Les offres d'emploi de la filière

DESCRIPTION :

Team player, vous êtes convaincu que "seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin" Bon communiquant, vous savez transmettre vos idées avec clarté et impact, tout en écoutant et en s'adaptant à vos interlocuteurs pour créer une compréhension et une relation de confiance Charismatique, vous savez capter l'attention et convaincre vos interlocuteurs pour créer de l'impact., Notre croissance et notre ADN d'amélioration continue amènent la DSI à répondre à de plus en plus de besoins et à développer de nouveaux projets informatiques

Notre Direction des Systèmes d'Information constituée de 4 pôles et composée d'une 20aine de personnes recherche un Assistant à Maitrise d'Ouvrage qui travaillera en lien avec l'ensemble de ces acteurs ainsi que nos clients internes

Vos missions
* Recueillir, challenger et traduire les besoins des directions métiers
* Rédaction de spécifications fonctionnelles à intégrer au cahier des charges
* Faire un état des lieux global sur l'existant (processus métier, flux d'informations, outils…)
* Définir la cible et les impacts sur l'organisation dans son ensemble
* Conseiller sur le choix du couple solution/intégrateur selon le projet et aide à la contractualisation
* Coordonner les échanges entre les métiers et les équipes techniques jusqu'à la livraison de la solution
* Assurer la conduite de changement en termes de communication, formation et assistance aux utilisateurs.

Vivre "l'expérience positive" chez Extia, c'est aussi : 1 à 2 jours de télétravail par semaine quand vous serez autonome Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée Un package attractif : Rémunération selon la grille de convention collective Syntec 100% frais de transports en commun pris en charge Tickets restaurant Primes de cooptation pouvant aller jusqu'à 500€ Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) Un accès à la plateforme d'engagement solidaire Wenabi 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" 14 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare

Processus de Recrutement Chez Extia, le "D'abord Qui, Ensuite Quoi" commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible. Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un premier échange téléphonique avec un.e Recruteur.se Siège Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min) Un premier entretien avec un.e Recruteur.se Siège Un deuxième entretien avec le DSI Un troisième entretien avec notre Directeur des Opérations

#LI-CG5

D'abord qui

* Méthodologie de projets Cycle en V et Agile
* Outils de gestion de projets, * Recueil de besoins auprès des métiers
* Conseil dans le choix de la solution
* Accompagnement au changement

DESCRIPTION :

Ø Suite à réponses positives aux appels d'offre, étudier les procédés techniques et réaliser l'étude d'exécution des travaux

Ø Effectue le suivi technique et économique du chantier

Effectuer l'interface entre le client et l'entreprise par la prise en charge des aspects commerciaux, techniques et financiers selon la réglementation et les impératifs de délai, coût et qualité

RESPONSABILITE EN MATIERE DE :

Ø Etudier les plans des projets d'ouvrages

Ø Achats & commandes de matériel, planification des livraisons & mises en services

Ø Relever ou faire relever les côtes sur le chantier

Ø Réaliser les plans et dossiers d'exécution

Ø Etablir les PPSPS, actes de sous-traitance, … et autre documents obligatoires

Ø Consulter et sélectionner les fournisseurs, les sous-traitants, les prestataires et réaliser les commandes

Ø Planifier les opérations de chantier

Ø Coordonner les équipes en lien avec le chef de chantier et/ou d'équipe. (animer et informer son(ses) chef(s) de chantier et supervise l'organisation du travail)

Ø Vérifie la sécurisation du chantier

Ø Suivre et contrôler la conformité des travaux jusqu'à réception

Ø Participer aux réunions de chantier

Ø Répondre aux questions du client (techniques + planning)

Ø Organiser le SAV pendant la garantie de parfait achèvement

CRITERES DE PERFORMANCES :

Suivi des compétences des équipes de terrains

Chantiers terminés dans les temps et dans le respect des coûts et de la qualité, sécurité

Relationnel clients et entreprise

DESCRIPTION :

Rattaché.e au directeur du développement photovoltaïque France, vous aurez pour rôle d'assister les équipes en charge du développement des projets sur grandes toitures et au sol dans l'élaboration des demandes d'autorisation et dans la consultation et le pilotage des bureaux d'études en charge de la réalisation des études les accompagnant. Votre expertise pourra également être sollicitée de façon ponctuelle en phase de construction et d'exploitation.

