Les offres d'emploi de la filière

DESCRIPTION :

Challenge, Fun et Entraide sont des valeurs importantes pour vous

Vous souhaitez créer un impact en travaillant dans une entreprise fortement orientée vers la transition énergétique.

Les missions suivantes vous animent :

Gestion des comptes clients :
- Fiabiliser l'ensemble des comptes clients en suivant les règles comptables et fiscales.
- Être en charge de la gestion des comptes clients, notamment en matière de recouvrement de créances et de gestion comptable associée.

Suivi des recouvrements et des litiges :
- Réaliser le suivi des litiges et la surveillance des comportements clients.
- Suivre les recouvrements depuis la relance préventive jusqu'au contentieux, en respectant la politique de crédit client de la filiale.

Coordination et communication :
- Assurer la bonne coordination des opérations sur les comptes clients avec les interlocuteurs internes et externes.

En résumé, vous serez en charge de la gestion des comptes clients : fiabilisation, recouvrement et suivi des créances. Suivi des litiges et respect de la politique de crédit. Coordination des opérations avec les interlocuteurs internes et externes., Dans le cadre de vos missions, vous ferez partie intégrante de notre filiale Solstyce.

Expert de l'énergie solaire photovoltaïque, Solstyce accompagne la transition énergétique des territoires et entreprises. Son coeur de métier est la construction de centrales solaires photovoltaïques : centrales en toiture, ombrières de parking, centrales au sol, intégration architecturale et pilotage énergétique.

Solstyce intervient sur toute la chaîne de valeur d'un projet solaire, de l'étude à la maintenance.

Sa force réside dans l'intégration de l'ensemble des compétences, permettant de proposer un accompagnement complet et dans 6 agences réparties en France.

DESCRIPTION :

Le/la chargé·e intervient par roulement sur trois postes : l'accueil du public (avec ou sans rdv), le standard téléphonique et le travail administratif interne sur les objets suivants :
- Assurer le traitement des dossiers de cartes d'identité et passeport.
- Délivrer les droits de stationnement.
- Gérer les différentes demandes de prestations familles (inscriptions scolaires, activités péri et extrascolaires,...).

Il.elle est placé.e sous l'autorité hiérarchique de la chef du Service relation et, en son absence, sous l'autorité de l'adjointe à la responsable du SRC ou de la référente familles.

Rattachement hiérarchique :
N + 1 : Chef de service du SRC en rattachement hiérarchique
Et rattachement fonctionnel à l'adjoint à la responsable et, en leur absence, à la référente familles.

N + 2 : Directrice des affaires générales

ACCUEIL DU PUBLIC « FRONT OFFICE » :
Assurer par roulement l'accueil de l'usager soit
- à l'accueil unique
- au guichet
- au standard

Les missions principales sont d'accueillir, renseigner et traiter les demandes du public.
Les domaines d'intervention sont les suivants : accueil général, standard téléphonique, dossiers de cartes d'identité et passeports, droits de stationnement, gérer les différentes demandes de prestations familles (inscriptions scolaires, activités péri et extrascolaires,...).

MISSIONS ADMINISTRATIVES « BACK OFFICE »
Instruction et finalisation des démarches réalisées par les usagers au guichet.
Traitement du courrier électronique ou postal.

Contribution à l'organisation des élections.

S'adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques

CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE

Rattachement hiérarchique :
N + 1 : Chef de service du SRC en rattachement hiérarchique
Et rattachement fonctionnel à l'adjoint à la responsable et, en leur absence, à la référente familles.

