Les offres d'emploi de la filière

Profil recherché : C’est peut-être vous ?

Vous avez de solides bases en électricité.
Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et vous aimez le travail en équipe.
Vous voulez un métier qui a du sens et un impact réel sur la planète.
Vous cherchez une spécialisation d'avenir où l'on ne s'ennuie jamais.

Pourquoi nous choisir ?
Le mentorat : Un tuteur dédié qui a vraiment à cœur de vous transmettre son savoir.
La sécurité : Notre priorité absolue, pour vous et pour nos clients.
L’avenir : Un diplôme reconnu et de réelles perspectives d'embauche en CDI à l'issue de votre contrat.

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné.e par un tuteur/tutrice inspirant.e et à l’écoute ?

Vous préparez actuellement un Master 2 et êtes à la recherche d’une alternance d’une durée d’un an ? Rejoignez-nous !

Rejoignez la Team Alternance ENGIE en tant que :

Alternante/Alternant - Assistante/Assistant Développement RH & Reporting

Avec ENGIE, devenez acteur de la transition énergétique ! Rejoignez-nous pour évoluez dans un environnement qui valorise la confiance, la collaboration et le développement des compétences.
Devenez un Transition Maker et contribuez à bâtir un avenir durable et zéro‑carbone.

Vos missions, si vous les acceptez :

Rattaché·e à la Direction People Development, Learning & Diversité‑Inclusion, l’alternant·e accompagnera la Directrice Talent, Learning & Diversité‑Inclusion, dans le pilotage des activités Formation, Développement des compétences et Reporting RH.

L'alternant/alternante sera notamment en charge de soutenir l'équipe dans le déploiement des projets transverses et des KPIs associés : déploiement People Development Strategy, The Ways We Lead, Progamme talent, Graduate Program, webinaires... 

Missions principales

1. Pilotage & Support aux instances

• Préparer des supports stratégiques pour les instances de pilotage : CODIR, COPIL, séminaires.
• Apporter un support organisationnel aux COPIL Learning : préparation des supports, coordination logistique, rédaction de notes et comptes rendus.

2. Suivi des indicateurs & gestion de la data RH

• Assurer le suivi et la mise à jour des KPI Talent, Learning et Diversité‑Inclusion (DEI).
• Consolider, fiabiliser et analyser les données liées aux activités Learning & Développement.
• Mettre à jour et garantir la qualité des données Learning dans SuccessFactors.

3. Gestion des projets & campagnes RH

• Appuyer la planification et l’organisation des projets transverses.
• Participer au déploiement et au suivi des campagnes RH avec les équipes concernées.
• Contribuer au déploiement du dispositif Manager Corner.

4. Gestion administrative & opérationnelle des formations

• Gérer la validation des demandes de sessions, le reporting et l’analyse des enquêtes de satisfaction.
• Suivre les parcours e-learning : inscriptions, taux de complétion, communication associée.

5. Communication & animation RH

• Rédiger des contenus pour les newsletters, communications internes et espaces Teams.
• Participer à l’animation et la valorisation des programmes Learning & développement des compétences.

Compétences requises :

• Anglais : Très bon niveau
• Microsoft Word : rédaction et mise en forme de documents professionnels
• Microsoft PowerPoint : création de présentations claires, synthétiques et visuelles
• Microsoft Excel (niveau avancé) :

• structuration et fiabilisation des données - formules, tableaux croisés dynamiques suivi d’indicateurs et reporting

• Power BI (ou forte appétence) :

• création et lecture de tableaux de bord - datavisualisation et analyse des données

• Appétence data / reporting :

• analyse, consolidation et restitution des données - capacité à transformer des données brutes en indicateurs décisionnels

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous préparez une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines dans le cadre d’une alternance.
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres, la data et le reporting, vous savez transformer des données en indicateurs utiles à la décision.
• Vous maîtrisez Excel et vous vous intéressez aux outils de datavisualisation (Power BI).
• Vous évoluez avec aisance dans un environnement agile, dynamique et en transformation.
• Vous êtes organisé·e, autonome et rigoureux·se, vous savez prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Vous êtes curieux·se et force de proposition, vous aimez améliorer les outils et méthodes existants.
• Vous portez un intérêt marqué pour les sujets RH, formation, développement des compétences et transformation digitale, avec une sensibilité UX Learning.
• Vous êtes sensible aux enjeux d’inclusion et de diversité, vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe transverse.

 ENGIE GBS est le centre d’expertises international du Groupe ENGIE. 

