Les offres d'emploi de la filière

DESCRIPTION :

Intégré à nos équipes sur notre Factory ou chez nos clients, vous interviendrez sur un projet de développement back-end.

Le développement des tâches qui vous sont assignées en respectant les spécifications
Le Code Review avec les autres développeurs du projet
L'écriture de tests unitaires et fonctionnels durant vos développements
L'industrialisation de vos développements via notre PIC (Jenkins)
La participation au Daily Scrum Meeting, Sprint Revue, Rétro de Sprint et Planning Poker

La stack technique, * Vie d'entreprise riche et variée
* Comité Social d'Entreprise
* Locaux modernes et salle commune

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
* Échange téléphonique avec un de nos chargé(e)s de recrutement
* Rencontre avec un Ingénieur d'Affaires dans nos locaux.
* Tests techniques pour évaluer votre niveau technique
* Rencontre avec la Direction pour échanger autour de votre projet professionnel.
* Proposition d'embauche.

DESCRIPTION :

EEC recherche unMonteur pour renforcer son équipe au seindu service Dépannages Maintenance Réseaux - section Dépannages Maintenance Branchements, Direction du Patrimoine., Réaliser sur ordre de la hiérarchie, l'ensemble des travaux neufs, d'entretien des réseaux, de modification de dépannage sur :

- Les réseaux aériens et souterrains
- Les postes HTA/BT aériens et souterrains
- L'éclairage public
- Les branchements BT

DESCRIPTION :

* Rédaction des tests analytiques selon les procédures,
* Effectuer les tests en laboratoire et les vérifications,
* Contribuer à la résolution des problèmes et élaborer des plans de mesures préventives/correctives appropriées., * Travailler dans un secteur porteur de sens
* Politique RSE engagée
* Remboursement partiel ou total du titre de transport
* Primes internes ( cooptations, formations, apport d'affaires...)
* Plateforme de formation digitalisée

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
* Echange téléphonique avec le recruteur
* Entretiens de recrutement avec les équipes techniques et business
* Proposition salariale
* Signature de contrat
* Intégration du nouveau collaborateur

DESCRIPTION :

Supervisé par le Chef d'Equipe, vos missions seront les suivantes :

- Travaux de maçonnerie liés à la construction ou à la réfection
- Revêtements pavés ou dallés
- Maçonnerie de petits ouvrages en béton
- Pose de bordures et de caniveaux

Cette liste de missions est non exhaustive.

DESCRIPTION :

* Élaborer et mettre à jour le planning général des essais.
* Analyser les écarts et proposer des actions correctives.
* Assurer la coordination entre les équipes et le respect des jalons.

DESCRIPTION :

Dans le cadre d'un projet HPP, vous interviendrez pour réaliser la modélisation d'éléments en béton armé sous Revit.

La mission consiste à reprendre et mettre à jour des maquettes existantes, en coordination avec plusieurs disciplines techniques, dans le respect des contraintes BIM.
* Reprise et mise à jour de modèles 3D Revit pour des éléments en béton armé.
* Production de plans et maquettes en anglais.
* Coordination avec les équipes multidisciplinaires (structures, équipements, génie civil, etc.).
* Respect des standards et contraintes BIM du projet.
* Vérification et contrôle qualité des livrables avant transmission.

DESCRIPTION :

* Planifier et coordonner les essais en gare dans le cadre d'un projet ferroviaire majeur.
* Assurer le suivi des plannings et la synchronisation des différents intervenants.
* Garantir la qualité et la sécurité des opérations.