N + 2 : Directrice des affaires générales

DESCRIPTION :

et mise en place de processus, Assistance à la mise en place de processus de dématérialisation, d'automatisation, Assistance de l'équipe dans le suivi des projets en lien avec les équipes scientifiques. - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, surtout Excel), A l'aise avec les chiffres et la gestion administrative, Aptitude à travailler en équipe tout en étant capable d'autonomie, Capacité à échanger avec des parties prenantes externes (clients, fournisseurs, administrations.),Bonnes capacités d'analyse et de synthèse, Excellentes capacités en français (lu, parlé et écrit), Rigueur, organisation et sens des responsabilité, Ponctuel et assidu. Fort attrait pour l'environnement, les valeurs de l'économie sociale et solidaire ainsi que l'écologie. Rémunération : Selon grille des contrats d'apprentissage. Lieu de travail : Tour du Valat, Le Sambuc, 13200 Arles, France. Date de début : prise de poste en septembre 2025. Avantages : - Congés payés : 32
jours ouvrés annuels, - Mutuelle collective avec bon niveau de couverture prise en charge à 50% par l'employeur, - Prise en charge de l'abonnement transports en commun (et vélo) à hauteur de 50%. Navette mise à disposition pour le trajet Le Sambuc-Tour du Valat, - Repas fait maison (en privilégiant les ingrédients bio et locaux) à la cantine, pris en charge à 70% par l'employeur, - Cadre de travail unique au cœur de la Camargue. Comment postuler : Envoi des candidatures par courriel à : « recrutement@tourduvalat.org » (Référence à indiquer : «TdV 2025 « Alternant Comptabilité », « Nom candidat») avant le 30/06/2025, comportant : - Une lettre de motivation - Un curriculum vitae - Deux contacts de référents (facultatif) Les candidat.e.s présélectionné.e.s seront convoqué.e.s pour un premier entretien téléphonique suivi selon processus de sélection par un second entretien sur le site de la Tour du Valat. Pour toute

DESCRIPTION :

Chez Acorus, tu intègres un environnement de travail collaboratif où le management est co-responsable et où chaque collaborateur participe à la prise de décision. Tu auras ainsi l'opportunité de développer tes compétences et ton expertise tout en contribuant activement à la réussite de notre entreprise., La gestion du matériel informatique et téléphonique
- La gestion des appels entrants + remplacement ponctuel accueil standard
- Diverses tâches administratives, En internalisant toutes les compétences et outils nécessaires, et en développant une approche globale, massive et servicielle de la rénovation environnementale. En effet, l'intégration de tous les corps d'état est un vivier de compétences complémentaires, ce qui rassurent le client.

Privilégiant la création d'emploi plutôt que la sous-traitance, nous disposons en interne de tous les métiers nécessaires à la rénovation et à l'entretien d'actifs immobiliers en site occupés. Ces métiers s'exercent au sein de mini-entreprises qui sont spécialisées.

Le sourire partagé, c'est quoi ?
- Avoir des collaborateurs et des partenaires souriants, car leur travail est intéressant, rémunérateur et plaisant.
- Servir des clients qui sourient, car ils sont heureux de travailler avec Acorus.
- Être une entreprise qui sourit, car sa rentabilité assure sa pérennité.

DESCRIPTION :

Environnement en forte évolution, dont les besoins en professionnalisation sont importants pour faire face à des situations de crise de plus en plus complexes et diversifiées

Le Département Gestion de crise et continuité du Groupe est responsable de l'organisation de la gestion de crise et de la continuité d'activité à l'échelle du Groupe EDF. A ce titre, il garantit l'efficacité opérationnelle du dispositif de permanence et de l'organisation de crise du Groupe, porte les actions de professionnalisation des acteurs de la crise au niveau Groupe, appuie/conseille les entités du Groupe dans la mise en oeuvre des plans de continuité d'activité et assure le développement et maintien opérationnel de l'ensemble des moyens et outils de crise.

Dans un objectif d'amélioration continue de son efficacité, le département réalise le retour d'expérience des crises vécues, définit les plans d'action à mettre en oeuvre au regard des enseignements obtenus et s'assure de leur déploiement. En parallèle, il prépare et réalise le programme d'exercices de crise majeurs, impliquant l'organisation de crise du Groupe ainsi que celles de ses principales entités., Placé sous la responsabilité du chargé de mission Continuité d'Activité du département Gestion de crise et Continuité d'activité, vous participerez :
à la démarche d'amélioration continue des Plans de Continuité d'Activité de l'entreprise
à la révision des référentiels associés, ainsi qu'à la mise à jour des bases documentaires
vous serez également associé à la préparation d'exercices de crise
vous travaillerez aussi à la mise à jour des processus de gestion de crise, en tenant compte notamment de la nouvelle organisation de l'Etat et des évolutions réglementaires afférentes.