Nous œuvrons au quotidien dans les domaines des Systèmes d’Information, de l’Immobilier, des Achats, du Juridique, des Ressources Humaines et de la Finance.   

Nous apportons les meilleures solutions pour permettre aux  GBUs (Global Business Units) de tirer parti de la standardisation et de mise à l'échelle dans la gestion des processus et se concentrer sur leur cœur de métier.

La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en : 

• Normalisant, simplifiant et sécurisant les processus  

• Industrialisant et numérisant les opérations 

• Etant innovant pour améliorer les performances 

• Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème 

Et pour finir :

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE GBS s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

• Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

Nous proposons les diplômes suivants pour accéder à ce métier technique :

Un BTS MSEF (Réalisé sur le campus de Grenoble)– Maintenance des Systèmes Energétiques et Fluidiques en 2 ans : accessible en étant titulaire d'un BAC PRO TMSEC/TISEC/TFCA / Elec ou un BAC Technologique STI.                                                       Un bon niveau en Mathématiques et Sciences est requis pour intégrer la formation.

Certificat de spécialisation TSE (Réalisé sur le campus de Grenoble) – Technicien des Services à l'Energie en 1 an : accessible en étant titulaire d'un BAC PRO TMSEC/TISEC/TFCA.

Titre Professionnel TMCVC (Réalisé sur le campus de Manosque) – Technicien de Maintenance Chauffage Ventilation Climatisation : accessible en étant titulaire d'un CAP ou BEP.

Dalkia assure la prise en charge de tous les frais liés aux transports, d'hébergement et de repas sur notre campus de formation.

Le cursus de formation alterne entre des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation. Vous passerez deux semaines au sein de l'entreprise Dalkia, suivies de deux semaines sur le campus.

Autonomie, rigueur et force de proposition sont les qualités qui vous permettront de réussir dans ce cursus.

Dalkia Méditerranée s’engage en faveur de la diversité c’est pourquoi cette offre d’emploi est ouverte à toutes et à tous. 

Nous proposons les diplômes suivants pour accéder à ce métier technique :

Un BTS MSEF – Maintenance des Systèmes Energétiques et Fluidiques en 2 ans : accessible en étant titulaire d'un BAC PRO TMSEC/TISEC/TFCA / Elec ou un BAC Technologique STI.                                                      Campus à Grenoble                                                  

Un bon niveau en Mathématiques et Sciences est requis pour intégrer la formation.

Certificat de spécialisation TSE– Technicien des Services à l'Energie en 1 an : accessible en étant titulaire d'un BAC PRO TMSEC/TISEC/TFCA.                                      Campus à Grenoble

Titre Professionnel TMCVC – Technicien de Maintenance Chauffage Ventilation Climatisation : accessible en étant titulaire d'un CAP ou BEP.                                              Campus à Manosque

Dalkia assure la prise en charge de tous les frais liés aux transports, d'hébergement et de repas sur notre campus de formation.

Le cursus de formation alterne entre des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation. Vous passerez deux semaines au sein de l'entreprise Dalkia, suivies de deux semaines sur le campus.

Dalkia Méditerranée s’engage en faveur de la diversité c’est pourquoi cette offre d’emploi est ouverte à toutes et à tous. 

Les compétences suivantes seront des atouts certains à la bonne réussite de vos futures missions

- Maitrise des outils bureautiques
- Rigueur, méthode, sens de l’organisation et du détail
- Capacité à gérer les priorités et à travailler de manière autonome
- Qualité relationnelles et de communication
- Diplomatie
- Sens du service client
- Bonnes qualités rédactionnelles

Nous proposons les diplômes suivants pour accéder à ce métier technique :

Un BTS MSEF – Maintenance des Systèmes Energétiques et Fluidiques en 2 ans : accessible en étant titulaire d'un BAC PRO TMSEC - MEE ou MEI ou d'un bac technologique STI2D ou général S
ou d’un titre professionnel de niveau 4.                                                      Campus à Grenoble                                                  

Un bon niveau en Mathématiques et Sciences est requis pour intégrer la formation.

Certificat de spécialisation – Technicien des Services à l'Energie en 1 an : accessible en étant titulaire d'un BAC PRO TMSEC/TISEC/TFCA.                                      Campus à Grenoble

Titre Professionnel TMCVC – Technicien de Maintenance Chauffage Ventilation Climatisation : accessible en étant titulaire d'un CAP ou BEP.                                              Campus à Manosque

Dalkia assure la prise en charge de tous les frais liés aux transports, d'hébergement et de repas sur notre campus de formation.

