DESCRIPTION :
Assurer la gestion des ressources humaines et la gestion des paies de l'entreprise, en veillant au respect des obligations légales, à la bonne tenue des dossiers et au suivi rigoureux de la gestion financière et sociale., 1. Gestion de la paie
* Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.).
* Établir et contrôler les bulletins de salaire.
* Garantir la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives.
* Gérer les déclarations sociales (DSN, cotisations, charges sociales, etc.).
* Assurer la relation avec les organismes sociaux et fiscaux.
2. Administration du personnel
* Suivre les dossiers du personnel (contrats, avenants, DPAE, certificats, etc.).
* Gérer les absences, congés, arrêts maladie et dossiers de prévoyance.
* Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des salariés.
* Organiser et suivre la médecine du travail.
3. Support RH
* Participer aux processus de recrutement (rédaction et diffusion d'offres, suivi des candidatures, intégration).
* Accompagner les managers et collaborateurs sur les questions RH et sociales de premier niveau.
* Contribuer à la communication interne RH et au climat social.
Code d'emploi : Responsable Paie et Administration du Personnel (h/f)
Domaine professionnel actuel : Responsables de l'Administration du Personnel
Niveau de formation : Bac+2/+5
Temps partiel / Temps plein : Plein temps
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
Compétences : Microsoft Word, Microsoft Excel, Compétences Interpersonnelles, Sens du Service, Minutie ou Attention aux Détails, Esprit d'Équipe, Motivation Personnelle, Comptabilité, Négociation Collective, Recrutement, Ressources Humaines, Gestion des Relations Syndicales et IRP, Connaissance du Droit (Connaissance Professionnelle), Médecine du Travail, Législation Sociale, Support RH, Gestion de la Communication Interne, Gestion de la Paie
Type d'annonceur : Employeur direct