DESCRIPTION :
Gestion de la GMAO et du plan de maintenance :Planifier les Ordres de Travail (OT) préventifs, correctifs et réglementaires,
Vérifier le planning d'intervention des techniciens, l'ajuster et le modifier si nécessaire,
Réaliser des reportings hebdomadaires (indicateurs par technicien, suivi pour les réunions d'AIC avec le client),
Gestion des autorisations de travail :Rédiger les autorisations de travail (interne et STT),
Mettre en place un reporting sur le volume des demandes d'autorisation, les temps de traitement, et leur classement (programmées vs. urgentes),
Gestion de la sécurité :Planifier, répartir et vérifier la réalisation des audits de zone,
Établir les rapports sur les audits, Echap&belles et causeries pour les réunions AIC avec le client,
Pilotage des sous-traitants :Suivre et mettre à jour la planification des interventions préventives et réglementaires des sous-traitants,
Intégrer les rapports d'intervention des sous-traitants sur le SharePoint,
Suivre la levée des réserves,
Reporting et communication (RMA) :Réaliser le Rapport d'Activité Mensuel (RMA),
Suivre le plan d'action en prévision du prochain rapport et relancer les personnes concernées,
Gestion du planning interne.
Code d'emploi : Technicien Méthodes Process (h/f)
Domaine professionnel actuel : Technologues en Procédés et Matériaux
Niveau de formation : Bac+5
Temps partiel / Temps plein : Plein temps
Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
Compétences : Microsoft Excel, Systèmes de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur, Microsoft PowerPoint, Sharepoint, Compétences Interpersonnelles, Esprit d'Équipe, Motivation Personnelle, Réalisation d'Audits, Management Commercial, Conception de Documents, Maintenance et Dépannage, Gestion des Ressources, Gestion de la Sécurité, Gestion des Sous-Traitants, Gestion de Planning, Archivage et Classement, Planification des Interventions, Refroidissement Climatisation Ventilation, Gestion des Autorisations, Rapport d'Avancée, Ordres de Travail
Type d'annonceur : Employeur direct