Les offres d'emploi de la filière

DESCRIPTION :

Une fois l'étape de l'admission passée, tu pourras te former dans un environnement où l'accompagnement et la proximité rythmeront ton quotidien.

Nous avons un réseau d'entreprises partenaires prêtes à te proposer un contrat d'apprentissage d'un an ou deux, afin de valider ta formation., Gérer ton rayon en autonomie et le rendre attractif (mise en rayon, facing,
réassort...)
- Connaître la disposition du magasin et les produits
- Implanter des produits dans le linéaire via le planogramme
- Mettre en place les animations commerciales
- Gérer les stocks
- Aider à la réception des produits et à leur vérification (quantité, qualité)
- Apprendre à utiliser les logiciels de gestion
- Participer au développement du chiffre d'affaires de ton magasin
- Faire vivre ton magasin et créer un véritable lieu de plaisir

DESCRIPTION :

Au sein du centre du réseau de chaleur et de froid de la Métropole de Lyon, vous assistez le Responsable SI et Automatisme dans la définition et la mise en œuvre des systèmes de télégestion sur le réseau de chauffage selon les
standards définis par le groupe.

En binôme avec votre tuteur, vous participez :
- aux études pour la définition des solutions.
- aux chiffrages de ces solutions.
- à leur installation.
- à la programmation et à la configuration des systèmes.
- aux opérations de recettes.
- au suivi d'exploitation (télérelèves) et des performances énergétiques.
Dalkia recrute un.e Automaticien.ne en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation !, Accélérer la performance énergétique durable.
- Apporter toujours plus de technicité, d'expertise, d'innovation dans nos projets.
- Faire de Dalkia plus qu'une entreprise pour les femmes et les hommes qui la composent car ils sont sa première énergie.

Au sein du centre du réseau de chaleur et de froid de la Métropole de Lyon, vous assistez le Responsable SI et Automatisme dans la définition et la mise en œuvre des systèmes de télégestion sur le réseau de chauffage selon les
standards définis par le groupe.

En binôme avec votre tuteur, vous participez :
- aux études pour la définition des solutions.
- aux chiffrages de ces solutions.
- à leur installation.
- à la programmation et à la configuration des systèmes.
- aux opérations de recettes.
- au suivi d'exploitation (télérelèves) et des performances énergétiques.

DESCRIPTION :

* Définir les axes du plan de communication en travaillant étroitement avec les autres départements de l'entreprise et la direction.
* Définir les objectifs attachés à chacune des actions de communication.
* Sélectionner des supports et contenus adéquats en fonction des messages que l'on souhaite transmettre, tout en s'assurant de leur cohérence avec l'image et la stratégie de l'entreprise.
* Définir le calendrier des actions à mener en accord avec les temps forts de l'entreprise (période de fêtes, pic d'activité...).
* Réaliser une veille documentaire relative aux différentes actions de communication et tendances du secteur et de la concurrence.
* Élaborer un cahier des charges des actions de communication menées par l'entreprise.
* Réaliser des supports, contenus et communications, et veiller à leur actualisation (alimentation des réseaux sociaux...).
* S'assurer de la cohérence et de la diffusion de la charte graphique.
* Créer du lien entre les différents acteurs (clients, franchisés, collaborateurs, direction...) et l'entreprise afin de déployer et maintenir la stratégie de communication du groupe.
* Organiser des partenariats, événements, conférences et rencontres avec les fournisseurs, les prestataires et les médias, et animer l'équipe en charge du bon déroulement de ces événements.
* Mettre en place des indicateurs de perception de l'entreprise en interne et auprès des populations cibles (baromètre de notoriété, enquêtes de satisfaction, études...), et en suivre l'évolution.
* Participer à l'amélioration continue du plan de communication en fonction des résultats obtenus et attendus.
* Promouvoir l'image de l'entreprise à travers divers formats (communiqués, dossiers de presse, campagne publicitaire...) et être force de proposition sur le choix des messages.
* Développer chacun des canaux de diffusion choisis (site web, réseaux sociaux, salons...) de manière à faciliter l'action des autres départements.
* Apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication spécifiques.
* Faire connaître le travail des équipes et les avancées des projets aux populations cibles en produisant une communication en amont (affiches, invitations...) et en aval (remerciements, synthèses, campagnes d'information...).
* Représenter l'entreprise en participant à différentes manifestations.
* Encadrer des équipes opérationnelles exerçant des métiers différents : fixer leurs objectifs, être associé au recrutement et à la formation de ses collaborateurs.
* Participer à des projets transverses en relation avec d'autres équipes, de manière à conseiller tous les départements de l'entreprise., Groupe GISMIC est présent à tous les niveaux du mix énergétique, qu il s agisse des énergies fossiles (tels que le pétrole et le gaz) ou encore du nucléaire. Groupe GISMIC participe également activement aux chantiers liés aux nouvelles énergies renouvelables notamment dans le secteur de l éolien.