Le cursus de formation alterne entre des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation. Vous passerez deux semaines au sein de l'entreprise Dalkia, suivies de deux semaines sur le campus.

Dalkia Méditerranée s’engage en faveur de la diversité c’est pourquoi cette offre d’emploi est ouverte à toutes et à tous. 

Futur diplômé de l’enseignement supérieur de niveau bac +5 (Efficacité énergétique, Maitrise de l’Energie, génie climatique et thermique, …)
Vous connaissez ou vous êtes intéressé(e) par le milieu de la formation professionnelle. Fiable, autonome, d’un naturel curieux et pédagogue, vous aimez transmettre vos connaissances.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez prendre la parole en public et aimez travailler en équipe.
Vous rejoindrez une équipe innovante, dynamique et à taille humaine qui s’appuie sur des valeurs d’entraide et de bienveillance.

Vos missions, si vous les acceptez :
✔Animer le Club Actionnaires d'ENGIE. ENGIE compte plus de 500 000 actionnaires !
✔Réaliser des benchmarks dans l'optique d'une amélioration en continu
✔Elaborer un programme d'activités culturelles et sportives 
✔Gérer le site internet du Club (rédaction d'articles) et les campagnes d'E-mailing (rédaction et mise en forme d'e-mailing et ciblage)
✔Organiser des visites de sites, réunions d'actionnaires, salons et réceptions
✔Être présent lors des évènements
✔Organiser des jeux-concours de A à Z Vous contribuez à l'organisation de tous les évènements pilotés par le Service Relations Actionnaires d’ENGIE. Vous contribuez à l'organisation de tous les évènements pilotés par le Service Relations Actionnaires d'ENGIE

Ce poste est fait pour vous si:  

• Vous préparez un diplôme dans le domaine de la communication/marketing en école de commerce/université BAC+4/BAC+5 sur 2 ans
• Vous avez déja une première expérience dans le domaine de la communication ou de l'évenementiel (projets scolaires, associatifs..)
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et réseaux sociaux (Canva...)
• Vous êtes curieux, force de proposition, disposez d'un bon sens de la communication 

Nous rejoindre c’est surtout : 
✔Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète.
✔ L’assurance d’avoir un métier à impact positif
✔ Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation.

ENGIE s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

Les alternants peuvent être éligibles au télétravail après une période d’intégration et accord préalable du tuteur.

Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupes. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que HQ des GBU (Renouvelables et Power, Local Energy Infrastructures, Supply & Energy Management, Networks) et Recherche & Innovation.

L’organisation du HQ se caractérise par la bi localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Défense (T1) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs.

Vous préparez une formation technique niveau Bac + 2/Bac +3 spécialisée en nucléaire, et possédez de solides bases en mécanique et électrique. Vous justifiez d'un premier stage réussi en milieu technique.

Vous êtes dynamique, et possédez de bonne qualités relationnelles, qui vous permettront de garantir un niveau de satisfaction client élevé. Vous êtes rigoureux(se) dans vos tâches, et avez envie d'apprendre.

Cette alternance est à pourvoir pour une durée de 12 à 24 mois.

Pour cette alternance, vous souhaitez vous investir au sein d'une équipe à taille humaine, et d'une entreprise en plein développement ? Cette offre est faite pour vous, n'hésitez pas à postuler !

Nous proposons les diplômes suivants pour accéder à ce métier technique :

Un BTS MSEF (Réalisé sur le campus de Grenoble)– Maintenance des Systèmes Energétiques et Fluidiques en 2 ans : accessible en étant titulaire d'un BAC PRO TMSEC/TISEC/TFCA / Elec ou un BAC Technologique STI.                                                       Un bon niveau en Mathématiques et Sciences est requis pour intégrer la formation.

Certificat de spécialisation TSE (Réalisé sur le campus de Grenoble)– Technicien des Services à l'Energie en 1 an : accessible en étant titulaire d'un BAC PRO TMSEC - MEE / TISEC - ICCER ou TFCA.

Titre Professionnel TMCVC (Réalisé sur le campus de Manosque) – Technicien de Maintenance Chauffage Ventilation Climatisation : accessible en étant titulaire d'un CAP ou BEP.

Autonomie, rigueur et force de proposition sont les qualités qui vous permettront de réussir dans ce cursus.

Dalkia Méditerranée s’engage en faveur de la diversité c’est pourquoi cette offre d’emploi est ouverte à toutes et à tous. 

