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Les offres d'emploi de la filière

Consultez et filtrez toutes les offres disponibles dans les entreprises de la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques associées.

Cette rubrique centralise les offres postées par les entreprises sur les principaux sites d'offres d'emploi.

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13 645 offres

Chargé d'Etudes Bâtiment et Energie - Rénovation énergétique- Paris F/H

  • 02 juillet 2026
  • WILOW
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Paris

DESCRIPTION :

Votre mission

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) d’Études Bâtiment et Énergie pour intervenir au cœur des projets de rénovation énergétique collective portés par Wilow.

Rattaché(e) au Responsable Technique, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation des missions techniques et dans l’accompagnement des copropriétés, tout en participant activement à la structuration et à la croissance de l’entreprise.

Nous recherchons une personne engagée et ambitieuse, souhaitant s’inscrire dans une dynamique de long terme, avec de réelles perspectives d’évolution vers des fonctions de management d’équipe ou de pilotage d’agence.

Vous interviendrez sur le patrimoine bâti résidentiel collectif (copropriétés) et serez amené(e) à :

  • Accompagner les copropriétés tout au long des missions : animation des réunions de lancement, d’accompagnement et de restitution, pédagogie auprès des copropriétaires et sensibilisation aux enjeux et bénéfices de la rénovation énergétique collective.
  • Élaborer des scénarios de travaux dans le cadre des PPPT : réalisation d’un état des lieux énergétique et technique complet du bâtiment, analyse des enjeux et formulation de recommandations de travaux adaptées aux besoins et contraintes des copropriétés.
  • Réaliser des études énergétiques des immeubles (DPEC) : préparation des missions, visites sur site, prises de mesures, analyses techniques et exploitation des données.
  • Contribuer à la vie et au développement de l’entreprise : participation ponctuelle à des sujets transverses (méthodologie, outils, stratégie, développement commercial), selon vos appétences et votre implication.

À moyen terme, vous pourrez prendre en charge le pilotage d’une équipe et participer activement à la structuration de l’activité.

Profil recherché :

  • Formation : Bac +3/5 dans le domaine énergétique et/ou technique du Bâtiment (construction, génie civil, architecture, thermique etc.). Toute autre expérience sera étudiée.
  • Expérience : Minimum 2 ans dans un poste technique
  • Compétences :
    • Connaissances approfondies dans au moins un des trois domaines suivants : bâti/construction, énergétique, architecture (la maîtrise des trois étant un plus)
    • La connaissances des logiciels DPE et la certification DPE « avec mention » ou « sans mention » est un plus
    • Une bonne connaissance du bâtiment, de ses pathologies et de la réglementation relatives à l’efficacité énergétique est un plus
    • Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
    • Capacités rédactionnelles développées et aisance dans la communication écrite
  • Qualités personnelles :
    • Rigueur et autonomie
    • Esprit d’équipe et sens de l’initiative
    • Curieux(se) avec l’envie d’apprendre et de se former
    • Enthousiasme et disponibilité pour des déplacements réguliers 

Ce que nous offrons :

  • Un salaire attractif avec base fixe + primes en fonction des résultats.
  • Des bureaux modernes situés dans le 9ème à Paris, avec possibilité de télétravail
  • Parcours d’intégration et formation continue (certification DPE mention, pathologies du bâti, etc.)
  • Un outil interne de traitement et de génération de rapports automatisant les tâches chronophages, limitant le traitement administratif pour se concentrer sur les recommandations de travaux et votre valeur ajoutée
  • L’opportunité de participer à l’aventure d’une jeune entreprise ambitieuse, avec des perspectives d’évolution rapide et la contribution à un projet à impact environnemental
  • Mutuelle d’entreprise avec prise en charge à plus 80% par l’employeur

Pourquoi rejoindre Wilow ?

Rejoindre Wilow, c’est intégrer une entreprise en forte croissance qui mise sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation rapide.

Vous travaillerez en lien direct avec les fondateurs, sur des projets concrets à fort impact, avec de réelles opportunités de montée en compétences et de prise de responsabilités.

C’est l’occasion de contribuer activement à une approche nouvelle et efficace de la rénovation énergétique collective, et de faire une différence tangible sur le terrain.

Description de l’entreprise

Wilow est une entreprise en forte croissance, spécialisée dans l’accompagnement des petites et moyennes copropriétés dans leurs projets de rénovation énergétique.

Nous accompagnons déjà plus de 400 copropriétés à Paris, Metz et Nice dans le lancement concret de leur projet de rénovation énergétique, grâce à une méthodologie éprouvée qui permet de passer efficacement de l’analyse à l’action.

Notre ambition est d’en accompagner 1 000 d’ici 2027.

En France, 1 logement sur 4 est situé en copropriété (+10 millions de logements) dont la grande majorité d’entre elles sont énergétiquement peu performantes et/ou fragilisées par des pathologies liées au bâti.

La rénovation énergétique passe donc nécessairement par la rénovation collective des immeubles, qui constitue aujourd’hui une approche plus accessible, plus cohérente et plus performante que la rénovation individuelle appartement par appartement, tant sur le plan technique que financier.

