Les offres d'emploi de la filière

DESCRIPTION :

En collaboration avec l'équipe recrutement, vous proposez une stratégie de recherche adaptée (annonce, sourcing...), en fonction des besoins exprimés par les directeurs oppérationnels.
Vous chassez et analysez les candidatures reçues selon le cahier des charges défini préalablement et présélectionner les entretiens téléphoniques puis physiques.
Vous accompagnez les recrutements jusqu'à la formalisation des propositions d'embauche et l'acceptation du candidat.
Vous lancez l'onboarding interne via notre SIRH Lucca et supervisez l'arrivée et l'accueil du futur collaborateur.
Marque Employeur / Communication RH
Vous participez à la conception de la stratégie de notre marque employeur et de la communication RH.
Vous développez les relations avec les écoles (écoles de commerce et d'ingénieur) et les clubs/associations entrepreneurs.
Vous créez et diffusez des contenus sur internet (réseaux sociaux et professionnels).

DESCRIPTION :

le goût du travail en équipe : vous travaillerez en relation directe avec le responsable de centre et les chargés d'affaires - Être astucieux : la diversité des chantiers vous amènera à rechercher la solution la plus adaptée à votre client - Avoir le sens de l'autonomie : nous préservons un esprit de liberté qui vous garantit une organisation autonome et des journées sans routine Les avantages du poste - Votre package de rémunération : salaire fixe, 13ème mois, gratification de vos vacances (29% de votre salaire brut mensuel), prime d'ancienneté, - Une épargne salariale : accord de participation et d'intéressement, un compte épargne temps, - Des avantages santé : Mutuelle et surcomplémentaire, prévoyance, - Des avantages complémentaires : véhicule de service, forfait déjeuner, RTT, parcours de formation, conciergerie d'entreprise, service social, avantages du CSE. Ce que vous retirerez de votre expérience chez CRAM - Un
accompagnement au quotidien - Un développement professionnel - Une expérience dans une entreprise pérenne aux métiers d'avenir - Un quotidien riche et diversifié Et si on regarde plus loin ? - CRAM encourage la mobilité interne de ses salariés en offrant des opportunités d'évolution. Prêts à postuler ? Voici notre processus de recrutement - Votre candidature est retenue ? Nous vous contactons pour un entretien téléphonique. - Vous avez convaincu lors de votre entretien téléphonique ? Vous rencontrez un membre du service RH et/ou un opérationnel pour un entretien physique. - Vous avez fait l'unanimité ? Bravo ! Vous n'avez plus qu'à enfiler vos EPI et nous rejoindre !

DESCRIPTION :

Une fois l'étape de l'admission passée, tu pourras te former dans un environnement où l'accompagnement et la proximité rythmeront ton quotidien.

Nous avons un réseau d'entreprises partenaires prêtes à te proposer un contrat d'apprentissage d'un an ou deux, afin de valider ta formation., Accueil et conseil client : accueillir les clients (en agence ou au téléphone), identifier leurs besoins, proposer les solutions de location adaptées (voiture, utilitaire, options complémentaires...).
- Gestion des réservations : effectuer les réservations, préparer les contrats de location, expliquer les conditions de location et les assurances.
- Suivi administratif : gérer les dossiers clients, assurer le suivi des paiements, vérifier les documents requis.
- Remise et restitution des véhicules : remettre les clés, expliquer le fonctionnement du véhicule, contrôler l'état des véhicules à la restitution.
- Développement commercial : proposer des services additionnels (GPS, assurances, sièges bébé, etc.) et contribuer à l'atteinte des objectifs de vente.
- Service après-vente et gestion des litiges : traiter les réclamations, trouver des solutions pour garantir la satisfaction du client.
- Travail en équipe : collaborer avec les équipes techniques (préparation des véhicules), le service comptable et le management.

DESCRIPTION :

Notre meilleur allié, c'est vous ! Parce que si vous avez envie de changer le monde, on a un plan... et il commence avec vous !