Enfin, vous serez pleinement intégré à la vie des équipes, « rythmée » par l'actualité des crises.

Attractivité du contrat en alternance

 · Travailler au sein des équipes du département Gestion de crise et Continuité d'activité et de la Direction de la Sécurité d'un des plus grands groupes français
 · Acquérir des compétences dans les domaines risques / crise / continuité d'activité / exercices de crise (toute thématique) / Sécurité
 · Bénéficier d'un environnement de travail en réseau (interne et externe à EDF)
 · Participer à l'élaboration d'exercices de crise d'ampleur

DESCRIPTION :

Le développement commercial

- Assurer le développement commercial de votre périmètre : prospection de nouveaux clients, détection d opportunités commerciales, propositions commerciales, négociations, suivi d affaires

- Développer votre chiffre d'affaires et veiller à la rentabilité de vos projets

Le recrutement

- Participer activement au processus de recrutement de vos futurs consultants ou assister vos clients dans leurs propres recrutements

- Accompagner vos clients dans leurs projets en mobilisant les ressources nécessaires

- Organiser et participer aux réunions techniques chez les clients

Le management

- Manager votre équipe de consultants et la faire évoluer en leur proposant des projets à forte valeur ajoutée

- Gérer la carrière de vos collaborateurs : suivi de projet, entretien annuel

Vous vous y voyez déjà, pas vrai ? Ça tombe bien, il y en a encore !

La cerise sur le gâteau ?

Non, promis, on ne vous laisse pas seul avec votre ordinateur et votre téléphone à votre arrivée ! On vous propose plutôt un process d intégration avec une formation spécifiquement dédiée aux Business Managers mais aussi sur les outils et process d OTTEO.

Ah oui et bien-sûr, nous penserons ensemble à un périmètre défini en fonction de vos affinités métiers/sectorielles !

Mais encore ?

- Des primes sur objectifs déplafonnées !

- Des JRTT pour des petites pauses bien méritées !

- Un véhicule de fonction pour tous vos rendez-vous !

- Des chèques vacances et chèques cadeaux : notre CSE pense à vos petites folies et à vos week-ends prolongés !

- Une carte tickets restaurant (10€ /jour dont 60% pris en charge par OTTEO) pour vos pauses déj !

- La participation aux bénéfices à débloquer immédiatement ou à faire fructifier sur votre PEE

- Une mutuelle prise en charge à 100% pour veiller à votre santé

- Une prévoyance améliorée pour les coups durs

- Des évènements festifs pour passer de bons moments entre collègues, « Une PME d une centaine de collaborateurs. » On se considère donc à taille humaine ! « A taille humaine » pour nous, ça signifie que nous nous organisons pour maintenir la fréquence de nos relations et l ambiance sympa même si nous nous développons rapidement !
 « Un management de proximité. » Et non, ça ne veut pas dire que votre manager sera toujours à côté de vous, mais plutôt qu'il sera disponible et à l écoute quand vous en aurez besoin !
 « La prise en compte de vos souhaits. » On ne vous trouvera peut-être pas un tapis volant, mais tout ce qui concernera votre carrière ne sera pas limité à 3 vœux !
 « Une diversité sectorielle. » Industrie de process, énergie, transport, grande distribution, défense, santé-pharma Bref, vous l avez compris, nos clients sont issus d univers variés !

DESCRIPTION :

Rattaché(e) au responsable QSE du site, tes principales missions seront les suivantes :
+ Assister le responsable QSE site dans la gestion des entreprises extérieures (PDP, accueil sécurité, suivi des EE, IGP, suivi des déchets, produits chimiques...) ;
+ Participer aux mises à jour documentaires et aux études de poste du site (DUERP, ergonomie) ;
+ Projet global : Mise à jour des pratiques et documents dans le cadre d'un projet de renouvellement d'atelier ;
+ Participer aux échanges d'information et au traitement des actions de progrès identifiés dans le cadre de la démarche Lean Management en cours de déploiement sur le site ;
+ Participer au développement de la culture sécurité sur le site en co-animant des sessions de sensibilisation à la sécurité.

