DESCRIPTION :
Votre mission
Chef de Projet Vidéosurveillance et Contrôle d'Accès SAINT-OUEN - (F/H)
Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéos.
C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations
Deux missions principales sur ce poste avec un accompagnement que nous ferons sur la partie Cybersécurité.
Bonnes connaissances en sureté / Sécurité (vidéosurveillance, anti-intrusion et contrôle d'accès) :
- Déployer la politique MCS (Maintien en Condition de Sécurité) des installations CFA
- Piloter et suivre les projets spécifiques
- Apporter au titre du service votre expertise technique aux équipes opérationnelles
- Garantir et contrôler la qualité des travaux réalisés
- S’assurer de la présence de la documentation technique
Intérêt pour la Cybersécurité, vous serez formé à :
- Prendre en charge les sujets de cybersécurité des systèmes industriels de nos clients,
- Apporter un support technique en avant-vente aux équipes commerciales lors des appels d’offres sur les questionnaires de cybersécurité, lors de soutenances et sur la rédaction de mémoires techniques,
- Rédiger les documents de procédures de MCS, PAS, PDS, etc…
- Participer activement aux audits, cartographies, analyses de risques, études de durcissement, dossier d’homologation, réception,
- Former / sensibiliser les équipes opérationnelles à la cybersécurité,
- Créer les supports de formation à la cybersécurité des systèmes industriels,
- Collaborer avec les autres filiales du Groupe lors des projets clients,
- Participer aux réunions internes et externes,
Votre profil
De formation Bac+3 minimum avec expérience, ou de niveau Master 2, ou Ingénieur généraliste avec une spécialisation en courant faible, vous êtes rigoureux, soucieux de la sécurisation des systèmes, dynamique et persévérant.
Vous maitrisez les outils informatiques bureautiques et plus particulièrement Excel, Word et PowerPoint.
Vous avez un intérêt affirmé en Cybersécurité OT.
Vous connaissez et maitrisez les différents types de matériel de contrôle d’accès, de vidéo-surveillance, d’anti-intrusion, de sécurité anti-incendie ou de GTB couramment mis en œuvre dans les bâtiments tertiaires et industriels en France.
Vous avez des notions concernant les normes de cybersécurité et la documentation de l’institution Française de cybersécurité.
Vous avez un sens de la pédagogie vous permettant de transmettre des concepts nouveaux à un large public.
Vous savez gérer des projets impliquant de multiples acteurs, sur un périmètre géographique étendu au territoire national.
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses,
opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.
Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments.
Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
Nous, c'est SPIE !
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
- Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
- Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager
- Si besoin, entretien de validation avec le N+2