Les missions, si vous les acceptez :
- Réaliser des diagnostics opérationnels au sein des départements d'exploitation pour détermineretsuivre les plans de progrès générateurs de gainsetde valeurs ajoutées.
- Créer et tracer les processus existant
- Participer à l'animation des principes du LEAN Management au sein des différents départements d'exploitation
- Être en appui opérationnel sur le plan de performance CIEC en focus sur les affaires déficitaires
- Améliorer les KPI opérationnels
- Réaliser les planche BI de suivi des KPI
- Contribuer de manière générale aux différents projets interne CIECetterritoire ID

Depuis 1962, les équipes deCIEC, filiale d'ENGIE Solutions, assurent l'installation, l'exploitation et la maintenance d'équipements thermiques et climatiques en Ile-de-France. Sa réputation s'appuie sur la passion du service développée par ses collaborateurs pour toujoursmieux répondre aux attentes de ses clients. Son esprit d'innovation lui permet d'autant mieux d'anticiper les besoins de ses clients et de mieux les conseiller. Les contraintes énergétiques et environnementales actuelles mènent notre Entreprise à proposer plus que jamais des solutions durables., Recruteur responsable, CIEC s'inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE etoeuvre en faveur d'un recrutement garantissant l'égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politiqueDiversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, «», qui permet à chaque individu d'être respecté et de se sentir libreafin de donner le meilleur de lui-même.

DESCRIPTION :

Rattaché(e) au service RH du pôle Unités de Valorisations Énergétiques IDF à Bouqueval (95), vous interviendrez sur différentes missions RH auprès des exploitations. Vous aurez en charge :

Recrutement - Mobilité - Formation:
* Accompagner la chargée de ressources humaines sur le recrutement de profils en tension (technicien de maintenance, rondier, ect).
* Gérer les processus de recrutement de A à Z :
+ Analyse des besoins
+ Rédaction des fiches de poste
+ Sourcing des candidatures (trie de CV, Chasse, Préqual)
+ Mener des entretiens (téléphoniques, visio, physiques)
+ Présenter les candidats aux managers
+ Assurer le suivi et le reporting
* Participer à l'élaboration des plans de formations, leur déploiement et leur suivi ;
* Accompagner les demandes individuelles de formation ;
* Mener les entretiens de mobilité.

Administration du personnel :
* Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, données sociales...) ;
* Suivre des entrées et sorties du personnel en lien avec les sites d'exploitation et le service paie (établissement des contrats de travail, avenants, etc) ;
* Établir les données administratives des salariés entrants et/ou modification de contrat ;
* Piloter le suivi des titres de séjours, visites médicales, affichages obligatoires, les demandes de logement, les RQTH etc.

Contrôle de gestion sociale :
* Mettre à jour les indicateurs de pilotage RH (Masse Salariale, Heures supplémentaires , intérim, ….) et les interpréter pour identifier les plans d'actions à mener ;
* Préparer et participer aux réunions de suivi de ces indicateurs avec les exploitants.

DESCRIPTION :

Tu es en quête d'une alternance qui a du sens, où tu pourras mettre la main à la pâte et apprendre un métier d'avenir ? Ne cherche plus, on a ce qu'il te faut !, Assurer la maintenance préventive et curative des installations (plomberie, électricité, menuiserie, etc.)
- Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées
- Participer à l'amélioration continue des équipements
- Travailler en équipe pour garantir la satisfaction des clients, Acteur majeur en maintenance multi-expertises (plomberie, chauffage, électricité, menuiserie, serrurerie...) dans l'environnement de l'habitat social et dans l'habitat individuel, notre groupe familial est fier de maintenir son indépendance.

Nos priorités sont de satisfaire nos clients par la qualité de nos prestations mais aussi d'assurer la promotion et l'évolution de notre personnel.

DESCRIPTION :

Rattaché(e) au Secrétaire Général, au sein du pôle Qualité de Setec nucléaire, et en collaboration avec la Responsable du service, vous serez un interlocuteur privilégié des collaborateurs et interviendrez sur la qualité de projets techniques de grande envergure, à forte valeur ajoutée, auprès de grands groupes nationaux et internationaux.

A ce titre, vous contribuerez à :
- Faire vivre le système de management de la qualité, de l'environnement et de la sécurité, selon les référentiels ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001, ISO 19443, pour le maintien de ces certifications
- Assurer le déploiement des exigences qualité des acteurs du nucléaire (EDF, AREVA, CEA...) dans le système de management qualité et sécurité de la société.
- Déployer la politique sureté nucléaire
- Suivre les formations et habilitations nécessaires aux équipes (SCN, RP...) pour le domaine du nucléaire.
- Animer les sensibilisations sur la Qualité, l'Environnement et la Sécurité
- Réaliser les audits internes et externes.
- Suivre toutes les actions d'améliorations de la société et leur avancement.
- Assister, autant que de besoin, les équipes dans la mise en place d'une organisation susceptible de fournir au Client l'évidence documentaire Qualité des prestations dues au contrat.