DESCRIPTION :

sociale et les spécificités de l'entreprise ; - Gérer les frais professionnels des salariés ; - Gérer tous les types de sorties (solde de tout compte et production des documents de fin de contrat) ; - Courriers divers ; Le recrutement : - Rédaction et diffusion des annonces ; - Sélectionner des candidats pour un poste ; - Participation à des entretiens de recrutement ; Formation : - Réaliser et suivre des actions de formation via les OPCO. Profil : - Rigueur et organisation ; - Autonomie et esprit d'équipe ; - Faire preuve d'initiative ; - Maitrise du pack Office (Word, Excel, Outlook) Rémunération : Selon niveau d'études + âge. Programmation : Du lundi au vendredi Travail en journée Formation: Vous préparez un Bac +2 Ressources Humaines minimum Date de début prévue : 02/09/2025 Informations complémentaires : - Mutuelle d'entreprise - Flexibilité horaires - Indemnités domicile/travail Si vous êtes
passionné(e) par la gestion de la paie et les ressources humaines, et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, merci d'envoyer nous votre CV et une lettre de motivation par mail., * Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestionCette compétence est indispensable
* Législation socialeCette compétence est indispensable
* Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
* Concevoir des supports de suivi et de gestion

DESCRIPTION :

Le poste est situé près de Sarrebourg, sous la responsabilité du responsable de magasin., Accueillir les clients, les accompagner dans leurs achats, et dispenser des conseils personnalisés.
- Proposer des articles ou accessoires complémentaires et conclure les ventes.
- Effectuer les encaissements en respectant les procédures.
- Gérer les stocks (passer les commandes, réceptionner, étiqueter et mettre en rayon les produits).
- Maintien des rayons.
- Assurer la gestion administrative du point de vente (reporting des ventes, suivi des consignes, analyse du chiffre d'affaires).

DESCRIPTION :

Directement rattaché au responsable Qualité Méthodes Laboratoire, vous aurez pour missions de :
Diagnostiquer les besoins qualité de chaque atelier.
Mettre en place des indicateurs qualité dans les ateliers.
Contribuer à la mise en oeuvre et au déploiement du système de management intégré.
Participer à la préparation des revues de processus.
Participer aux revues de processus.
Participer au suivi du traitement des constats d'audits internes et externes.
Participer à la rédaction de la documentation applicable.

DESCRIPTION :

Un magasin spécialisé dans l'industrie de la chaussure recrute un(e) alternant(e) pour préparer un BTS Manager Commercial Opérationnel sur une durée de 2 ans.

Le poste est situé près de Sarrebourg, sous la responsabilité du responsable de magasin., Accueillir les clients, les accompagner dans leurs achats, et dispenser des conseils personnalisés.
- Proposer des articles ou accessoires complémentaires et conclure les ventes.
- Effectuer les encaissements en respectant les procédures.
- Gérer les stocks (passer les commandes, réceptionner, étiqueter et mettre en rayon les produits).
- Maintien des rayons.
- Assurer la gestion administrative du point de vente (reporting des ventes, suivi des consignes, analyse du chiffre d'affaires).

DESCRIPTION :

Vous intégrez la Direction du Contrôle de Gestion du Groupe et vous ferez équipe avec Carla notre Contrôleuse de Gestion pour élaborer et analyser les données financières et ainsi soutenir les prises de décision.

Qu'allez-vous faire concrètement ?

