DESCRIPTION :
Description du poste
Dans le cadre de son développement, GSF recherche un Responsable QHSE Junior (H/F) sur son établissement de ORLY AIRPORT (94).
Vos missions se déclinent de la façon suivante :
-Saisie et suivi des indicateurs Qualité Sécurité Santé et Environnement dans les tableaux de bord,
-Réalisation, analyse et suivi des plans d'actions des audits,
-Animation, recueil et saisie des causeries QSE et des fiches de déclaration de situations dangereuses,
-Participation à l'analyse et recherche des causes des accidents de travail avec les Responsables d’exploitation,
-Suivi de l'évolution du document unique de l'établissement,
-Participation à la préparation et l'animation des réunions mensuelles QSE et à la sensibilisation du personnel aux bonnes pratiques QSE,
-Création et mise à jour de la documentation (dossiers techniques, plans de prévention, modes opératoires…),
-Veille règlementaire (recherche, analyse et réalisation de plans d'actions),
-Contrôler le déploiement des outils digitaux sur le terrain et procéder aux adaptations appropriées,
-Former et d’accompagner les utilisateurs sur les outils digitaux,
-Produire des reportings et analyses à partir de l’exploitation des données recueillies.
Profil recherché
Diplômé(e) d’un Bac+2/3 en qualité, sécurité ou environnement, vous justifiez d’une première expérience réussie.
Vous mettrez à profit votre connaissance du MASE et/ou d’une autre norme de management (ISO 9001, ISO 14001…), ainsi que vos capacités de gestion des outils qualité (tableaux de bord, travail sur Microsoft Office…).
L’application de la méthodologie d’audit interne fera partie intégrante de vos fonctions.
De nature rigoureux(se) et curieux(se), vous avez un fort esprit de synthèse et d'analyse.
Ma rémunération est attractive : 38k€ (brut/an) sur 13 mois + primes.
Alors, si vous aussi vous souhaitez rejoindre l’Aventure GSF, postulez dès maintenant !
Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr
Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française.
Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.