Nos implantations en France, au Royaume-Uni, au Qatar, aux Emirats Arabes Unis ainsi qu au Mozambique nous permettent de vous proposer des opportunités en France comme à l'international.

Notre point fort? Notre volonté de vous faire monter en compétences. Compagnonnage, Certifications COFREND, Formations, etc.

Notre but? Que vous vous sentiez bien sur votre poste tout en satisfaisant les besoins de nos clients.

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Au sein du centre du réseau de chaleur et de froid de la Métropole de Lyon, vous assistez le Responsable SI et Automatisme dans la définition et la mise en œuvre des systèmes de télégestion sur le réseau de chauffage selon les
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- aux études pour la définition des solutions.
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- Apporter toujours plus de technicité, d'expertise, d'innovation dans nos projets.
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DESCRIPTION :

Lieu de travail : Paris la Défense (à compter de mars 2026 La Garenne Colombes)

Tes missions : un objectif- la digitalisation et l'automatisation des processus RH

Participer au processus de contrôle de gestion sociale à la maille de B2C France :
- Suivi des indicateurs et production des tableaux de bord des entités de B2C France
- Aide à la coordination des processus de controlling RH (collectes d'informations) des entités de B2C France
- Appui et conseil aux interlocuteurs en charge du reporting dans les différentes entités de l'entité B2C France
- Vérification de la fiabilité de données transmises au Groupe tant au niveau qualitatif que quantitatif
- Elaboration d'un processus de contrôle de gestion sociale

Analyser les données RH :
- Construction de tableaux de bord pertinents et d'études
- Suivi des effectifs et de la masse salariale
- Benchmark de rémunération

Appui aux activités relatives à l'outil SIRH «Sezame» :
- - Aide au déploiement de Sezame sur l'ensemble du périmètre des entités B2C France en lien avec la personne en charge des activités «Sezame» au sein de la DRH B2C France.

Participer à l'animation de la filière Performance RH au périmètre de B2C France., Les atouts d'une alternance chez ENGIE :
- La confrontation aux enjeux d'une entreprise mondialement connue
- Une mutuelle
- Le remboursement des transports à hauteur de 50%
- Un comité d'entreprise
- Des solutions d'aide au logement

DESCRIPTION :

Reporting to the CEO of the BU, you will BE responsible for :

Technical & Architecture
Own the technical vision and oversee system architecture, performance, scalability, and security.
Prioritize and manage the technical roadmap, balancing refactoring, infrastructure needs, and product innovation.
Foster strong collaboration between development, data science, and modeling teams.

Product Strategy & Execution
Define and champion a clear product vision aligned with business goals and user needs.
Build and maintain a roadmap that balances quick wins with long-term innovation.
Lead cross-functional teams through the entire product lifecycle-from ideation to launch and continuous improvement.
Ensure products are intuitive, user-friendly, and meet high standards of usability and design.
Drive continuous product improvement through structured feedback loops and data analysis.

Market Intelligence & Go-to-Market
Conduct market research to identify user needs, industry trends, and competitive gaps.
Collaborate with marketing, solutions, and sales teams to shape go-to-market plans and pricing strategies.
Explore emerging technologies and business opportunities that could fuel growth.
Stakeholder & Team Leadership
Align internal stakeholders (modeling, development, marketing, execution, sales) around shared priorities and execution plans.
Lead the evolution of the digital organization, ensuring effective collaboration and clear interfaces across teams.
Inspire, mentor, and grow high-performing teams with clarity, empathy, and vision.

DESCRIPTION :

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DESCRIPTION :

Véritable lien entre les candidats et les managers, vous êtes moteur dans le processus de recrutement !, La gestion du recrutement des Ingénieurs consultants :
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement
- Réaliser le sourcing et la préqualification téléphonique des candidats
- Réaliser les entretiens avec les candidats en autonomie
- Assurer le suivi des processus de recrutement
- Proposer des stratégies de recrutement (processus, communication externe et interne, outils, etc.)
- Effectuer les reporting à la Direction RH (création de référentiels)
- Remettre et procéder à la signature des contrats de vos candidats retenus
- Suivi du rythme d'entretiens réalisés sur la Business Unit

L'implication dans les projets RH et le déploiement de projets transverses :
- Suivi de la stratégie de recrutement via LinkedIn
- Animation du plan de cooptation
- Reprise du management de nos deux alternants sur le poste de Business Partner
- Suivi des indicateurs RH