DESCRIPTION :

Contexte : Dans le cadre de la mise en oeuvre d'un programme stratégique de transformation, le PMO assistera le Program Lead Transformation dans le pilotage et la coordination des initiatives transverses. Le rôle implique le suivi opérationnel, la communication, l'animation de communautés et la production de livrables stratégiques. Le poste est à pourvoir immédiatement. Missions principales : Piloter et coordonner des initiatives stratégiques et transverses. Produire des présentations d'avancement et des modes opératoires. Suivre les KPIs / OKRs et produire des reporting réguliers. Maintenir et mettre à jour le site SharePoint projet. Gérer la communication transverse entre les équipes et les différentes entités du programme. Piloter et implémenter des projets autour de la gestion de contrats et des relations fournisseurs. Animer des communautés internes autour des pratiques et processus du programme. Participer à l'amélioration continue des processus et à la
conduite du changement. #LI-AV1

DESCRIPTION :

Rattaché(e) au chef de chantier, vos principales missions sont :

- Aider à la préparation du chantier,

- Évacuer les matériaux,

- Réaliser des petits travaux de peinture (préparer les supports, protéger les zones, aide à l'application etc.)

- Aider à la pose de carrelage (préparer les surfaces, nettoyer les joints, approvisionner etc.)

- Respecter les règles de sécurité

DESCRIPTION :

Ces postes sont ouverts aux calendaire aux profils expérimentés (justifiant d'une expérience professionnelle similaire de 2 / 3ans minimum).

Mais encore…
* Votre atout : votre attitude positive et professionnelle ;
* Votre sens de l'équipe : vous apportez une touche de convivialité à l'équipe, créant ainsi un environnement de travail stimulant et agréable., Une carrière aussi enrichissante qu'inspirante
Des formations passionnantes pour ne jamais cesser d'apprendre
Une communauté à l'écoute de vos idées
Le respect de votre équilibre vie pro / vie perso

Participez à la vie chez SEGULA

DESCRIPTION :

Upper-limb exoskeletons are increasingly used to assist humans in industrial, rehabilitation, and daily-life tasks. However, ensuring intuitive and seamless collaboration between the user and the exoskeleton remains a major challenge. Traditional control strategies often rely solely on physical signals such as EMG, which can be noisy and user-dependent or model-based methods often lack adaptability.
The goal of this internship is the development and test of innovative shared-control strategies for active upper-limb exoskeleton. For optimal user assistance, understanding of the user's goal and intention is crucial. In co-manipulation tasks between user's, speaking and looking at visual cues are essential to help the workers fulfill their common goal. The same idea can be applied to exoskeleton: equipped with vision and language, the exoskeleton should become an assistant that could be guided through voice and vision. The student will explore how multimodal information (voice + vision + physical interaction) can be fused to improve human-exoskeleton interaction. Particular attention will be devoted to online adaptation mechanisms, to be used to adapt some parameters depending on the user's feedback.
The internship is for a 4 to 6 months period and must terminate before mid-July.

The candidate will collaborate with Serena Ivaldi (researcher), Pauline Maurice (researcher) and Alexandre Oliveira Souza (postdoc).

Principales activités

* Review state of the art in shared-control approaches in human-robot interaction and exoskeleton control, particularly online adaptation algorithms.
* Familiarize with state-of-the-art modules for voice recognition and vision-based perception (some already in the team).
* Participate to the design and implementation of shared control schemes blending human inputs with autonomous exoskeleton actions.
* Carry out experiments to validate the developed approaches in user experiments.
* Analyze results and write reports.
* Collaborate with the team on the current experiments and developments
* Participate in the team and the project's relevant activities and events

DESCRIPTION :

Vous êtes à l'aise avec les clients, autonome la nuit et cherchez un poste stable à mi-temps ?
Rejoignez un hôtel chaleureux au coeur du 17e arrondissement !

Horaires & contrat :
- 24h/semaine, réparties sur 2 nuits : SAMEDI ET DIMANCHE de 20h à 8h

Vos missions principales :
- Accueillir les clients et présenter les services de l'hôtel
- Gérer les arrivées et départs, effectuer les réservations (téléphone et sur place)
- Répondre aux demandes clients (réservation de taxis, spectacles.)
- Gérer le planning des chambres et les instructions au personnel d'étage
- Établir les factures et encaisser les paiements, Experience: 1 An(s)

Compétences: Effectuer le suivi des commandes, la facturation,Effectuer le suivi des réservations,Identifier, traiter une demande client

DESCRIPTION :

En tant que collaborateur, vous serez amené(e) à :