Chez Wilow, nous cherchons des personnes qui cherchent à avoir un impact réel et mesurable : aider des copropriétés à comprendre, décider et mettre en œuvre des projets de rénovation collective efficaces.

Pour cela, nous combinons :

  • une expertise technique unique,
  • un accompagnement humain et pédagogique,
  • un logiciel propriétaire intégrant automatisation et IA,
  • une modélisation financière claire des scénarios de travaux.

Notre mission : permettre aux copropriétés de passer de l’intention à l’action, et contribuer activement à la transition énergétique.

Niveau d'expérience : De 1 à 2 ans

Type de contrat : CDI

Chef de projet Maintenance & Arrêt F/H

  • 02 juillet 2026
  • ALPHA
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Paris

DESCRIPTION :

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de projet maintenance et arrêt H/F rattaché à notre centre Ile de France.

Vos missions :

Détaché au sein de nos clients, d'importants sites industriels, vous aurez pour mission d'encadrer des équipes Alpha Maintenance, en prestation au sein des services arrêts, et de manager la préparation d' arrêts de maintenance majeurs dans les domaines de la pétrochimie et de la chimie.

Vos principales tâches :

- Management de l'équipe de préparation composés de spécialistes de différents corps d'états (équipements statiques, mécanique, échafaudage...) : répartir les tâches, contrôler l'avancement, apporter un soutien technique, mettre à jour la LUT...
- Participer à la planification des travaux d'arrêts sur un logiciel de planification, identifier les principaux jalons et les chemins critiques, allouer les ressources liées...
- Animer des réunions d'avancement de projet avec le client, les entreprises extérieures.
- Suivre l'arrêt dans sa globalité, superviser les avancements journaliers, rédiger le rapport de fin d'arrêt.

Idéalement issu d'une formation supérieure type Ingénieur Maintenance ou Ingénieur Généraliste ; vous pouvez justifier de minimum 5 années d'expérience en encadrement et planification de gros projets industriels liés à la maintenance et aux arrêts d'unités.

- Doté(e) d'un véritable leadership, vous savez tirer le meilleur de votre équipe et garantir une ambiance de travail cohérente avec les objectifs qui vous sont fixés.
- Vous êtes rigoureux, autonome, avec de très bonnes qualités relationnelles et bon esprit de synthèse.
- Excellentes connaissances des équipements spécifiques (équipements sous pression, tuyauterie, EIA ), et du process de fabrication dans l'industrie chimique ou pétrochimique, vous êtes capable d'opérer dans un environnement multi technique, et d'apporter un soutien technique à votre équipe.
- Maitrise du pack office fortement recommandé (excel ++), de logiciels de GMAO (SAP, Maximo ), ainsi que de logiciels de planification (MSP, Primavera )
- La maitrise de l Anglais serait un plus fortement apprécié

Convaincu qu’un autre modèle de production est possible, Alpha (ex Alpha Maintenance) oeuvre pour un avenir décarboné, sécurisé et respectueux, porteur d’opportunités pour les générations futures.
Depuis près de 40 ans, nous prenons soin des installations industrielles essentielles à la Société en offrant à nos clients, acteurs majeurs des secteurs Energie, Santé, Chimie et Agroalimentaire, une expertise globale et innovante tout au long du cycle de vie de leurs sites.
Ingénierie de maintenance, d’inspection, contrôles non destructifs, ingénierie d’exploitation : nos solutions s’articulent pour répondre à tous les défis du monde de l’industrie.
Fiers des racines familiales de notre groupe Ponticelli Frères, nous cultivons un esprit convivial où l’humain est au cœur de notre projet. Inclusion, sécurité des personnes, développement des talents et cohésion sont les piliers qui nous permettent de réussir ensemble.

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Type de contrat : CDI

Chef d'équipe CVCP - Génie Climatique (Moûtiers) - H/F

  • 02 juillet 2026
  • EIMI
  • Centre-Val de Loire
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LOCALITÉ :

Moutiers

DESCRIPTION :

À propos du poste

Afin de renforcer nos équipes pour notre nouvelle agence en Tarentaise, nous recherchons des chefs d'équipe CVC pour le secteur Montagne.

Chef d’équipe CVC :

  • Répartir et contrôler le travail de l’équipe placée sous ses ordres, dans les temps qui lui sont impartis, et en application des process de qualité,
  • Veiller au respect des délais d’exécution,
  • Participer physiquement aux différents travaux sur les chantiers,
  • Définir, en prenant en compte les délais normaux d’approvisionnement : Les besoins en matériel et matières premières suffisantes à la bonne marche des chantiers et les communiquer à son supérieur hiérarchique,
  • Rendre compte auprès de son supérieur hiérarchique, et dans les conditions définies par ce dernier, du bilan des chantiers réalisés,
  • Assurer la sécurité sur le chantier en veillant, notamment à ce que son équipe porte ses équipements de protection individuelle,
  • Assurer l’entretien des machines et du matériel en général dont il a la charge.