Vos missions au quotidien :
* La formalisation et le pilotage de la stratégie environnementale globale concernant les projets de centrales photovoltaïques du Groupe.
* La contribution à la qualification des terrains en phase amont du développement en fonction des différents enjeux environnementaux
* L'aide à l'amélioration des dossiers de demandes d'autorisations : cas par cas, permis de construire, dossiers « loi sur l'eau », autorisations de défrichement, etc.
* L'appui aux équipes dans la consultation et le choix de bureaux d'études externes. A ce titre votre connaissance de la qualité du travail des différents bureaux d'études et des attendus pour ce type de prestations sera précieuse.
* L'analyse et la relecture des documents accompagnant les demandes d'autorisations du groupe s'agissant des aspects environnementaux et paysagers (expertises spécifiques ou études d'impact complètes), tant sur la forme que sur le fond. L'objectif sera double :
+ Accompagner la montée en compétence des équipes sur les aspects environnementaux ;
+ Appuyer directement les équipes sur les sujets particulièrement complexes.
* L'analyse critique des retours formulés par les bureaux d'études externes concernant l'évaluation des enjeux et des impacts et de leurs propositions de mesures.
* L'accompagnement des équipes dans la gestion des sujets environnementaux complexes tout au long du développement des projets.
* La réalisation d'une veille règlementaire sur les thématiques environnementales des projets solaires.
* L'appui ponctuel aux équipes de gestion d'actifs s'agissant du suivi des mesures environnementales pendant la phase d'exploitation des centrales, et aux équipes de construction en phase chantier.

DESCRIPTION :

Ensuite quoi ! Rattaché(e) à la Responsable des Affaires Sociales, vous rejoignez une équipe de 4 personnes pour intervenir sur les missions suivantes : 1 Gestion des relations collectives - Préparation et animation des Instances Représentatives du Personnel : CSE - Préparation et négociation des accords d'entreprise (contrat de génération, NAO, égalité professionnelle, droit à la déconnexion, etc.) 2 Gestion des relations individuelles - Conseil et support auprès de la Direction, des managers et des commerciaux sur toutes les questions opérationnelles de droit social. - Formation des managers au droit social afin qu'ils disposent des connaissances basiques à une pratique opérationnelle des ressources humaines. - Accompagnement, anticipation et gestion des dossiers disciplinaires ; 3 Gestion des contentieux et précontentieux - Gestion de la résolution amiable des litiges - Rédaction de conclusions en défense et en demande - Préparation des audiences (fiches BCO, dossiers
de plaidoirie, courriers de procédures, etc.) - Relation avec les greffes - Accompagnement aux audiences devant le Conseil de prud'hommes (conciliation et d'orientation, mises en état, jugement) Mais encore ? Télétravail possible Primes de cooptation, d'apporteur d'affaires et de formation #booster 100% frais de transports en communs pris en charge #greatplacetolive Un accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearn Une montée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne) 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare Un accès à la plateforme d'engagement solidaire Wenabi Process de recrutement : 1 Échange téléphonique avec la RH pour apprendre à vous connaître ! 2 Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale 3
Un troisième entretien avec la responsable des affaires sociales Stage à pourvoir dès que possible ! Si vous vous reconnaissez dans cette offre, alors venez prendre une véritable dose d'adrénaline en rejoignant EXTIA ! La team de Sèvres vous attend ! #LI-GAB

DESCRIPTION :

Le/la cadre de département des secrétariats médicaux assure le pilotage stratégique, organisationnel et managérial des fonctions médico-administratives de son périmètre. Il/elle encadre les cadres de proximité, coordonne les ressources, harmonise les pratiques et veille à la qualité du service rendu. Il/elle accompagne les projets de transformation, déploie les orientations institutionnelles et contribue à l'adaptation continue des secrétariats médicaux aux enjeux de l'établissement.

Vos principales activités :

1.Pilotage stratégique et gestion de projet

- Représente la Direction des secrétariats médicaux (DSM) dans le pilotage stratégique de son département, en lien avec le chef de département et le cadre de santé de département.
- Relaie les orientations institutionnelles, déploie et met en oeuvre les projets institutionnels et les projets de département, en s'appuyant sur les cadres de proximité.
- Propose des adaptations /évolutions de la fonction médico-administrative (métier, organisation...) au sein de son département en fonction des évolutions de l'activité.
- Gère la mise en oeuvre des projets et développement d'activités au sein de son ou ses département(s)/secteur(s). Il initie, structure et accompagne les transformations nécessaires en lien étroit avec la DSM, afin d'adapter les fonctions médico-administratives aux enjeux actuels et futurs de l'organisation.