DESCRIPTION :

L'activité du BRGM a pour objectif la connaissance géologique et la compréhension des phénomènes liés au sol et au sous-sol, avec un enjeu : répondre aux défis des changements environnementaux à travers des projets innovants, à enjeux sociétaux.
L'unité Risques Sismiques et Volcaniques (RSV), au sein de la Direction Risques et Prévention (DRP) a pour mission de développer, entretenir et partager la connaissance des risques sismiques et volcaniques et également d'appuyer les pouvoirs publics et les acteurs privés dans la gestion de ces risques.
L'analyse du risque sismique est une action transdisciplinaire faisant appel à une multitude de compétences scientifiques et techniques.
Les interventions du BRGM couvrent un très large spectre de connaissances depuis la source sismique jusqu'à l'analyse du risque en passant par l'évaluation de la réponse des sols et de la vulnérabilité physique ou fonctionnelle des ouvrages.
Suite à l'obtention du projet de recherche CERES, l'unité cherche à appuyer ses capacités de production dans le domaine de la gestion des données décrivant l'exposition d'un territoire aux risques naturels., Dans le cadre de votre contrat en alternance, vous serez principalement chargé·e de :
- Recenser les données et sources de données nécessaire à la caractérisation de l'exposition d'un territoire aux risques RGA, inondations et feux de forêt ;
- Etablir un état de l'art sur les méthodologies et outils permettant le maintien des relations topologiques entre les objets géographiques décris à plusieurs échelles spatiales dans une base de données. L'existence de modèles standards de données permettant de tenir compte de ces contraintes devra être vérifiée ;
- Formaliser les besoins des partenaires de CERES en termes d'utilisation de ces données ;
- Etablir un ensemble de préconisations permettant de répondre aux différents besoins exprimés dans le projet ;
- Construire le modèle de données ;
- Construire et peupler la base de données afférente., Sachez que tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, au BRGM, nous sommes attaché·e·s à la diversité !
Nous étudierons les dossiers de candidatures au fur et à mesure.
Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour des entretiens de recrutement pendant lesquels vous échangerez avec la direction recruteuse et la direction des Ressources Humaines.

DESCRIPTION :

Chez Alt Incubateur Tech, nous faisons les choses dans le bon ordre.
Avant de vous parler contrat, on s'assure que vous êtes employable et opérationnel·le.

Étape 1 - Faites le point sur votre niveau

Avant toute proposition d'alternance, vous devez d'abord répondre à notre questionnaire d'auto-évaluation gratuit. Il nous permet d'identifier votre niveau technique réel et vos éventuels points de progression :

Répondre au questionnaire : https://shorturl.at/vaYLF

Étape 2 - Entretien de positionnement

Une fois le questionnaire complété, un membre de notre équipe vous contacte pour un entretien individuel. Objectif :
Comprendre votre parcours et vos objectifs
Évaluer votre niveau de préparation à l'entrée en entreprise
Déterminer si vous êtes prêt·e à intégrer une entreprise ou si une montée en compétences est nécessaire

Étape 3 - Plan de montée en compétences personnalisé

Si votre candidature est retenue, nous vous proposons un plan de montée en compétences ciblé, adapté à vos besoins et aux exigences réelles des recruteur·ses tech.

Vous commencez par un test technique immersif de 2 semaines, conçu pour reproduire les conditions d'un vrai début d'une prise de poste
- Tâches concrètes en front, back et DEVOPS
- Imprévus à gérer en autonomie
- Environnement de travail réaliste

Objectif : obtenir une vision claire de votre niveau, identifier les éventuels axes d'amélioration, et mettre en lumière vos compétences réelles, au-delà du ou des diplômes.

Ce test est ensuite corrigé, annoté et validé par des Devs seniors et un CTO.
Il en ressort un CV technique signé, qui atteste de votre potentiel auprès des recruteurs même si vous n'avez pas les 1 à 2 ans d'expérience généralement exigé !