Profil recherché

Pour vous épanouir sur ce poste et pour réaliser vos missions dans les meilleures conditions, vous devez être :

  • Curieux(se),
  • Rigoureux(se),
  • Organisé(e).

Vous avez également besoin :

  • D’une bonne connaissance de la tuyauterie en milieu industriel,
  • D’une capacité de coordination,
  • D’un bon relationnel et d’une appétence pour le travail d’équipe.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, cette fonction va vous permettre de vous épanouir !

Niveau de formation : BAC

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Temps partiel / Temps plein : Temps plein

Type de contrat : CDI

Technico-commercial(e) F/H

  • 02 juillet 2026
  • Butagaz
  • Nouvelle-Aquitaine
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LOCALITÉ :

Ambarès-et-Lagrave

DESCRIPTION :

Qui sommes-nous?

Changer la façon de produire et consommer l’énergie, c’est notre mission chez Butagaz Éco-Énergie. Nous rendons la transition énergétique simple, locale et accessible à tous, en accompagnant les particuliers vers plus d’autonomie, de confort et d’économies grâce à des solutions durables (photovoltaïque, pompe à chaleur, climatisation…).

Rejoindre Butagaz Éco-Énergie, c’est intégrer une équipe locale engagée, adossée à la solidité d’un groupe national.

Description du poste

Votre mission 

Rattaché(e) au responsable commercial, le/la Technico-Commercial(e) est responsable du développement de son secteur, de la génération de chiffre d’affaires et de la satisfaction client.

Véritable ambassadeur de l’entreprise, il/elle accompagne les particuliers dans leurs projets de rénovation énergétique, de l’identification du besoin jusqu’à la concrétisation et au suivi de l’installation.

Le poste repose sur une forte présence terrain, une autonomie commerciale et une capacité à développer un portefeuille clients durable.

 Vos principales responsabilités 

1 Développer votre secteur

  • Prospecter activement (terrain, stands, partenariats, recommandations)
  • Générer des rendez-vous qualifiés
  • Développer et piloter votre portefeuille clients

2 Analyser les besoins et concrétiser les projets clients

  • Réaliser les visites et qualifier les besoins
  • Proposer des solutions adaptées (photovoltaïque, PAC, climatisation, ballon thermodynamique, granulés)
  • Formaliser les offres et conclure les ventes

3 Piloter et suivre vos dossiers

  • Constituer des dossiers complets et fiables
  • Assurer la transmission et le suivi jusqu’à la mise en service

4 Développer la relation client

  • Assurer le suivi et la satisfaction client
  • Générer de nouvelles opportunités (recommandation, parrainage)

5 Contribuer à la performance collective

  • Participer aux réunions commerciales et assurer le reporting
  • Remonter les informations terrain et proposer des améliorations
Profil recherché
  • Première expérience réussie en vente terrain BtoC, idéalement dans le secteur de l’énergie, du bâtiment ou des services à l’habitat.
  • Excellent sens du relationnel et goût du challenge.
  • Autonomie, persévérance et esprit entrepreneurial.
  • Capacité à convaincre, à créer du lien et à gérer le cycle de vente complet.
  • Formation interne assurée : vous serez accompagné(e) pour devenir rapidement autonome et performant(e).

Conditions liées à l’activité

  • Type de poste : statut VRP 
  • Rémunération : fixe + commissions attractives
  • Avantages :

    • Véhicule de service avec carte essence et télépéage
    • Outils performants : CRM, tablette, supports marketing
    • Téléphone et ordinateur professionnel
  • Formation complète aux produits, argumentaires et techniques de vente
  • Environnement humain : équipes locales à taille humaine, solidaires

Recrutement ouvert aux personnes en situation de handicap.

Réf: f27c0336-1a7d-427b-a3db-6cf645a41437

Niveau d'expérience : De 1 à 2 ans

Temps partiel / Temps plein : Temps plein

Technicien de Maintenance Chauffagiste - Référent secteur Oisans - Génie Climatique - H/F

  • 02 juillet 2026
  • EIMI
  • Auvergne-Rhône-Alpes
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LOCALITÉ :

Le Bourg-d'Oisans

DESCRIPTION :

À propos du poste

Dans le cadre du développement de notre agence Lansard Grenoble, nous recherchons un(e) Technicien(ne) de Maintenance Chauffagiste – Référent secteur Oisans.

Rattaché(e) à l’équipe de Grenoble et sous la responsabilité du Responsable Maintenance, vous êtes détaché(e) sur le secteur de l’Oisans tout en étant pleinement intégré(e) à l’équipe.

Vous intervenez en autonomie sur votre secteur, tout en bénéficiant de l’appui technique et humain des équipes grenobloises.

Vos missions principales seront les suivantes :

  • Exploiter la chaufferie bois et les sous-stations du RCU de Bourg d’Oisans, sous la supervision du référent chaud et lors de ses visites régulières,
  • Assurer la maintenance préventive et curative d’installations de chauffage et CVC sur le secteur Oisans,
  • Diagnostiquer les pannes, réaliser les dépannages et garantir le bon fonctionnement des installations,
  • Anticiper les besoins de maintenance et proposer des actions d’amélioration,
  • Assurer un reporting précis de vos interventions via tablette (ERP),
  • Maintenir une relation de qualité avec les clients et représenter l’entreprise sur votre secteur,
  • Participer aux réunions de service et appliquer strictement les règles de sécurité,
  • Encadrer ponctuellement un équipier, un sous-traitant ou un intérimaire, et accompagner la réalisation de petits travaux,
  • Contribuer au développement de l’activité sur le secteur Oisans.