Tu es à la recherche de l’alternance de tes rêves ? Tu souhaites apprendre un métier qui a du sens? Être accompagné(e) par un tuteur inspirant et à l’écoute?

ENGIE Home Services (4800 personnes, 300 sites en France) filiale du groupe ENGIE, N°1 en France de l'entretien, du dépannage et de la maintenance des systèmes de chauffage, climatisation et production d’eau chaude, est à la recherche d’un(e) alternant(e) pour rejoindre son agence d'Evreux pour une durée de 11 mois, à partir de septembre 2026. 

ENGIE recrute en alternance - J'agis et je planifie - YouTube

Qui sommes-nous?

Nous sommes un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services. Avec nos 96 000 collaborateurs, nos clients, nos partenaires et nos parties prenantes, nous sommes engagés chaque jour pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone, grâce à des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement.

Guidés par notre raison d’être, nous concilions performance économique et impact positif sur les personnes et la planète en nous appuyant sur nos métiers clés (gaz, énergies renouvelables, services) pour proposer des solutions compétitives à nos clients.

Ton rôle au quotidien :

✔ Partir à la rencontre de nos clients (clients individuels, bailleurs sociaux et collectifs privés)

✔ Effectuer l’entretien, la maintenance préventive et le dépannage des appareils de chauffage de type pompes à chaleur, climatisation, ENR, en veillant à appliquer les règles de sécurité

✔ Conseiller les clients pour leur proposer des solutions techniques alliant confort et économies d’énergie

Comment se déroulera ton alternance ?

La formation de CQPM est dispensée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Celle-ci dure environ 11 mois durant lesquels tu alterneras des périodes en formation et des périodes en entreprise en agence. Il y a 1 semaine de formation par mois que tu effectueras dans notre centre de formation interne situé à Rennes.  

Rassures-toi, les frais de déplacement, d’hébergement et de restauration sont pris en charge par l’entreprise sur tes périodes de formation !

Nous rejoindre c’est surtout :

✔ Préparer ton diplôme en toute sérénité

✔ Intégrer le monde de l’entreprise au sein d’une équipe à taille humaine en apprenant un métier

✔ Au côté d’un professionnel confirmé, tu seras formé(e) à un métier passionnant

✔ Etudier, travailler et être payé(e) !

✔ Un salaire basé sur les dispositions légales et conventionnelles en vigueur sur l’alternance

✔ Une carte déjeuner, un 13e mois, des primes d’intéressement et participation, 17 jours de RTT et tu disposeras d’un véhicule de service t’autorisant aussi les trajets domicile-agence

FAQ

Comment puis-je me préparer au mieux à l’entretien? 

Fais des recherches ! Engie est un très grand groupe, nous sommes présents sur les réseaux sociaux et notre site est très complet Acteur mondial de l’énergie | ENGIE. Nous t’assurons qu’une bonne connaissance de nos activités sera toujours un plus durant l’entretien.

Entraines-toi ! L’entretien est un exercice particulier, se préparer aux questions les plus courantes ne pourra t’être que bénéfique…et moins stressant le jour J.

Ce poste est fait pour toi si :

✔ Tu souhaites acquérir une expérience dans le métier de Technicien de Maintenance Pompe à Chaleur/Climatisation/ENR validée par une certification professionnelle (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie – Technicien de Maintenance et d’Installation de Pompe à Chaleur et de Climatiseur) de niveau Bac Pro,

✔ Tu termines une formation initiale ou tu es demandeur d’emploi et tu souhaites te spécialiser dans un métier d’avenir qui offre un grand nombre de postes à pourvoir,

✔ Tu es intéressé(e) par l’électricité, la mécanique ou encore le bricolage ou tu as pour projet d’effectuer une reconversion professionnelle,

✔ Tu as envie d’exercer un métier technique.

Mais également si …

✔Tu es curieux(se), tu as l’esprit d’équipe tout en sachant également travailler en autonomie ?

✔Tu es communicant(e) et apprécies le relationnel client ?

✔Tu n’aimes pas t’ennuyer et as besoin d’avoir un quotidien varié ?

✔Tu es titulaire du permis B – Indispensable pour ce poste

Tu t’es reconnu(e) dans cette description ? Alors lances-toi :

✔ Postules en ligne

✔ Nous prendrons ensuite contact avec toi afin d’en savoir plus ou transmettrons directement ta candidature au Responsable de l’ag

Vous êtes à la recherche de l’alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ? Être accompagné.e par un tuteur/tutrice inspirant.e et à l’écoute ?