* Analyser et justifier de comptes
* Réaliser les réconciliations de comptes fournisseurs
* Saisir des factures fournisseurs
* Revoir les fournisseurs débiteurs
* Saisir des transactions bancaires
* Apporter une aide à résolution des suspens dans l'outil de dématérialisation

Démarrage : Janvier/Février 2026 (en fonction des dates prévues par votre école)

DESCRIPTION :

We are recruiting a Payroll Manager (M/F) on a permanent contract to lead payroll operations across France (4 sites, approximately 2,000 employees).
This role will be central in ensuring payroll quality and compliance with French labor, tax regulation and alignment with company policies, while ensuring accurate and timely payroll processing., * Develop and mentor payroll team members composed of 9 people
* Lead and manage the end-to-end payroll processes within its scope, ensuring accurate and timely payroll processing.
* Act as the technical reference for the team, providing guidance and support on all payroll-related matters.
* Ensure compliance with all French labor laws, social security, tax regulations, and collective bargaining agreements.
* Partner with HR, Finance, and external providers to ensure data integrity and smooth operations.
* Generate and analyze payroll reports, KPIs, and variance explanations for management.
* Act as the primary contact for internal stakeholders, external vendors, and auditors regarding payroll matters.
* Monitor and implement changes in legislation, tax, and social contributions impacting payroll.
* Collaborate within a large, global payroll organization and partner closely with other country payroll managers to drive consistency and alignment across regions.
* Support and lead change initiatives, identifying and implementing process improvements to increase efficiency and accuracy.

DESCRIPTION :

Sous la responsabilité du Directeur Comptable Groupe, vous prenez part, au sein d'une équipe de trois personnes, aux activités suivantes :
- Comptabilité Générale
- Comptabilité Intercompagnies
- Comptabilité Clients et Fournisseurs
- Les relances clients
- La Trésorerie
- Arrêtés de Bilan
- Déclarations fiscales (TVA, DAS2, organic...)
- Gestion des notes de frais
- Immobilisation, * Des projets techniques et challengeants
* Des perspectives d'évolution et de promotion interne
* Un management de proximité
* Des espaces de travail agréables

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
* Vous recevrez un mail de confirmation de votre candidature après avoir postulé
* Si votre profil est retenu, vous serez rappelé par un Manager ou une RH
* Nous vous proposerons ensuite un entretien dans nos locaux pour rencontrer les équipes

DESCRIPTION :

o Tenir à jour le corpus réglementaire applicable au projet et assurer sa prise en compte dans les futurs dossiers de consultation des MOE de réalisation,

o Définir l'organisation et les moyens (interne, AMO) permettant la maîtrise du référentiel réglementaire et sa tenue à jour par la définition d'une stratégie de veille pour le projet Cigéo,
o Contribuer à définir la stratégie et les modalités d'échanges avec les services de l'Etat en charge de la santé et de la sécurité au travail, et de l'environnement,

o Le cas échant, coordonner la mise en œuvre de la démarche de justification de la protection de la sécurité et de la santé des personnes, en échanges avec les services de l'Etat,

o Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des acteurs de la DIROP, en particulier les services responsables de périmètres techniques, ainsi qu'avec les directions contributrices au projet Cigéo (service juridique, services doctrines sûreté et environnement, référents du projet).

DESCRIPTION :

Intégré(e) au sein de notre agence et rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous assurez la gestion et le suivi administratif et financier des affaires en exécution (marchés publics et privés).

Vos missions principales seront les suivantes :

Accompagner le service réalisations sur les aspects facturation et administratif :

- Etablissement des décomptes de travaux
- Suivi et relance des paiements auprès des clients
- Saisie des données administratives sur un logiciel dédié
- Gestion de l'administratif des marchés et les déclarations de sous-traitance
- Gestion des garanties bancaires émises et reçues, Qu'est ce que nous vous proposons dans le cadre de cette expérience ?