Encadré par la Directrice du Contrôle de Gestion, vous interviendrez sur les missions suivantes :
* Mettre à jour régulièrement les reportings stratégiques (analyse de la production et de la performance, analyse des indicateurs RH, etc.) et consolider les statistiques clés.
* Réaliser des analyses et études complémentaires pour affiner la compréhension de nos performances.
* Collaborer à l'élaboration et à la mise à jour des maquettes et rapports budgétaires

Nous vous offrons la possibilité de :
* Bénéficier d'un accompagnement personnalisé et d'aborderez une grande diversité de sujets.
* Monter en compétence progressivement à travers différentes missions polyvalentes et stimulantes.
* Sans oublier l'ambiance conviviale et la proximité des équipes avec qui vous allez forcément nouer des liens forts.

DESCRIPTION :

Votre tuteur accompagnera votre progression, dans le cadre de la réalisation de schémas directeurs d'assainissement, sur les missions suivantes :
- Reconnaissances de terrain, levés topographiques, inspections d'ouvrages,
- Enquêtes,
- Métrologie, réalisation de bilans 24h,
- Tests à la fumée et au colorant,
- Etablissement de plans sous QGis,
- Rédaction de parties de rapports.

Votre équipe

Vous rejoignez une équipe 5 techniciens et 3 ingénieurs passionnés (et oui, on peut être passionné par l'assainissement !), qui intervient principalement pour des collectivités territoriales sur des missions de schémas directeurs assainissement.

DESCRIPTION :

Rattaché.e à la Chargée de Développement RH, vous serez amené·e :
- Participer à la définition de poste avec le/la manager et le/la Human Ressource Business Partner (HRBP)
- Challenger, quand c'est nécessaire, la définition de poste,
- Rédiger l'offre d'emploi en suivant les standards Aliaxis
- Diffuser l'offre sur les différents supports de communication (écrans, intranet, jobboards, etc.)
- Trier et établir une shortlist de candidatures à proposer au/ à la manager.
- Réaliser les préqualifications téléphoniques
- Piloter les points d'avancement du recrutement avec le/la manager et le/la HRBP
- Participer aux événements (forum, Bus Puxi, visite d'entreprise, etc.)
- Former les managers aux méthodes de recrutements
- Assurer l'expérience candidats.es (suivi, réponses négatives, etc.)
- Réaliser du sourcing sur les différentes CVthèques
- Participer aux autres projets visant à l'amélioration l'attractivité de l'entreprise (process, formations, expérience candidat.e, marque employeur, etc.)

DESCRIPTION :

Licence Pro Métiers de la Protection et de la Gestion de l'Environnement - Diagnostic et Aménagement des Ressources en Eau Alternance H/F Veolia Eau, Intégré directement au sein de l'équipe d'exploitation, vos principales missions seront liées au suivi et à la gestion patrimoniale, notamment :

Participer ou gérer les plans d'actions contribuant à l'amélioration :
- Des rendements de réseaux (suivi des volumes et des pertes en eau) - consolidation du volume au fil de l'eau - orientation des actions terrain
- Du suivi du diagnostic permanent (réduction des ECP)
- De la mise en oeuvre des améliorations techniques et énergétiques des installations, Vous souhaitez vous investir dans une entreprise dynamique, qui oeuvre pour le respect de l'environnement et pour la croissance des territoires ?

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
Licence Pro Métiers de la Protection et de la Gestion de l'Environnement - Diagnostic et Aménagement des Ressources en Eau Alternance H/F

DESCRIPTION :

Vous serez accompagné(e) par le responsable de site et le responsable d'exploitation de l'entrepôt., Exploitation :

- Accompagner le responsable d'exploitation sur l'organisation des effectifs
- Assurer la formation des effectifs et la préparation des matériels pour les périodes de pic
- Analyser les productivités des collaborateurs et recherches des axes de progression sur les différents postes productifs et improductifs
- Préparer les audits internes et client

Analyse méthodes et process :
- Procéder à la révision des processus et guides de formation
- Contrôler, modifier et rédiger des procédures sur les postes clés du site (TOP 20)
- Analyser les chronogrammes de flux réception/préparation
- Participer et coordonner l'étude d'un projet d'innovation (en collaboration avec le REX et le responsable de site)

DESCRIPTION :

En binôme et sous la responsabilité de ton tuteur, tu l'accompagneras dans la gestion des affaires. Tu seras en relation quotidienne avec les équipes de montage d'équipements de type climatisation, chauffage et plomberie et différents interlocuteurs centrés autour du client