Vous pourrez également intervenir ponctuellement sur le secteur grenoblois et serez amené(e) à participer à l’astreinte, partagée avec les techniciens de l’agence de Grenoble.

Profil recherché

Pour réussir sur ce poste, vous êtes un technicien expérimenté, capable d’intervenir en toute autonomie sur des installations variées.

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

  • Autonomie et sens des responsabilités,
  • Anticipation et proactivité dans vos interventions,
  • Organisation, rigueur et méthode,
  • Bon relationnel et sens du service client,
  • Goût pour le travail en équipe tout en étant à l’aise en travail seul,
  • Capacité à encadrer et accompagner ponctuellement d’autres intervenants.

Vous disposez également :

  • D’une solide expérience de 10 ans minimum en maintenance chauffage (chaufferie bois, fioul, gaz…),
  • De compétences techniques confirmées en génie climatique,
  • D’une capacité à diagnostiquer efficacement et intervenir sur tout type d’installation,
  • D’une bonne maîtrise des outils digitaux (tablette, GMAO/ERP).

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous intégrerez une équipe dynamique, soudée et experte, tout en bénéficiant d’une réelle autonomie sur votre secteur. Vous serez accompagné(e) dans vos missions par le Responsable Maintenance, le référent chaud et l’ensemble de vos coéquipiers.

Ce poste est une opportunité de jouer un rôle clé dans le développement de notre activité sur le secteur de l’Oisans.

Niveau de formation : BEP / CAP

Niveau d'expérience : De 6 à 10 ans

Temps partiel / Temps plein : Temps plein

Type de contrat : CDI

Stage - Développement IA & MOA – Automatisation des outils financiers H/F

  • 02 juillet 2026
  • Amundi
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Paris

DESCRIPTION :

Description du poste

Description du service :

Le service « Oversight », au sein du pôle « Asset Servicing Management » (OST) est responsable de la gouvernance et de la gestion des prestataires externes stratégiques, chargés d'effectuer des services de dépositaire, d'administration de fonds et d'agent de transfert pour la gamme de fonds dont la société de gestion est française.

L'équipe assure une fonction clé en garantissant la bonne exécution des prestations déléguées.

Missions :

1. Développement et intégration d'Agents IA

Participer activement au développement d'Agents logiciels au sein de nos outils financiers internes, en lien avec les équipes IT en charge des solutions IA.

Identifier les cas d'usage prioritaires et proposer des solutions techniques pragmatiques, adaptées aux contraintes métier.

Contribuer à l'intégration des modules IA dans les processus existants, en assurant la cohérence entre les besoins fonctionnels et les choix techniques.

Tester les solutions développées en environnement dédié, documenter les résultats et proposer des correctifs ou contournements si nécessaire.

Assurer une veille active sur les outils et technologies IA disponibles, notamment au sein d'Amundi Technologie.

2. MOA & évolution fonctionnelle de l'outil ASFEES

Assurer le support fonctionnel de l'outil ASFEES auprès des utilisateurs métier, en traitant les anomalies signalées et en coordonnant les corrections avec les équipes IT.

Analyser les demandes d'évolution, rédiger les spécifications fonctionnelles et contribuer aux recettes.

Prioriser les actions selon l'impact utilisateur et les délais, en proposant des solutions simples et efficaces.

Rédiger et mettre à jour les manuels de procédure et la documentation fonctionnelle de l'outil.

Être l'interface entre les équipes métier et IT pour garantir la bonne compréhension des besoins et la fluidité des échanges.

3. Coordination et communication

Coordonner les interventions entre les équipes métier en France et les développeurs en Irlande.

Présenter vos travaux et avancées à des interlocuteurs non techniques, avec clarté et pédagogie.

Contribuer à la documentation transverse des projets menés au sein de l'équipe.

 

Apport du stage :

• Une immersion dans un environnement financier international et technologique.

• Une expérience concrète sur des projets IA appliqués à des cas d'usage réels.

• Une double compétence IT / MOA très recherchée dans le secteur financier.

• Un encadrement par une équipe expérimentée et disponible.

• La possibilité de proposer, tester et déployer vos propres solutions.

L'entreprise versera une gratification au stagiaire si la durée du stage est supérieur à deux mois consécutifs.

Déplacement / Permis B

Non

Niveau de formation : BAC+4

Niveau d'expérience : De 1 à 2 ans

Type de contrat : Stage

Agent d'entretien polyvalent H/F

  • 02 juillet 2026
  • Atalian
  • Occitanie
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LOCALITÉ :

Marseillette

DESCRIPTION :

ATALIAN, Groupe leader du multiservice en Europe, dans les métiers du Service Global à destination des professionnels (propreté, hygiène, accueil, maintenance) recherche un Agent d'entretien polyvalent (H/F) au sein d'un établissement culturel.
Votre mission :

Assurer le, nettoyage bureaux, sanitaires , locaux tout en respectant les règles d'hygiène et de propreté.