- Un accompagnement de votre manager pour mener à bien vos missions
- Des opportunités d'évolution au sein de la zone Water Tech et plus largement au sein du groupe Veolia, en France et à l'international
- 14 jours de RTT
- Mobilités douces favorisées (100% de l'abonnement aux transports urbains remboursés, location de vélos de fonction, remboursement d'indemnités kilométriques vélos
- De nombreuses actions en matière de qualité de vie au travail (accompagnement à la parentalité, télétravail, assistanat social, psychologue du travail, action logement, etc.)
- RIE et tickets restaurants pour les jours télé-travaillés
- Participation et intéressement
- Un CSE dynamique (chèques culture, chèques vacances, CESU, voyages, subventions sportives et culturelles, etc.)

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

DESCRIPTION :

Le travail de stage portera sur l'amélioration des modèles existants pour les calculs neutroniques et thermohydrauliques du cœur SPERT-III-E avec les outils d'ANTARES. Pour cela, il s'agira de simuler une sélection des transitoires de puissance expérimentaux de SPERT-III-E, représentant une diversité de conditions thermohydrauliques et de cinétiques neutroniques. Cela se fera d'une part avec PARCS seul, d'autre part en activant le couplage PARCS-CATHARE. Des comparaisons devront être effectuées entre différentes voies de calcul, en jouant sur les paramètres des modèles neutroniques, thermohydrauliques et thermiques et en évaluant l'impact des incertitudes expérimentales, afin d'interpréter les écarts constatés avec les résultats expérimentaux et les publications scientifiques. Les grandes étapes de ce stage sont les suivantes :
* dans un premier temps il s'agira de valider les résultats PARCS avec les nouvelles sections efficaces CASMO5 par comparaison avec les résultats issus des sections efficaces TRITON déjà obtenus,
* une fois cette validation effective on s'intéressera à la validation du couplage PARCS-CATHARE sur la base des essais SPERT-III-E déjà calculés, cette base sera alors élargie aux autres essais SPERT III E et une étude de sensibilité (sur la température d'entrée et la la réactivité initiale) sera alors réalisée,
* Enfin, on examinera l'effet sur les résultats et leur sensibilité aux différents modèles disponibles dans CATHARE., La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l'ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d'un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

DESCRIPTION :

Voici un résumé de vos missions : Expertise dans l'audit et le conseil RH, en gestion de la paie, en conduite du changement, en législation des relationssociales, en droit social, en politique de recrutement. Définition de la stratégie et d'une feuille de route en RH. Définition d'une politique RSE
Voici un résumé des coursElaborer une stratégie RH performante et durablePiloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personneManager les talents et les compétences en développant une expérience collaborateur durable et engagéePiloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
Mais demandez nous la fiche de poste, elle fait 2 pages !!! très détaillée et très complète

tous les profils, tous les âges, tous les diplômes sont bienvenusc'est un cursus en alternance : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en fonction de votre âge et du choix de votre entreprise d'accueilrencontrons nous !!!

* Impact réel : Contribuer au succès des Hommes et à leur insertion pro
* Ecosystème dynamique : Travailler dans un cadre innovant
* Equipe engagée : Collaboration avec des pro passionnés
* Flexibilité, équilibre de vie : Valorise l'humain et l'épanouissement
* 50% frais de transports remboursé
* Restaurant d'entreprise à mini prix (pas de titres restaurant)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
* Envoie de la candidature
* Contacter par tel par le DG et/ou le responsable du service concerné
* Entretien en présentiel
* Réponse donnée sous 5 jours environ

DESCRIPTION :

Accompagné(e) par un tuteur ou une tutrice, vous serez amené à découvrir et à participer à différentes missions :

- Des relevés topographiques au SCAN 3D et traitement des nuages de points ;
- Des plans de récolement ;
- De la détection de réseaux.

Vous découvrirez le travail de terrain, le traitement au bureau et la livraison au client en lien avec votre tuteur/tutrice.

Selon votre aisance et votre projet professionnel, vous pourrez aussi découvrir les autres domaines d'activités qui compose notre bureau d'études : la géotechnique, les études environnementales et la VRD., Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
* Analyse de votre candidature
* Pré-qualification téléphonique avec le service RH
* Entretien en agence avec un opérationnel métier
* Intégration