid plus vertueux (pompes à chaleur hybrides, réseaux de chaleurs et de froid, chaudières biomasse…).
liés à la diversification des énergies utilisées et à des réseaux et équipements de plus en plus connectés.
dans une perspective de baisse et d’optimisation de la consommation d’énergie d’ouvrages et d’équipements de plus en plus connectés.
liés au développement de la dématérialisation et à la collecte et mesure de données d’ouvrages et d’équipements de plus en plus connectés.
Des formations initiales et continues aux métiers de la filière existent déjà et répondent aux besoins actuels de la filière un peu partout sur le territoire.
Pour répondre aux évolutions futures et permettre aux salariés de s’inscrire dans des parcours professionnels adaptés aux besoins des entreprises, les fédérations et associations professionnelles de la filière, ainsi que les entreprises, se mobilisent.
Elles participent en amont à la co-construction de parcours de formation ou à l’évolution des offres de formation existantes et nouent des partenariats avec des centres de formation.
Certaines entreprises ou fédérations créent leurs propres structures de formation.
L’objectif : créer des formations en adéquation avec les besoins en compétences, capables de former un volume suffisant de salariés, avec le bon maillage géographique.
Elles en parlent !