Poste à pourvoir lundi mercredi jeudi vendredi samedi de 06H00 à 10H00

13002.

Utilisation autolaveuse autoportée

Nettoyage des vitres

Niveau de formation : Aucun

Niveau d'expérience : Aucun

Temps partiel / Temps plein : Temps partiel

Type de contrat : CDD

Contrôleur de gestion sociale (H/F)

  • 02 juillet 2026
  • Atalian
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Vitry-sur-Seine

DESCRIPTION :

Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins.
 

ATALIAN renforce sa Direction Rémunération et Avantages Sociaux, en recrutant un profil de Contrôleur de Gestion Sociale en CDI basé.e à Vitry sur Seine (94). Le Contrôleur de Gestion Sociale est un acteur central dans la fiabilisation des données RH et la production d’indicateurs stratégiques pour le groupe Atalian. Ce poste a pour mission principale de garantir la qualité et l’exhaustivité des données sociales, essentielles pour le reporting interne, les obligations légales (BDES, Bilan Social) et la prise de décision managériale.
 

1. Contrôle de Gestion Sociale

  • Élaboration et fourniture de reportings de gestion pour aider la direction à comprendre les enjeux sociaux et piloter la masse salariale des différentes BU et du groupe.
  • Collaboration transverse avec l’équipe paie/SIRH et l’éditeur (Talentia) pour les changements de version et l’optimisation des outils.
  • Fiabilisation des reportings fondés sur les données de paie, en lien avec le contrôle de gestion et la comptabilité pour aligner les axes analytiques.
  • Production des reportings via OBI, Excel ou Power BI selon les besoins.
  • Participation à l’élaboration des BDESE (Bilan Social) par société en France.

2. Chargé d’Études Rémunérations

  • Extractions de paie pour analyser et comprendre les écarts de rémunération totale.
  • Structuration de la politique de rémunération du groupe 
  • Participation aux enquêtes de salaires (ex : WTW) et reportings d’indice H/F (obligatoire).
  • Participation aux refontes/simulations de régimes (ex : PERO, plans de retraite supplémentaire).
  • Fiabilisation des processus de revue de salaire annuelle et de variable.
  • Suivi des effectifs en alternance et handicaps
  • Assistance au C&B dans toute opération de grading et d’enquête en lien avec les filiales en Europe

3. Fiabilisation des Données RH (Core RH)

  • Fiabilisation mensuelle des données en lien avec la paie pour garantir un Core RH utilisable et fiable.
  • Vérification des entrées/sorties et de leurs motifs, des changements de contrat et des mutations.
  • Collaboration étroite avec les équipes Paie et RH de région pour corriger les écarts.
  • Création et maintenance d’un historique fiable des données sur les 3 dernières années + année en cours.

4. Reporting et KPI RH

  • MAJ mensuelle et suivi des KPI RH via Power BI (fichier réseau).
  • Refonte et amélioration des tableaux de bord existants pour répondre aux besoins des directeurs, DRH, RRH et contrôleurs de gestion.
  • Explication des variations entre périodes et support aux utilisateurs pour l’interprétation des données.
  • Gestion des accès et sécurité sur Power BI réseau (par branche/DR/secteur).

5. Production des Fichiers BDES et Bilan Social

  • Préparation des fichiers type BDES (partie effectif) pour les sociétés du groupe en France 
  • Consolidation annuelle des données effectifs, ETP, entrées/sorties par société et établissement.
  • Suivi des indicateurs : Tranche d’âge, ancienneté, répartition sédentaire/non sédentaire, etc.
  • Collaboration avec les services Dialogue Social, Juridique et DRH pour répondre aux obligations légales.

6. Support aux Autres Services

  • Réponse aux demandes ad-hoc (Grand Compte, Marché, Achat, Finance, Audit Interne, etc.) pour des listes ou indicateurs RH.
  • Aide à la compréhension des données pour les auditeurs, CAC et autres parties prenantes.
  • Collaboration avec la Formation : Support pour les données Gefflog (export HRI, vérification des erreurs d’import).