Dans ce cadre, tu participeras activement aux missions suivantes :

- Gestion du portefeuille client de l'agence (pilotage des projets de A à Z)

- Développement et fidélisation de la clientèle

- Coordination technique et financière des chantiers

- Suivi des travaux

DESCRIPTION :

Au quotidien, l'emploi requiert de réaliser tout ou partie des activités significatives suivantes :
* Piloter hiérarchiquement un périmètre étendu de méthodes produits/procédés du département SCS, et transversalement, selon les organisations avec d'autres équipes de filières techniques.
* Accompagner le développement et la montée en compétences de ses collaborateurs et des collaborateurs des services de production SCS.
* Impulser les actions nécessaires pour optimiser les moyens de production et assurer la cohérence entre les filières placées sous sa responsabilité.
* Encadrer, fédérer, manager une équipe de 20 à 30 collaborateurs (techniciens/ingénieurs).
* Piloter le développement technique ou technologique des produits/procédés, et proposer les évolutions sur le court et moyen terme.
* Garantir les moyens mis en œuvre pour répondre aux besoins de la production et la pérennité de l'activité (notamment l'adéquation des compétences nécessaires, moyens organisationnels et matériels).
* Valider les solutions proposées pour répondre aux besoins de l'entité.
* Valider les projets techniques ayant un impact sur les produits/procédés.
* Valider des solutions visant à réduire les risques de dérive identifiés sur un produit/procédé ou liés à une évolution d'un produit ou d'une exigence.
* Proposer des axes stratégiques pour l'entité (masterplan…).
* Bâtir et suivre le budget de fonctionnement du service des Méthodes SCS.

Au-delà des activités mentionnées ci-dessus, des rôles ou missions transverses propres à l'organisation peuvent être confiés.
Il s'agit principalement d'activités associant des analyses larges, traitant les sujets/les difficultés par des processus formalisés et globaux issus des outils d'amélioration continue.
Elles font appel à des savoirs spécialisés, faisant référence pour l'entité, sur un champ large (plusieurs disciplines) ou approfondi (une seule discipline) de connaissances, mises en œuvre avec maîtrise.

Les Interfaces

* Communiquer principalement avec des interlocuteurs divers et diversifiés, de manière structurée pour bâtir un compromis (ex.
situation de négociation difficile/conflictuelle), par oral (présentation, conduite de réunion…) et par écrit (présentation, note, compte-rendu).
* Interfacer notamment, avec les contributeurs internes suivants :
qualité, HSE, maintenance, production, etc.
* En externe, ponctuellement avec les parties prenantes suivantes :
Ingénieries / Direction Technique / clients internes/externes, fournisseurs, auditeurs.

DESCRIPTION :

+ Entretien régulier des installations CVC (chauffage, ventilation et climatisation)
+ Analyse, résolution de pannes et dépannage
+ Programmation et exécution d'interventions sur des systèmes électriques, de chauffage et de ventilation

DESCRIPTION :

Le Certificat de Spécialisation Responsable d'Unité de Méthanisation Agricole s'inscrit dans le cadre d'un partenariat entre le Groupe ENGIE et le CFA d'Yvetot, en Normandie, où se déroulera la période de formation. Vous réaliserez la période de professionnalisation dans l'une de nos centrales de méthanisation.

Afin de faciliter votre installation, ENGIE BiOZ prendra en charge une partie de votre loyer à hauteur de 250€ par mois pour les personnes amenées à déménager à proximité des centrales durant l'année de formation.

ENGIE recrute en alternance - J'agis et je planifie - YouTube

Missions réalisées dans le cadre de l'alternance :

Planification et aide à la réalisation des maintenances préventives et correctives ;

Gestion du magasin et stock de pièces détachées ;

Mise à jour et suivi de la GMAO (Logiciel de gestion de maintenance) ;

Aide à l'exploitation sur la centrale de méthanisation ;

Entretien du matériel et de l'infrastructure de méthanisation…