Vous préparez actuellement un Master 2 et êtes à la recherche d’une alternance d’une durée d’un an ? Rejoignez-nous !

Rejoignez la Team Alternance ENGIE en tant que :

Alternante/Alternant - Assistante/Assistant Développement RH & Reporting

Avec ENGIE, devenez acteur de la transition énergétique ! Rejoignez-nous pour évoluez dans un environnement qui valorise la confiance, la collaboration et le développement des compétences.
Devenez un Transition Maker et contribuez à bâtir un avenir durable et zéro‑carbone.

Vos missions, si vous les acceptez :

Rattaché·e à la Direction People Development, Learning & Diversité‑Inclusion, l’alternant·e accompagnera la Directrice Talent, Learning & Diversité‑Inclusion, dans le pilotage des activités Formation, Développement des compétences et Reporting RH.

L'alternant/alternante sera notamment en charge de soutenir l'équipe dans le déploiement des projets transverses et des KPIs associés : déploiement People Development Strategy, The Ways We Lead, Progamme talent, Graduate Program, webinaires... 

Missions principales

1. Pilotage & Support aux instances

• Préparer des supports stratégiques pour les instances de pilotage : CODIR, COPIL, séminaires.
• Apporter un support organisationnel aux COPIL Learning : préparation des supports, coordination logistique, rédaction de notes et comptes rendus.

2. Suivi des indicateurs & gestion de la data RH

• Assurer le suivi et la mise à jour des KPI Talent, Learning et Diversité‑Inclusion (DEI).
• Consolider, fiabiliser et analyser les données liées aux activités Learning & Développement.
• Mettre à jour et garantir la qualité des données Learning dans SuccessFactors.

3. Gestion des projets & campagnes RH

• Appuyer la planification et l’organisation des projets transverses.
• Participer au déploiement et au suivi des campagnes RH avec les équipes concernées.
• Contribuer au déploiement du dispositif Manager Corner.

4. Gestion administrative & opérationnelle des formations

• Gérer la validation des demandes de sessions, le reporting et l’analyse des enquêtes de satisfaction.
• Suivre les parcours e-learning : inscriptions, taux de complétion, communication associée.

5. Communication & animation RH

• Rédiger des contenus pour les newsletters, communications internes et espaces Teams.
• Participer à l’animation et la valorisation des programmes Learning & développement des compétences.

Compétences requises :

• Anglais : Très bon niveau
• Microsoft Word : rédaction et mise en forme de documents professionnels
• Microsoft PowerPoint : création de présentations claires, synthétiques et visuelles
• Microsoft Excel (niveau avancé) :

• structuration et fiabilisation des données - formules, tableaux croisés dynamiques suivi d’indicateurs et reporting

• Power BI (ou forte appétence) :

• création et lecture de tableaux de bord - datavisualisation et analyse des données

• Appétence data / reporting :

• analyse, consolidation et restitution des données - capacité à transformer des données brutes en indicateurs décisionnels

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous préparez une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines dans le cadre d’une alternance.
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres, la data et le reporting, vous savez transformer des données en indicateurs utiles à la décision.
• Vous maîtrisez Excel et vous vous intéressez aux outils de datavisualisation (Power BI).
• Vous évoluez avec aisance dans un environnement agile, dynamique et en transformation.
• Vous êtes organisé·e, autonome et rigoureux·se, vous savez prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle.
• Vous êtes curieux·se et force de proposition, vous aimez améliorer les outils et méthodes existants.
• Vous portez un intérêt marqué pour les sujets RH, formation, développement des compétences et transformation digitale, avec une sensibilité UX Learning.
• Vous êtes sensible aux enjeux d’inclusion et de diversité, vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe transverse.

 ENGIE GBS est le centre d’expertises international du Groupe ENGIE. 

Nous œuvrons au quotidien dans les domaines des Systèmes d’Information, de l’Immobilier, des Achats, du Juridique, des Ressources Humaines et de la Finance.   

Nous apportons les meilleures solutions pour permettre aux  GBUs (Global Business Units) de tirer parti de la standardisation et de mise à l'échelle dans la gestion des processus et se concentrer sur leur cœur de métier.

La mission principale de GBS est de contribuer à la performance et à la transformation du Groupe en : 

• Normalisant, simplifiant et sécurisant les processus  

• Industrialisant et numérisant les opérations 

• Etant innovant pour améliorer les performances 

• Déployant des solutions transversales et en les intégrant dans notre écosystème 

Et pour finir :

Notre engagement pour un environnement de travail inclusif :

ENGIE GBS s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui non seulement reconnaît mais valorise la diversité. Notre objectif est que tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à leur fournir un environnement de travail, sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

• Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.