2.Pilotage et organisation de l'activité médico-administrative

- Gère et pilote le processus de construction et de suivi budgétaire des ressources médico-administratives de son périmètre : élabore et suit le budget de fonctionnement (écarts entre effectifs prévisionnels et réalisés), prépare et participe à la réunion annuelle de contractualisation.
- Pilote l'activité médico-administrative, ajuste les ressources à l'activité réelle, mesure la performance des secrétariats médicaux et des organisations médico-administratives, et en assure le reporting auprès de la DSM.
- Supervise l'organisation opérationnelle des équipes médico-administratives sur son périmètre.
- Contribue à la gestion et au pilotage du budget d'investissement, en lien avec la DSM.
- Est responsable de la gestion des travaux et des ressources matérielles pour son ou ses département(s)/secteur(s).

3.Encadrement et animation des cadres de proximité sous sa responsabilité

- Encadre et anime les cadres de proximité placés sous sa responsabilité.
- Accompagne et soutient les cadres de proximité dans la résolution des dysfonctionnements, la gestion des crises et la prise de décision.
- Assure la continuité de l'activité médico-administrative de son département/secteur, notamment en organisant les remplacements lors des congés et en redéployant les effectifs si nécessaire.
- Porte la politique institutionnelle de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) dans son périmètre, et mobilise les ressources internes et externes en lien avec la DSM.
- Gère les tensions, conflits et les entretiens de recadrage concernant les équipes AM/SM de son périmètre, en lien avec les cadres de proximité. Participe aux procédures disciplinaires aux côtés de la Directrice des secrétariats médicaux.
- Selon la structuration du département, le cadre de département peut être amené à porter la responsabilité de cadre de proximité (cf fiche emploi cadre de proximité)

4.Développement des compétences des équipes AM / SM :

- Accompagne le développement professionnel des équipes AM/SM du département, en évaluant les pratiques et en veillant à la montée en compétences collectives, consolide et priorise les besoins collectifs en formation, et assure la coordination avec la DSM pour l'élaboration du plan de formation. Il participe aux plans de succession.
- Valide les demandes d'évolution professionnelle dans le cadre des parcours professionnels définis des équipes AM/SM de son périmètre
- Est force de proposition pour faire évoluer les dispositifs de formation portés par les formatrices internes (intégration des nouveaux arrivants et formation continue).
- Recrutement et gestion des effectifs
- Est responsable du recrutement de son équipe (cadre de proximité et AM/SM) en agissant en étroite collaboration avec le service recrutement de la DRH.
- Arbitre et formalise les demandes de remplacement (DAR) pour les postes médico-administratifs (CDD et CDI)

5.Qualité et gestion des risques

- Est responsable du contrôle de l'application des procédures qualité et de gestion des risques au sein de son ou ses département(s)/secteur(s). Il/elle met à jour les processus, procédures et modes opératoires, en lien avec les cadres de proximité et en veillant à l'harmonisation des pratiques entre les sites, et veille à leur intégration dans la base documentaire institutionnelle.
- Evalue les pratiques professionnelles, en collaboration avec les autres cadres de département et la direction qualité, notamment dans le cadre des audits internes et des démarches de certification.
- Evalue les risques professionnels et met en oeuvre des actions de prévention, en lien avec le service HSE et la DSM.
- Assure le suivi des événements indésirables (EI), en promouvant leur déclaration et en pilotant les plans d'action correctifs associés.
- Enquête sur les plaintes des patients portant sur le volet médico-administratif, sur délégation de la DSM., Pilotage de la performance : suivre et analyser les indicateurs d'activité, de qualité et de ressources (tableaux de bord, effectifs...), et ajuster les organisations en conséquence.
- Conduite du changement et gestion de projet : piloter des projets transversaux (multisites ou inter-départements), accompagner les transformations organisationnelles et mobiliser les acteurs concernés.
- Optimisation des organisations : analyser, questionner et améliorer les processus et pratiques médico-administratives dans une logique d'efficience et d'harmonisation.
- Gestion des situations sensibles : repérer les tensions, gérer les conflits avec discernement, et maintenir un climat de travail serein.
- Réflexivité professionnelle : interroger et faire évoluer sa pratique dans une dynamique d'amélioration continue.
- Maîtrise des outils et référentiels : connaître les processus médico-administratifs et utiliser les outils métiers de manière experte., La force de l'Institut Curie ?
Sa capacité à amener la découverte scientifique au lit du patient. Médecins, soignants, chercheurs, jusqu'aux fonctions supports se mobilisent chaque jour aux côtés des patients pour prendre le cancer de vitesse. Le patient est au coeur du projet médical et la dimension humaine occupe une place prépondérante associée à la mise à disposition de techniques toujours plus innovantes.