Étape 4 - Accompagnement jusqu'à l'alternance

Une fois votre niveau validé, nous vous accompagnons concrètement jusqu'à ce que vous intégriez une entreprise :
Optimisation de votre profil LinkedIn et CVs (tech, interactif, etc.)
Préparation aux entretiens (training, pitch, mises en situation)
Décryptage des offres et ciblage intelligent des recruteurs
Suivi individuel et collectif jusqu'à signature d'un contrat

DESCRIPTION :

En français : titre du projet de recherche (si CDD scientifique)/sujet de stage/sujet d'apprentissage/objet de l'accueil)
Conduite du changement opérationnelle / Operational change management, Au sein de la Direction Financière, vous intégrez le service Gestion et Pilotage des Missions Sociales (GPMS - 33 personnes) en charge des analyses et opérations financières relatives aux unités et plateformes scientifiques. Vous suivez les projets stratégiques de GPMS, analysez et décrivez les processus opérationnels et de gestion puis identifiez les bonnes pratiques, les processus cibles, les automatisations potentielles. Vous conduisez, en lien avec la direction de GPMS et le service des référentiels Finance, garant des processus opérationnels, la mise en place des processus et organisation cibles. Vous suivez avec les contrôleurs de gestion l'avancée des projets stratégiques dont ils ont la charge.
Vous travaillez en collaboration avec les scientifiques et les autres services support (notamment la comptabilité, la DSI, les Achats, la Logistique, le Grant Office et la Darri). Vous avez un rôle majeur de communication envers vos clients internes et la conduite du changement au sein de GPMS.
Activités principales :
- PMO sur les projets : mise en place des plannings, participation active à la définition des projets, challenge des contrôleurs de gestion
- Formaliser les processus actuels et cibles. Formaliser les modes opératoires cible
- Participer à la sélection de la méthodologie de formalisation des processus, et des outils potentiels afférents
- Re-engineering des process : identifier les optimisations potentielles et mettre en œuvre le plan d'action afférent, en lien avec la DSI et le service référentiels Finance
- Mettre en place le plan de communication et d'adhésion aux initiatives de convergence, auprès des parties prenantes. Réaliser les ateliers de conduite du changement, en lien avec les experts métiers
- Valoriser le ROI des initiatives, mesurer les charges de travail cibles.
- Être un véritable Business Process Partner, en tenant compte des contraintes opérationnelles
- Suivre le planning de réalisation, s'assurer de l'adhésion et disponibilité des parties prenantes, suivre le budget.
Cette liste de missions n'est pas exhaustive et ce poste est évolutif sur 2024/25., Conduite du changement sur des projets d'optimisation de processus à forts enjeux organisationnels (sélection de la méthodologie, planification et mise en œuvre, dispositif de suivi post change)
- Management de projets nécessitant l'adhésion avec une résistance potentielle au changement
- Définition des outils de suivi des processus, participation à leur mise en place
- Business Process Reengineering
- Coordination et communication dans des environnements complexes et internationaux, Compétences acquises à l'issue de votre stage/période d'apprentissage
- Conduite du changement sur des projets d'optimisation de processus à forts enjeux organisationnels (sélection de la méthodologie, planification et mise en œuvre, dispositif de suivi post change)
- Management de projets nécessitant l'adhésion avec une résistance potentielle au changement
- Définition des outils de suivi des processus, participation à leur mise en place
- Business Process Reengineering
- Coordination et communication dans des environnements complexes et internationaux

DESCRIPTION :

Nous recherchons un.e alternant.e Assistant.e Responsbale de Travaux pour la rentrée 2025 pour notre agence à Metz.

Vous travaillerez à la direction des chantiers pour des projets de bâtiments dans divers domaines (Bâtiments publics, hospitaliers, d'enseignement, culturels, Bâtiments industriels, Logements, Bâtiments passifs, à énergie positive, basse consommation...)

Vos missions comprennent plus particulièrement l'assistance à :
- L'organisation du chantier
- La planification des travaux et le suivi de la planification
- La coordination des relations avec les Partenaires de la Construction (Maîtrise d'Ouvrage, Architectes, Bureau de Contrôle, CSPS, Entreprises, etc.)
- La rédaction et la diffusion des rapports de réunions
- Le contrôle qualitatif des travaux
- L'organisation de la levée des réserves après la réception des travaux

Des déplacements sont à assumer, principalement en France métropolitaine. Le permis de conduire et un véhicule personnel sont indispensables (défraiement des déplacements professionnels).

DESCRIPTION :

Gérer la facturation

Relevés des compteurs

Dépannage de chaine de comptage et de métrologie
- Accompagner un agent CPCU pour faire de la maintenance préventive ou curative

Bien entendu, un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance et vous aidera à développer vos qualités et compétences.