7. Administration et Optimisation des Outils

  • Création et modification de requêtes HRI pour les besoins RH, Paie et Comptabilité.
  • Planification et suivi des requêtes automatiques (ex : requêtes quotidiennes pour Sloan).
  • Administration des plateformes : ExtBDU (création de comptes, gestion des rôles, dépôt des fichiers BDES).
  • Administration HRI : Création de comptes utilisateurs, gestion des accès aux requêtes.
  • Formation : Master en finance et/ou en RH ou Rémunération (Bac+5).
  • Expérience : Minimum 10 ans en contrôle de gestion social, reporting RH idéalement dans un environnement de main d’œuvre et décentralisé (ex : services, multi-sites).
  • Secteur : Expérience dans les services (propreté, multi-activités) ou un groupe structuré appréciée
  • Anglais professionnel
  • Compétences Techniques requises :
    • Maîtrise avancée d’Excel (formules complexes : NB.SI.ENS, SOMME.SI.ENS, tableaux croisés dynamiques, macros).
    • Power BI : Création et maintenance de rapports, gestion des accès réseau.
    • OBI : Utilisation pour les reportings de gestion.
    • Requêtes SQL : Capacité à créer et modifier des requêtes pour extraire des données HRI/IRIS/Talentia.
    • Outils RH : Talentia (SIRH), IRIS, Chronotime, HRI, ExtBDU, Active Directory.
    • DATA Driven : Analyse et croisement de données multi-sources.
    • Contrôle de gestion social : Maîtrise des indicateurs effectifs, ETP, turnover, masse salariale.
  • Compétences Comportementales requises
    • Forte autonomie : Capacité à aller chercher les informations, utiliser les outils et délivrer des données fiables.
    • Aisance relationnelle : Interface avec de multiples parties prenantes.
    • Capacité à comprendre les demandes fonctionnelles et les traduire en solutions techniques.
    • Force de proposition : Proactivité dans l’amélioration des processus.
    • Esprit analytique : Capacité à identifier des incohérences et proposer des corrections.
    • Résistance au stress : Gestion des pics d’activité (clôtures, demandes urgentes).
    • Rigueur absolue : Fiabilité des données et respect des délais.

Niveau de formation : BAC+3

Temps partiel / Temps plein : Temps plein

Type de contrat : CDI

Analyste données sociales (H/F)

  • 02 juillet 2026
  • Atalian
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Vitry-sur-Seine

DESCRIPTION :

Chaque jour, les 43 000 collaborateurs d'ATALIAN France, Groupe leader des services externalisés aux entreprises, s'engagent et accompagnent les entreprises et collectivités en façonnant avec elles les solutions adaptées à leurs besoins.
 

ATALIAN renforce sa Direction Rémunération et Avantages Sociaux, en recrutant un profil d’Analyste Données sociales en CDI basé.e à Vitry sur Seine (94). Reportant au Contrôleur de gestion sociale, il analyse et produit des KPIs propres au contrôle de gestion sociale et aux analyses de rémunération. 

Missions / Responsabilités clés :

1.Production de données, analyses et reporting

  • Automatisation des processus d’extraction et consolidation des données (HRI, IRIS, Active Directory, Fichiers Flotte).
  • Développement de tableaux de bord (Excel, Power BI) pour visualiser les tendances d’évolution de la masse salariale et faciliter la prise de décision.
  • Préparation du fichier Prépa NAO (demandes ponctuelles des DRH sur les populations avec salaires de base, variables et primes sur plusieurs années).
  • Déclaration annuelle INDEX F/H pour chaque société française du groupe soumise à cette obligation.

2. Fiabilisation et Optimisation des Données

  • Extractions et regroupements des données de rémunération individuelles par rubriques de paie (Bonus, Autre variable, Primes exceptionnelles, Primes d’ancienneté, etc.).
  • Consolidation des fichiers et création de recueils pour une analyse centralisée.
  • Identification des besoins en amont (ex : création en paie de regroupements de rubriques par thème) et proposition de solutions techniques.
  • Formation : Bac+3 à Bac+5 en statistiques, économie, finance, gestion ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 3 ans en analyse de données, idéalement dans un contexte RH, rémunération ou contrôle de gestion social.
  • Secteur : Expérience dans les services ou un environnement multi-sociétés appréciée
  • Compétences Techniques requises :
    • Maîtrise avancée d’Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, macros).
    • Power BI / Power Query : Création et maintenance de rapports interactifs.
    • Bases de données : Connaissance des outils HRI, IRIS, Active Directory.
    • DATA Driven : Capacité à analyser et interpréter de grands volumes de données.
    • Contrôle de gestion social : Compréhension des enjeux de rémunération et des indicateurs sociaux.
    • Comp & Ben : Connaissance des pratiques de compensation et benefits.
  • Compétences Comportementales requises
    • Rigueur et précision : Attention aux détails et fiabilité des données.
    • Proactivité : Anticipation des besoins et proposition d’améliorations.
    • Adaptabilité : Capacité à s’adapter aux évolutions des outils et des processus.
    • Esprit d’analyse : Curiosité et capacité à identifier des tendances ou anomalies.

Niveau de formation : BAC+3

Temps partiel / Temps plein : Temps plein

Type de contrat : CDI

Responsable d'exploitation F/H

  • 02 juillet 2026
  • Log's
  • Centre-Val de Loire
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LOCALITÉ :

Meung-sur-Loire

DESCRIPTION :

Rattaché au Directeur de site, le Responsable d'exploitation a pour principales missions: 

  • Piloter et organiser l’exploitation au quotidien : planification des priorités, dimensionnement des ressources, suivi de l’activité et gestion des aléas.
  • Garantir la productivité, la rentabilité et la qualité de service sur votre périmètre, à travers le suivi et l’analyse des indicateurs de performance (KPI).
  • Superviser les chefs d’équipes et accompagner la montée en compétences des équipes d’exploitation.
  • Assurer la coordination avec les services internes, les clients et, le cas échéant, les prestataires et sous‑traitants.
  • Participer à l’élaboration, au suivi budgétaire et au pilotage du compte de résultat de votre périmètre.
  • Veiller au respect des règles QHSE, du règlement intérieur et contribuer activement à la prévention des risques.
  • Contribuer à un climat social de qualité, en lien avec la Direction et les Ressources Humaines.