Tous les collaborateurs de l'Institut Curie oeuvrent ensemble pour la lutte contre le cancer avec :

- Les mêmes valeurs : bienveillance, humanité, ouverture, partage, efficacité, innovation, solidarité et engagement.
- Les mêmes missions : soins, recherche et enseignement

DESCRIPTION :

En tant que Chargé(e) d'affaires au sein de notre bureau d'études, vous serez responsable de la gestion technique et financière de projets en électricité. Vos missions incluent :
* Analyse des besoins client et élaboration des offres techniques et financières.
* Études de conception en électricité courants forts et courants faibles (CFO/CFA).
* Supervision de la réalisation des plans, schémas et notes de calcul.
* Suivi de l'exécution des travaux en lien avec les équipes terrain, les sous-traitants et les clients.
* Participation aux réunions de coordination et de chantier.
* Gestion du planning, du budget et du respect des normes en vigueur.
* Reporting régulier sur l'avancement des projets.

DESCRIPTION :

Stratégie & Développement : Concevoir et déployer des stratégies marketing et commerciales pour booster votre portefeuille d'offres. Piloter le lancement de nouvelles offres, et participer aux lancements d'appels d'offres. Animer des groupes de travail avec nos adhérents et fournisseurs.

Analyse & Performance : Suivre les performances commerciales, identifier des leviers d'amélioration et mettre en place des plans d'action efficaces.

Veille & Innovation : Rester à l'avant-garde des évolutions marché et réglementaires.

Communication & Support : Créer des supports attractifs (fiches produits, argumentaires) et animer nos canaux de communication avec l'équipe digitale (web, réseaux sociaux)., Déroulement des entretiens :
*
Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin…
* Etape 2 : Si tout est OK, entretien téléphonique avec votre future manager pour vous présenter le Groupe et une vision du poste.
* Etape 3 : Entretien technique d'1h avec votre future manager pour préciser le contexte et évaluer vos compétences
* Etape 4 : Entretien RH d'1h pour échanger plus en détail sur votre parcours, vos motivations, le poste et le Groupe.
* Etape 5 : Pour le(s) finaliste(s), évaluation de vos compétences avec un rapide cas pratique présenté à votre future manager et votre future N+2

DESCRIPTION :

Notre volonté est de vous offrir des opportunités enrichissantes et de vous intégrer dans une équipe dont la culture repose sur l'innovation permanente, l'excellence, la passion pour notre marque, le respect de l'environnement et le sens aigu de la performance.

Rattaché(e) à la Directrice de la Visite médicale, vous serez en charge de visiter des Dermatologues, Médecins Généralistes, Pédiatres, Centres d'oncologie et autres spécialistes.
Vous serez notamment responsabilisé sur les missions suivantes :
- Assurer la promotion, l'information et le conseil auprès des professionnels de santé de votre secteur sur les produits du laboratoire en fonction des campagnes marketing,
- Délivrer une communication scientifique de qualité et adaptée aux besoins et attentes de vos clients sur les produits dont vous avez la charge,
- Initier et mettre en place des réunions et relations professionnelles, Staffs, EPU, formation, web conférence, etc. avec les clients dont vous avez la charge,
- Gérer et développer votre secteur de manière autonome dans le cadre de votre plan d'action sectoriel élaboré suite à votre analyse et diagnostic,
- Prospecter, ouvrir et former de nouvelles Pharmacies proches de vos prescripteurs,
- Recueillir, traiter et diffuser de l'information sur les produits et l'activité.
Il s'agit d'un poste itinérant nécessitant des déplacements réguliers sur les départements et UGA suivants : 29 (CON DOU QUI) 44, 56 (AUR LAN LOR PLU QUE VAN), 85 MOR

DESCRIPTION :

Rejoignez nos équipes et devenez notre prochain(e) Pilote Travaux Electrique HTA/HTB pour piloter la réhabilitation d'équipements stratégiques (disjoncteurs, sectionneurs, transformateurs de mesure, circuits HF...)., Vous prenez en charge les projets de A à Z, de l'avant-projet jusqu'au retour d'expérience, avec une grande autonomie :

- Montage des dossiers techniques et financiers : chiffrage, évaluation des risques, planification, avant-projet détaillé.
- Préparation des consultations : rédaction de CCTP, organisation de visites sur site, analyse des offres, passation de commandes.
- Suivi opérationnel des travaux : coordination des intervenants, inspections préalables, sécurité, gestion des aléas, contrôle qualité.
- Clôture de projet : gestion des livrables, mise à jour du patrimoine, animation des REX.

