Qui sommes-nous ?
Entreprise générale de construction basée au Grand-Duché de
Luxembourg depuis 50 ans et filiale du Groupe Demathieu Bard, TRALUX
Construction s’appuie sur un effectif de 390 collaborateurs pour réaliser un
chiffre d’affaires en constante évolution, qui lui permet de se positionner
parmi les principaux acteurs de la construction au G.D de Luxembourg.
Ce qui nous différencie :
Acteur majeur de la construction et fort de notre savoir-faire
historique dans la construction d’ouvrages d’art, notre expertise en
conception-réalisation, nous permet de concevoir, construire et réhabiliter
tous types de projets. L’entreprise générale de construction accompagne le
territoire dans son expansion maîtrisée aux côtés des grands donneurs d’ordres
publics et privés au Grand-duché du Luxembourg.
Nous pensons notre développement sur le long terme en
privilégiant cette croissance maîtrisée et une performance durable. Nous
collaborons avec nos parties prenantes pour des chantiers équilibrés en termes
économiques, sociaux et sociétaux. Notre vision s’appuie sur des valeurs
solides – savoir-faire, transversalité et adaptabilité qui nous permettent de
nous imposer en tant qu’entreprise performante humaine, respectueuse de ses
engagements et de ses clients.
Dans le cadre de l'évolution de notre organisation RH, nous recrutons
un Responsable Paie et Administration RH (H/F) , chargé de piloter les
activités paie et administration du personnel pour l’entité. Dans le cadre de
notre développement ce poste sera rapidement évolutif.
Vos responsabilités et
missions :
Rattaché à la Directrice Ressources Humaines Multitechnique
et Luxembourg, vous accompagnez la structuration et l'optimisation des
processus de paie et d'administration RH dans un environnement dynamique et en
constante évolution.
Véritable référente dans votre domaine, vous travaillez en
étroite collaboration avec les équipes RH, les managers opérationnels et les
organismes externes.
Vous supervisez la gestion administrative et la paie pour
l'ensemble des collaborateurs de TRALUX, tout en garantissant la conformité des
pratiques avec la législation sociale luxembourgeoise.
À ce titre, vous êtes notamment chargé de :
- La Gestion Administrative du personnel : supervision de la
gestion administrative des salariés et suivi permanent des dossiers du
personnel, application des règles, veille juridique et sociale, amélioration
continue des processus
- La Rémunération : calcul des paies des salariés mensuels et
horaires sur WISAL, suivi de la masse salariale, préparation des revues
annuelle du personnel
- La Gestion du SIRH et Reporting : pilotage et développement des
outils de gestion du personnel (Traxxeo), contrôle et mise à jour des données,
suivi des effectifs, élaboration et suivi des tableaux de bord
- Pour vous accompagner dans vos missions vous êtes secondé par
une Gestionnaire de Paie
Pourquoi pas vous ?
- Vous avez une expérience significative réussie en gestion des
paies et administration du personnel au Luxembourg (+10 ans), idéalement dans
le domaine de la construction, ou de l’industrie
- Vous êtes impérativement diplômé d’une formation supérieure en
Ressources Humaines (Bac+3 minimum)
- Vous maitrisez la législation sociale luxembourgeoise
- Vous utilisez couramment les fonctions avancées de Word et Excel
- Vous exercez avec discrétion et confidentialité en toute
circonstance
- Vous avez démontré d’excellentes capacités relationnelles :
écoute, ouverture d’esprit, capacité à travailler en équipe et à coopérer
- Enfin, vous savez faire preuve de rigueur, d’organisation et de
réactivité
Votre personnalité,
vos aptitudes communicationnelles et humaines seront des qualités attendues
pour construire vos échanges tant avec vos interlocuteurs en interne qu’en
externe.
Vous avez envie de
relever de nouveaux défis ? Nos équipes n’attendent plus que vous ! #TRALUX
Ce que nous vous
proposons :
- Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne
de décision courte qui vous offrira une grande autonomie
- Une entreprise attentive à l’évolution des métiers et des
compétences
- Des opportunités d’apprentissage multiples tout au long du
parcours : parcours d’intégration, campus de formation, formation en langues,
parcours métiers
- L’implication sur des projets/thématiques transverses en lien
notamment avec notre politique d’amélioration continue
- La possibilité de contribuer à des actions avec dimension à
responsabilité sociale (sportif, développement durable, …)