Tu prépares un Bac+3 ou Master 1, de profil universitaire, école de commerce ou ingénieur, dans les domaines Innovation / Gestion de projet / Management ?

Tu souhaites apprendre et acquérir un véritable savoir-faire dans une entreprise agile et mettre tes compétences, tes qualités et tes valeurs au service de la décarbonation et de la transition écologique ? Alors cette annonce va t'intéresser !

Au sein de la délégation Ressources Humaines Ile-de-France, tu seras rattaché(e) à la Cheffe de Pôle Transformation, Innovation et RSE.
Pour faire face aux évolutions de ses métiers, GRDF a mis en place une démarche d’innovation participative qui engage les salariés à proposer et réaliser des projets d’innovation au service de la performance opérationnelle et économique de GRDF IDF.

 
Cette démarche permet également d’accompagner la transformation de GRDF pour relever les défis de la décarbonation et la transition énergétique.

L‘alternant(e) Chef de Projet Innovation Ile-de-France contribue à l’animation de la démarche innovation auprès des 2 000 salariés de GRDF en Ile-de-France.

Tes principales missions avec ton tuteur :

• Portage de la démarche Innovation auprès de l’ensemble des salariés de GRDF en Ile-de-France :
                - Pilotage du challenge annuel innovation
               - Accompagnement des salariés à la plateforme dédiée à l’innovation ;

              - Construction et animation du plan d’action innovation pour susciter l’envie des salariés et les encourager dans la mise en œuvre de leurs idées : animation du réseau social interne, newsletters, conférences, comitologie…

• Pilotage des projets d’innovation retenus par la région pour être réalisés, en accompagnement des salariés et leurs managers, avec pour objectif d’optimiser les temps de passage de l’idée au prototype, du prototype à la solution ndustrielle et de la solution au déploiement.
  
• D’autres missions portant sur la Transformation managériale, la RSE et l’Ethique pourront être ponctuellement confiées en fonction du profil retenu.

Et toi, ton profil ?

• Tu fais preuve de polyvalence et d’autonomie, de capacités d’animation et de gestion de projet.
• Tu es rigoureux(se), organisé(e), synthétique et dispose d'un excellent niveau de rédaction.
• Tu possèdes un excellent sens du contact, et la capacité à travailler de manière collaborative, à l’interne comme à l’externe de GRDF, avec tous les métiers et niveaux hiérarchiques.
• Tu es à l'aise dans l'utilisation d'outils informatiques (suite office et Excel).
  Alors ce poste est fait pour toi… ?
  

Nous encourageons la diversité et l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
Les plus GRDF :

• Rémunération : des conditions avantageuses par rapport à la réglementation,
• Prime d’intéressement et/ou de participation avec possibilité d’abondement,
• Une aide financière si tu dois prendre un logement pour te rapprocher de ton école et / ou de l’entreprise,
• Une mutuelle, une prévoyance d’entreprise,
• Remboursement des frais de transport en commun pour aller à ton entreprise,
• Accès à notre comité d’entreprise (billetterie, voyages, etc.…),

Voici comment ça se passe pour la suite :

1. Échange téléphonique avec un recruteur si ton CV est retenu ☎

 2. Entretien physique avec le manager/tuteur si ton profil après l'échange téléphonique est concluant

3. Prise de décision et retours à tous les candidats

L'aventure GRDF :

Rejoindre GRDF, c'est plonger dans une entreprise engagée dans la transition énergétique, avec une équipe de 11 500 collaborateurs passionnés. Tu participeras à une mission de service public en distribuant le gaz à plus de 11 millions de clients. De plus, nous sommes fiers de notre promotion interne, avec 50% de nos managers issus de nos propres rangs.

Notre Raison d'Être. - YouTube 

Pourquoi choisir GRDF ?

Parce que nous sommes plus qu'une entreprise, nous sommes une communauté engagée pour la diversité, le bien-être, et la transition énergétique. Chez nous, l'énergie positive est contagieuse, et tu feras partie de la transformation énergétique de demain. Prêt à te lancer dans l'aventure ? Rejoins-nous et deviens le super-héros de la transition énergétique !  Ensemble, allumons l'avenir ! ⚡

Pour en savoir plus : Découvrir toutes les offres en alternance chez GRDF - GRDF.FR