Vous suivez plusieurs projets en parallèle, coordonnez les équipes internes, les prestataires et les acteurs de maintenance, et assurez un reporting régulier (technique, planning, financier) auprès du Manager de Projet., Des projets à fort enjeu technique, au coeur du réseau électrique français.
- Une autonomie réelle, avec un rôle transversal entre ingénierie, travaux et coordination terrain.
- Des équipes expertes et un environnement exigeant mais stimulant.
- Des opportunités de développement professionnel dans une structure en croissance., * Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
* Entretien téléphonique avec le recruteur
* Validation du profil par le/la responsable du recrutement
* Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement
* Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire
* Négociations, envoi d'une promesse d'embauche
* Accueil & commencement de la mission

DESCRIPTION :

La Direction Associations Jeunesse Égalité (DAJE) du Pôle Solidarité Citoyenneté Culture (PSCC) met en ½uvre les politiques publiques et orientations stratégiques de la Ville de Rennes et de Rennes Métropole en matière de vie associative, de jeunesse, d'égalité, de cohésion sociale et de lutte contre les discriminations.

Nous recherchons un·e Chargé·e de suivi transversal pour assurer une fonction ressource essentielle au sein de notre direction. Vous serez en charge du suivi budgétaire, des opérations de travaux, et de la gestion des locaux associatifs.

Vous avez à c½ur de contribuer à des projets qui ont un impact direct sur la vie associative et la cohésion sociale dans un rôle de facilitation ?

Vous aspirez à travailler dans un environnement dynamique où la rigueur, l'organisation et le relationnel sont des valeurs fondamentales ?

Vous souhaitez mettre vos compétences en finances publiques et en gestion de projets au service d'une équipe engagée ?

Alors n'hésitez plus et postulez pour rejoindre nos équipes et devenir notre futur·e Chargé·e de suivi administratif et budgétaire transversal pour la Mission Vie Associative !

Rattaché·e à la Responsable de la Mission Vie Associative, vos missions consistent à :

1- Assurer le suivi budgétaire de la Direction (50%) :
Préparation du budget d'investissement et de la Programmation Pluriannuelle des Investissements (PPI).
Suivi et actualisation de la PPI, inscriptions des crédits sur Grand Angle (SI Finances), suivi des enveloppes et des budgets de services, suivi des mandatements.

2- Suivi d'opérations de travaux (20%) :
Identifier les priorités des demandes de travaux et assurer la Direction d'opérations pour divers sites.
Élaborer et assurer le suivi des programmes de travaux, gérer les calendriers de travaux en lien avec les associations et les services techniques.
Assurer la coordination des travaux réalisés dans les locaux des associations relevant de la Direction et réaliser des bilans annuels et pluriannuels.

3- Assurer le suivi de demandes liées aux locaux (30%) :
Suivi des demandes d'interventions en régie pour la DAJE, mise à jour des tableaux de répartition des charges de maintenance, suivi des demandes de mobilier.
Assister la responsable dans le suivi des demandes de locaux vacants.

DESCRIPTION :

* Montage de locaux techniques (en atelier et sur site client) ;
* Implantation, pose et câblage d'onduleurs, de coffrets et d'armoires de protection ;
* Pose et câblages de systèmes de surveillance et de mesure ;
* Réalisation de cheminements en résidentiel et site industriel (chemin des câbles, tube IRL, goulotte, …) ;
* Passage de câbles en tranchée ;
* Visites de chantiers ;
* Réalisation de mises en services ;
* Opérations de maintenance préventive et curative.

Les interventions ont lieu sur des maisons résidentielles, bâtiments agricoles ou sur sites industriels, avec des gammes de puissance du tarif bleu à plus de 250kVA.

La prise de poste comprend :
* une période de formation minimale de 1 mois aux spécificités du secteur photovoltaïque ;
* l'acquisition des connaissances propres à notre métier : normes, courant continu, outillage, équipement etc…en binôme avec un électricien ou d'un membre du bureau d'études.

DESCRIPTION :

Rattaché au Responsable Projets 100-500, vous aurez la charge du pilotage d'un portefeuille de chantiers de constructions photovoltaïques au sein du notre segment 100/500 kWc, dans l'ouest, le Sud-Ouest et reste de la France.

Vos principales tâches et responsabilités sont :
* Assurer en autonomie le suivi opérationnel des chantiers dans le respect des contraintes de coût / qualité / délai / Sécurité / Environnement
+ Effectuer des visites régulières du chantier et rédiger des CR de visite à destination des sous-traitants et du management
+ Respecter et faire respecter les règles de sécurité sur le chantier en relation avec le CSPS des projets
+ Assurer la coordination des prestations des sous-traitants et des bureaux de contrôles missionnés, en garantissant la tenue des plannings
+ Contrôler la qualité et la conformité des prestation aux besoins et à la règlementation ; réceptionner les lots de travaux et piloter la levée des réserves
+ Contrôler la complétude et la conformité de la documentation des sous-traitants
+ Avec l'appui du service Approvisionnement, garantir l'approvisionnement des matériels et la logistique du chantier
+ Assurer la communication sur site avec l'exploitant agricole

* Préparer et planifier les chantiers
+ Anticiper les risques particuliers des chantiers et s'assurer de la mise en œuvre du dispositif de sécurité adéquat
+ Participer aux réunions de préparation du chantier sur site et établir un planning avec le chef de projet
+ Participer à la réunion hebdomadaire du service pour coordonner l'ensemble des projets ; partager les retours d'expérience terrain pour contribuer à l'amélioration des modes de fonctionnement et des projets

Votre future équipe :

Vous intégrerez une équipe dynamique, dont les membres seront heureux de vous accueillir et de vous partager leurs expériences et compétences variées.