DESCRIPTION :

Intégré(e) à la direction Communication & Marketing (équipe de 5 personnes), vous contribuerez à faire vivre la marque PIMAN en interne comme en externe, autour de 4 grands axes :
- Communication interne & externe
- Rédiger les contenus pour nos supports internes (newsletters, affichage...)
- Soutenir la production de supports institutionnels ou la coordination d'actions de communication en lien avec l'équipe.
- Événementiel
- Organiser les événements internes (séminaires, afterworks...) et externes (salons, jobdating, forums, événements clients...) - 20 événements par an
- Coordonner les prestataires, lieux, équipes projet
- Objets publicitaires & image de marque
- Gérer les objets de communication (goodies, welcome packs, PLV)
- Gérer les cartes de visite
- Suivre les fournisseurs, les commandes et les stocks

DESCRIPTION :

* Analyse et anticipation des besoins en matériel de l’agence, en lien avec le responsable d’agence, à l’aide d’indicateurs de suivi (outil Salesforce).
* Gestion des commandes de matériel et consommables (chantier, outillage, EPI) en coordination avec le planificateur, le responsable d’exploitation et les techniciens.
* Préparation, conditionnement, envoi et scannage des commandes, incluant le tri, le placement des articles en entrepôt et le respect des normes d’organisation.
* Réception des livraisons : enregistrement des bons de livraison, mise à jour des mouvements de stock, et traitement des sorties de pièces.
* Gestion du stock : ordonnancement, réapprovisionnement automatique, suivi des réassorts des véhicules, et inventaires tournants.
* Suivi des compteurs déposés : mise au rebut et restitutions.
* Organisation, réalisation et analyse des inventaires biannuels.
* Identification et signalement du matériel manquant, perdu ou endommagé au superviseur.
* Facturation des travaux.

DESCRIPTION :

Au sein de Framatome, la Direction Technique et Ingénierie (DTI) assure le développement, la conception et le licensing des chaudières nucléaires et des équipements associés. Elle propose également aux exploitants des études d'ingénierie de conception, de réalisation et de services. Elle intervient, à ce titre, comme autorité technique en apportant toute son expertise afin d'offrir un haut niveau de sûreté et de performance.
La Direction Technique et Ingénierie (DTI) assure le développement et la conception des chaudières nucléaires et des équipements associés. Elle propose également aux exploitants des études d'ingénierie de conception, de réalisation et de services. Elle intervient, à ce titre, comme autorité technique en apportant toute son expertise afin d'offrir un haut niveau de sûreté et de performance., Montage de moyens d'essais et de leur instrumentation ;

*
Codage de l'instrumentation en langage LABVIEW ;

*
Réalisation d'essais chimiques à l'échelle laboratoire et à l'échelle semi-industrielle dans le respect des procédures d'essai et des consignes de sécurité ;

*
Réalisation du suivi métrologique des équipements (maintenance, étalonnage...) ;

*
Rédiger et mettre à jour les procédures d'essai.

DESCRIPTION :

Accompagné de votre tuteur, vous contribuerez, par votre engagement, à la fiabilisation du réseau de distribution et à la continuité d'alimentation :
* Sur le réseau, vous réalisez en équipe les travaux de construction, renforcement et renouvellement des réseaux aériens et souterrains.

* Chez les clients, vous intervenez en autonomie sur l'ensemble des interventions liées aux panneaux de comptage et aux branchements.

Au quotidien, ce métier combine urgence et travail de fond sur le terrain avec une activité physique en extérieur et des déplacements.

DESCRIPTION :

Aux côtés du Directeur de la Communication, vous contribuerez à déployer une stratégie de communication destinée à servir les grands axes stratégiques de la feuille de route de la Direction à l'Action Régionale que vous pouvez suivre sur Twitter : @EDF_Occitanie
Cette communication est destinée :
+ à l'externe : à faire progresser l'image du Groupe en lien à sa raison d'être
+ à l'interne : à faciliter la collaboration des différentes filières métiers et filiales du Groupe.
Vos missions
1. Communication externe :
Dans un cadre défini, vous assurez la dynamique des réseaux sociaux Twitter et Linkedin. Force de proposition, vous proposez des contenus s'appuyant sur des textes, photos et vidéos
Vous coproduisez et ajustez mensuellement le planning événementiel de votre Direction
Vous contribuez à la mise en œuvre d'événements réunissant des acteurs économiques, politiques et presse ; événements dont vous assurez le suivi tout au long de l'année
2. Communication interne :
Vous assurez une communication interne régionale et transverse à toutes les filiales pour renforcer l'appartenance et la connaissance des actualités des autres métiers du Groupe (rédaction d'articles pour Intranet, newsletter,…)
Vous participez à la mise en œuvre d'événements réunissant les salariés du Groupe
Vous mesurez la satisfaction des participants aux différents événements et identifiez points forts et axes de progrès
Vous soutenez, par votre action, l'ensemble des projets portés par les autres membres de votre Direction (incubateur innovation, attractivité marque employeur,…)
Vous réalisez des présentations et supports de communications (ppt, vidéos, plaquettes,…)