  • Expérience significative en environnement logistique, idéalement sur un poste à responsabilités opérationnelles.
  • Maîtrise des process logistiques, les règles QHSE, la gestion budgétaire et le pilotage par les indicateurs.
  • Bonne connaissance du Pack Office et du fonctionnement WMS.
  • Autonomie, rigueur, sens de la performance, leadership, proactivité et forte capacité d’adaptation à des environnements exigeants et évolutifs.
Chez Log’s, nous valorisons la diversité au sein de nos équipes et nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir tous les talents. Nous garantissons un process de recrutement dénué de toutes formes de discrimination.   Nous soutenons également l’insertion professionnelle et accompagnons nos collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur parcours. N’hésitez pas à en parler avec nous !

LOG'S est une entreprise spécialisée dans la prestation logistique sur-mesure pour les secteurs du e-commerce, du retail et de l’industrie.

LOG’S offre à tous ses clients un accompagnement quotidien, global et personnalisé pour répondre à toutes leurs problématiques de logistique, de transport, d’investissement, d’immobilier, de process et d’innovation.

LOG'S compte aujourd’hui 3 300 collaborateurs, 46 sites en France et à l’international pour une surface exploitée de plus de 1 300 000 m² d’entrepôts. 

Type de contrat : CDI

Ingénieur Qualité F/H

  • 02 juillet 2026
  • Bee Engineering
  • Auvergne-Rhône-Alpes
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LOCALITÉ :

Grenoble

DESCRIPTION :

 REJOIGNEZ LA RUCHE !

Un(e) Ingénieur(e) Qualité, c’est quoi ?

C’est la personne qui participera à la coordination des missions qualité en lien avec le site de production et le service support.

  • Il / elle assurera la conformité de l'organisation aux exigences notamment les normes ISO !
  • Il / elle garantira la conformité des produits fabriqués, contrôlés et libérés en assurant l'application effective des processus qualité !
  • Il / elle animera la qualité terrain et des méthodologies de résolution des problèmes.

‍ DEVENIR UNE ABEILLE, CA SE MERITE !

Vous êtes issu(e) d’une formation BAC +5 (école d’ingénieur ou équivalent) avec une spécialisation en Qualité ou Génie Industriel ? C’est bien !

Vous avez une première expérience en qualité produit, fournisseur ou client ? C’est mieux !

Vous êtes consciencieux.se, doté.e d’un bon relationnel et aimez travailler en mode projet ? Ce poste est pour vous !

TO BEE OR NOT TO BEE...

Être salarié(e) BEE c’est pouvoir s’adapter rapidement aux environnements techniques et aux nouvelles équipes.

C’est avoir envie de découvrir différents secteurs, différents métiers mais aussi de savoir être curieux pour pouvoir évoluer rapidement... et être capable de le faire !

 Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ?

On pourrait vous dire pleins de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, juste et fun, que 97% de nos consultants sont satisfaits... on pourrait ! Le mieux, renseignez-vous !

LE PETIT +

Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself !

BEE Engineering, entreprise handi-engagée.

 BEE ENGINEERING, C’EST QUI ?

Bee Engineering, c’est un essaim bourdonnant né en 2010, spécialisé dans l’industrie de l’énergie et des procédés, les infrastructures et l’industrie des transports.

Nous sommes maintenant 800 abeilles ambitieuses implantées dans 10 grandes villes en France : Paris, Lyon, Nantes, Toulouse, Annecy, Aix-en-Provence, Mulhouse, Rennes, Rouen et Bordeaux.

Niveau d'expérience : De 1 à 2 ans

Type de contrat : CDI

Directeur(trice) activité Conseil - Territoires & Villes durables

  • 02 juillet 2026
  • Egis
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Montreuil

DESCRIPTION :

About Us

Egis est un groupe international du Conseil et de l'Ingénierie de la Construction, des Transports et des services à la Mobilité. Notre vocation ? Concevoir, superviser la construction et l’exploitation d’infrastructures et de bâtiments performants et intelligents au service de la transition écologique en permettant un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.

Présent dans plus de 100 pays, Egis met l'expertise de ses 24 000 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. 

Au sein de la Business Line Consulting & Operations (BL C&O), la Service Line Advisory regroupe les activités de Conseil stratégique et opérationnel d’Egis. En France, le Conseil (près de 350 consultants et experts) intervient dans trois grands domaines : 

  • Immobilier, 
  • Infrastructures & Mobilités
  • Territoires & Villes Durables (TVD

Réunissant plus d’une centaine de collaborateurs, notre domaine Territoires & Villes Durables (TVD) adresse les enjeux structurants de la transformation des territoires et des villes :

  • Aménagement urbain et territorial
  • Performance environnementale et énergétique
  • Transitions climatique, écologique, sociétale et numérique
  • Accompagnement stratégique des acteurs publics et privés

Le Conseil constitue pour Egis un levier clé de différenciation, adossé aux compétences d’ingénierie et d’exploitation du Groupe. Le développement du domaine TVD s’inscrit pleinement dans les orientations stratégiques du Conseil en France et du Groupe Egis.