Votre futur manager

Avec près de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise, Nicolas a développé une solide expertise dans la conduite de travaux. Travailler à ses côtés, c'est intégrer une équipe soudée, où l'entraide et la collaboration sont les clés du succès. Il attend une autonomie de ses équipes et une bonne implication, notamment en étant force de proposition. Il aime travailler en toute confiance avec ses équipes et apprécie les aider dans les projets tout en les mettant en avant.

DESCRIPTION :

Apporter une expertise métier

- Développer et optimiser les processus de réalisation des prestations foncières ( bornage ; divisions...).

- Assurer une veille sur les règles de l'art de la profession.

- Participer activement à l'exécution des missions et mobiliser les moyens humains adaptés pour garantir le succès des projets.

- Assurer un suivi rigoureux de la qualité tout au long des différentes phases des projets, de la planification à la livraison.

- Piloter et gérer des projets

- Garantir la qualité technique et financière des projets que vous pilotez, depuis leur lancement jusqu'à leur livraison.

- Appliquer et faire respecter des standards de sécurité rigoureux à chaque étape des opérations

- Développer l'aspect commercial et la relation client

- Analyser les besoins des clients et rédiger des propositions sur-mesure.

- Maintenir une communication régulière et proactive avec vos interlocuteurs pour assurer leur satisfaction.

- Développer le portefeuille clients et établir des relations durables grâce à une approche commerciale dynamique.

- Encadrer l'équipe

- Transmettre votre expertise et vos bonnes pratiques pour accompagner la montée en compétences de vos équipes.

- Être un véritable leader, en valorisant les succès et en identifiant les axes d'amélioration.

- Vous êtes Géomètre-Expert, inscrit ou inscriptible à l'Ordre des Géomètres-Experts (OGE)., Accord de télétravail

Accord de Qualité de Vie au Travail (QVCT)

- Management de proximité

- Environnement moderne et confortable

- Suivi du plan de carrière

- Parcours de formation, Les différentes étapes :

- Échange téléphonique

- Entretien avec le responsable concerné

- Testing / vérification des références

- Retour sur la candidature

- Lancement du programme d'intégration, L'écoute, la collaboration et la bienveillance constituent le socle de notre management de proximité. Christophe saura vous intégrer au sein de son équipe composée de 14 collaborateurs.

Votre parcours professionnel avec le groupe GEOFIT, c'est :

Prendre une place stratégique dans une structure en évolution constante.

Participer à des projets stimulants.

Rejoindre une équipe chaleureuse et bienveillante.

Évoluer au sein d'une entreprise qui vous fera confiance.

* Notre accord QVCT avec un management bienveillant
* La flexibilité des horaires
* La possibilité de télétravailler
* Des primes (participation, intéressement, vacances, cooptation…)
* Notre CSE, nos événements internes et notre soirée d'agence annuelle
* L'utilisation de matériels de pointe

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
* Échange téléphonique avec l'équipe de Recrutement
* Entretien avec le Responsable de service
* Testing / vérification des références

DESCRIPTION :

Vous accompagner au mieux au travers d'un suivi personnalisé
Vous faire monter en compétences en vous proposant des formations tout au long de votre carrière
Comprendre vos besoins et respecter nos engagements
Vous proposer des missions de qualité avec des technologies innovantes
Cultiver votre potentiel grâce à notre programme de développement personnel Addvise

Votre bien-être passe aussi par des activités extraprofessionnelles, c'est pourquoi nous vous proposons des séances sportives animées par nos coachs, soirées pour se retrouver et animations (à l'agence ou en visio), Gaming nights..., En tant que Product Owner vous portez les projets au carrefour du métier, du produit et de la technique et êtes en charge des missions suivantes :

- Accompagner les équipes Métier et Produit dans le cadrage du besoin :
o Contribue au cadrage du besoin sur chacun des projets
o Découpe et priorise les expressions de besoins
o Définit et met à jour régulièrement la roadmap pour garantir un retour sur investissement optimal sur le développement