DESCRIPTION :

Sous la responsabilité du Chef du pôle informatique, vous l'assisterez dans le traitement de tous les aspects du cycle de vie de la conception logicielle.

Plus particulièrement, vos missions sont les suivantes :
- Assistance à l'identification et la spécification des besoins fonctionnels auprès des utilisateurs.
- Optimisation de l'existant et participation à l'analyse de l'intégration de nouvelles fonctionnalités.
- Assistance à la conception et au développement d'applications, tests et débogage, écriture des fonctionnalités front-end et back-end.
- Administration des bases de données.
- Assurer la maintenance corrective et la montée en qualité des applications.
- Etablissement des documentations techniques.

Vous travaillez sur les environnements suivants

DESCRIPTION :

Votre tuteur accompagnera votre progression sur les missions suivantes :
* Contribuer à la rédaction des plans de test et des cahiers de recettes fonctionnelles
* Exécuter les campagnes de tests manuels et automatisés (web et mobile)
* Participer à la mise en place de tests automatisés
* Identifier, analyser et suivre les anomalies via des outils de gestion de bugs (Jira)
* Contribuer à la réalisation du support utilisateur
* Participer à l'amélioration continue des processus, outils et documentations

Votre équipe

Vous rejoignez une équipe de designers, développeurs, architectes, chefs de produit, chefs de projet passionnés qui interviennent sur des missions d'édition de logiciels métiers ainsi que de conception, développement et maintenance d'applications sur mesure.

Exemples de projets emblématiques sur lesquels vous interviendrez :
* WizArt, plateforme de pilotage des projets et actifs pour les bâtiments et infrastructures
* Essqual, application de management de la qualité, santé et sécurité des industriels, * Un tuteur proche de vous au sein d'une équipe à taille humaine
* Des experts métiers pour vous accompagner
* Une montée en compétences en travaillant sur des projets variés, de différentes tailles, y compris des projets emblématiques
* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
* 27 jours de congés
* Une politique de partage des résultats : intéressement et participation, nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
* Une équipe RH dédiée pour vous guider durant votre alternance

Notre process de recrutement

DESCRIPTION :

️ Un impact positif sur l'environnement : contribuez activement à la gestion des déchets et à l'économie circulaire ;

️ Une équipe bienveillante et un tuteur dédié pour vous accompagner dans votre apprentissage ;

️ Une entreprise qui mise sur l'avenir en intégrant et en formant les jeunes talents ;

️ Des missions concrètes et valorisantes au cœur de la transition écologique.
Vos missions :

* Rédiger et maintenir à jour :

- Les dossiers techniques de maintenance des équipements

- Les procédures et modes opératoires

- Les dossiers de préparations des interventions : gammes, outillages, documents d'intervention, schémas, plan BT, BS, documents de sécurité

* Gérer, maintenir à jour :

- La documentation techniques (plan, schémas) à partir des informations transmises par les intervenants

- La base de données matériels

- Le système de gestion informatisée de la maintenance

* Préparer, planifier :

- Les opérations de maintenances préventives

- Les travaux d'arrêt

* Aide :

- Au diagnostic des pannes

- Au test et à la remise en service des matériels

- A l'amélioration permanente de la production : réduction des pannes, fiabilité des matériels, performance des installations, réduction des coûts

* Participer :

- Aux études d'installations de nouveaux matériels

- A la réception des nouveaux matériels installés

- Aux visites réglementaires

* Analyser et suivre :

- Les historiques maintenance

- La disponibilité des équipements critiques

- Le respect des programmes de maintenance

- Les tableaux de bord et alerter en cas de dérive

* Définir :

- La liste des pièces de rechange à gérer en magasin ainsi que leurs paramètres de gestion