- Transmettre la vision Métier & Produit à l'équipe de développement :
o Négocie et suit les demandes exprimées par le Responsable selon leurs priorités, en cohérence avec les capacités de développement de l'équipe technique
o Se coordonne avec l'ensemble des parties prenantes et des équipes transverses pour incarner totalement le besoin
o Priorise et revoit régulièrement le Backlog produit
o Cadre et formalise les spécifications fonctionnelles sous forme de User stories et définir les cas de tests associés
o Participe à la conception de l'architecture technique, en collaboration avec les équipes de développement

- Suivre la réalisation et ajuster la vision du Métier :
o Teste et valide les User Stories développées au fur et à mesure
o Participe aux Daily Meetings et aux différents rituels agiles avec l'équipe
o Organise les démonstrations des résultats du développement à chaque fin d'itération
o Assure une boucle de feedback rapide entre les Responsables Métiers, les Responsable Produit et l'équipe de réalisation
o Adapte la conception du produit en fonction du feedback obtenu
o Effectue les micro-arbitrages, écrit les « spécifications détaillées », définit les critères d'acceptance et prononce l'homologation des développements
o Est garant au quotidien de la conformité entre produit fini et produit défini

DESCRIPTION :

Rattaché au Responsable Projets 100-500, vous aurez la charge du pilotage d'un portefeuille de chantiers de constructions photovoltaïques au sein du notre segment 100/500 kWc, dans l'ouest, le Sud-Ouest et reste de la France.

Vos principales tâches et responsabilités sont :
* Assurer en autonomie le suivi opérationnel des chantiers dans le respect des contraintes de coût / qualité / délai / Sécurité / Environnement
+ Effectuer des visites régulières du chantier et rédiger des CR de visite à destination des sous-traitants et du management
+ Respecter et faire respecter les règles de sécurité sur le chantier en relation avec le CSPS des projets
+ Assurer la coordination des prestations des sous-traitants et des bureaux de contrôles missionnés, en garantissant la tenue des plannings
+ Contrôler la qualité et la conformité des prestation aux besoins et à la règlementation ; réceptionner les lots de travaux et piloter la levée des réserves
+ Contrôler la complétude et la conformité de la documentation des sous-traitants
+ Avec l'appui du service Approvisionnement, garantir l'approvisionnement des matériels et la logistique du chantier
+ Assurer la communication sur site avec l'exploitant agricole

* Préparer et planifier les chantiers
+ Anticiper les risques particuliers des chantiers et s'assurer de la mise en œuvre du dispositif de sécurité adéquat
+ Participer aux réunions de préparation du chantier sur site et établir un planning avec le chef de projet
+ Participer à la réunion hebdomadaire du service pour coordonner l'ensemble des projets ; partager les retours d'expérience terrain pour contribuer à l'amélioration des modes de fonctionnement et des projets

Votre future équipe :

Vous intégrerez une équipe dynamique, dont les membres seront heureux de vous accueillir et de vous partager leurs expériences et compétences variées.

Votre futur manager

Avec près de 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise, Nicolas a développé une solide expertise dans la conduite de travaux. Travailler à ses côtés, c'est intégrer une équipe soudée, où l'entraide et la collaboration sont les clés du succès. Il attend une autonomie de ses équipes et une bonne implication, notamment en étant force de proposition. Il aime travailler en toute confiance avec ses équipes et apprécie les aider dans les projets tout en les mettant en avant.

DESCRIPTION :

Etre Technicien VMC chez Proxiserve, c'est allier rigueur, autonomie et polyvalence. Au quotidien, plusieurs missions :

- Effectuer les visites d'entretien sur les systèmes VMC en logement collectif et effectuer les diagnostics.

- Vérifier la conformité des installations des logements.

- Au-delà de la maîtrise technique, vous êtes sensible au contact client et à l'esprit de service., Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
* Traitement de votre candidature par l'équipe RH de la région concernée par le poste
* Qualification de votre CV
* Entretien avec un encadrant de l'agence et/ou un membre de l'équipe RH
* A l'issue vous recevez une réponse définitive quant à votre candidature

DESCRIPTION :

Vous avez envie de travailler sur un site de production d'électricité sans CO2, au coeur des enjeux du nucléaire et de la transition énergétique ? Rejoignez la Centrale Nucléaire de Saint Alban située à 45km au sud de Lyon, à proximité de l'autoroute A7. Vous intégrez l'équipe MEEI (Maintenir un Etat Exemplaire des Installations) qui met tout en oeuvre pour maintenir le niveau "Bon" de l'état de notre installation industrielle par rapport au standard international. Vos missions : - vous participez à l'organisation des processus élémentaires du site, - vous apportez des solutions après avoir identifié les causes profondes des dégradations des installations afin de pérenniser leur bon fonctionnement, - vous pilotez de façon autonome la gestion d'affaires transverses entre métiers et la mise en place d'actions. Concrètement, vous serez amené à : exploiter les données de l'application Caméléon MEEI, établir un plan d'actions, piloter ce plan d'actions avec des entreprises prestataires
et des interlocuteurs EDF, créer ou optimiser des outils Excel ou autres, rédiger ou mettre à jour des note techniques, . Pour mener à bien ces actions vous pourrez vous appuyer sur votre tuteur et sur le guide de management MEEI. Il contient des exigences à respecter sur des thèmes tels que l'organisation des processus, les ressources, l'évaluation de l'état des installations. Ces exigences répondent à des enjeux de sûreté, de sécurité et de maintien du patrimoine industriel. Vos actions s'inscrivent dans une démarche de conduite du changement dans laquelle vous accompagnez les différents acteurs. Stage de minimum 6 mois, de mars à août 2026

DESCRIPTION :

Au sein de notre entrepôt, vous êtes rattaché(e) au Responsable Client et gérez une équipe de 15 à 20 collaborateurs (caristes, préparateurs de commandes, manutentionnaires) en équipe fixe matin :
* Vous managez votre équipe : vous insufflez une dynamique forte en animant votre équipe au quotidien, aussi bien sur des thèmes opérationnels (sécurité, performance, qualité, propreté, etc.) que sociaux (développement des compétences, suivi des collaborateurs) dans le respect des normes de sécurité (prévention des risques, etc) et dans une ambiance de travail motivante et propice au bien être de tous les collaborateurs.
* Vous communiquez auprès de votre équipe, de vos collègues et de votre hiérarchie sur l'ensemble de votre activité.
* Vous suivez et pilotez vos indicateurs de performance (volumes, ressources), analysez les résultats et êtes source de proposition en cas d'indicateurs dégradés.
* Vous participez à la planification des ressources (humaines et techniques) pour assurer la capacité à traiter les volumes de notre client.
* Vous supervisez et régulez l'activité au quotidien, en étant le garant de la bonne tenue du Site, de la qualité de la prestation réalisée et de l'adhésion de votre équipe autour de l'objectif : la satisfaction de notre client.
* Vous vous adaptez aux imprévus.
* Vous veillez au bon fonctionnement des outils de travail mis à disposition de votre équipe (matériel, engins, équipements) et à la propreté de l'environnement de travail.

DESCRIPTION :

de la version 3 à la version 4 de SIMBA ; Participer à la qualification de la partie hydraulique du logiciel SIMBA (tests de non-régression avec la version 3, réception et validations des nouvelles fonctionnalités de SIMBA V4). Les deux derniers objectifs nécessiteront en particulier de valider : La bonne représentation physique des écoulements dans les modèles 1D Mascaret (Saint-Venant) intégrés dans le simulateur ; La bonne représentation des organes d'évacuation (courbe de débitance, ouvertures des vannes, modèle de vannes automatiques, etc.) La bonne intégration des algorithmes de lois de conduite en crue. Par ailleurs, en fonction de l'avancement de ces deux tâches principales et sur opportunité opérationnelle, le développement d'une configuration complète d'une chaîne d'aménagements pourra également être réalisé au cours de ce stage en incluant la livraison au client et éventuellement la visite des ouvrages en question. Ce stage sera réalisé
au sein du service hydraulique des ouvrages et rivière au Centre d'Ingénierie Hydraulique (EDF HYDRO) situé à La Motte-Servolex. Le stagiaire sera aussi amené à échanger avec le service chargé du développement du logiciel, à échanger avec les exploitants sur leur conduite des aménagements en crue et sur leur expérience avec SIMBA dans le cadre de visite d'ouvrages. Il pourra également être amené en cas d'opportunité à participer en tant qu'observateur à une session de formation.

DESCRIPTION :

Sous la direction du Directeur des études et des projets et en lien avec la Direction Générale du groupe, vous êtes responsable de la coordination technique et de la validation des études de conception menées au sein du Bureau d'études.

Véritable chef d'orchestre et expert technique, vous êtes au cœur de la recherche et du développement de nos produits entre les clients, la Direction, les usines, et votre équipe.

Vos missions principales sont de :
* Piloter les études techniques, coordonner les projets et valider les solutions avec les clients et les ateliers ;
* Innover dans le choix des matériaux et de prospects fournisseurs pour répondre aux exigences nouvelles des développements de produits ;
* Participer à l'industrialisation des produits, du prototype à la production en série ;
* Assurer le lien technique avec l'ensemble des parties prenantes : clients, direction, production fournisseurs.