Nous recrutons ainsi son / sa futur(e) directeur(trice) qui, au-delà du pilotage du domaine Territoires & Villes Durables (TVD), fera rayonner et évoluer nos offres et mènera son développement sur l’ensemble du territoire national.

Ce poste peut être basé à Montreuil (93) ou à Lyon (69).


About the Role

Le / la Directeur(trice) du domaine Territoires & Villes Durables est membre du Comité de Direction de la Service Line (SL) Conseil en France. Il / elle est l’un des piliers du pilotage, de la performance et du rayonnement du Conseil Egis sur les sujets de Ville, d’Energie et de Transitions.

Il / elle est engagé(e) sur les résultats économiques, la prise de commandes, la qualité des productions, le développement des talents et la cohérence stratégique du domaine réunissant une centaine de collaborateurs.

Il / elle pilote le domaine TVD dans le cadre de la délégation de pouvoir qui lui est accordée, notamment en matière d’engagements commerciaux et contractuels.

Le / la Directeur(trice) du domaine TVD est garant(e) du développement pérenne du domaine, selon les objectifs suivants :

  • Qualité des productions et satisfaction des clients publics et privés
  • Attractivité, fidélisation et développement des talents
  • Performance commerciale, activité et rentabilité conformes aux orientations stratégiques
  • Contribution active aux dynamiques transverses du Conseil et du Groupe

Ses principales misssions seront les suivantes :

1. Management et organisation

  • Porter et faire vivre les valeurs du Groupe Egis et du Conseil auprès des équipes TVD
  • Encadrer, animer et fédérer les directeurs d’activité et les managers du domaine dans une posture de manager-coach
  • Garantir la cohésion interne du domaine et les synergies avec les autres domaines du Conseil
  • Définir et faire évoluer l’organisation du domaine (activités, responsabilités, interfaces)
  • Assurer une communication claire et régulière sur la stratégie, les objectifs et les décisions structurantes

2. Stratégie de développement

  • Élaborer, mettre à jour et piloter les orientations stratégiques du domaine TVD, en cohérence avec :
    • Les évolutions des politiques publiques territoriales
    • Les marchés de la ville durable, de l’énergie et des transitions
    • Les objectifs de la Service Line Conseil et du Groupe Egis
  • Décliner ces orientations en feuilles de route opérationnelles partagées avec les équipes

3. Développement commercial

  • Définir et piloter le plan d’action commercial (PAC) du domaine TVD
  • Renforcer le positionnement du domaine sur :
    • L’aménagement urbain et territorial
    • La performance énergétique et environnementale,
    • Les stratégies de transition et de résilience des territoires
  • Appuyer les managers dans les démarches commerciales structurantes :
    • Arbitrage go / no go
    • Revues d’offres
    • Echanges clients stratégiques
  • Entretenir et développer les relations avec les grands clients et partenaires institutionnels
  • Garantir l’application des processus commerciaux du Groupe et du Conseil (CRM, outils, reporting)

4. Ressources humaines et développement des talents

  • Anticiper et piloter les besoins en ressources :
    • Prévisions de charge
    • Adéquation compétences / besoins
    • Recrutements stratégiques
  • Déployer les actions de suivi des talents, de reconnaissance et de fidélisation
  • Structurer et piloter les parcours de montée en compétences, notamment sur :
    • Transitions énergétiques et climatiques
    • Transformation des politiques urbaines
    • Conseil stratégique et aide à la décision

5. Production, expertises et innovation

  • Garantir la cohérence entre les missions vendues et les moyens mobilisés
  • Piloter l’amélioration continue de la qualité de production et de la satisfaction client
  • Appuyer les équipes sur les projets complexes ou sensibles
  • Développer et structurer les expertises du domaine TVD :
    • Aménagement et projets urbains
    • Performance et transition énergétique
    • Stratégies territoriales
  • Acculturer les équipes aux usages de l’IA et des outils numériques au service du conseil
  • Encourager l’innovation, la capitalisation et le rayonnement technique

6. Performance économique et pilotage

  • Définir, suivre et analyser les KPI du domaine TVD
  • Piloter la rentabilité et les encaissements
  • Superviser les budgets RH, commerciaux et métiers
  • Contribuer à la mise en œuvre du système de management de la performance du Conseil

7. Relations internes, externes et rayonnement

  • Développer les synergies avec les autres domaines du Conseil, les autres SL du Groupe
  • Structurer et animer un réseau de partenaires externes (experts, cabinets, institutions)
  • Contribuer à la communication, aux publications et à la notoriété du domaine TVD
  • Participer à l’intégration d’éventuelles acquisitions et au développement des synergies associées

What do we need from you

De formation supérieure (Ingénieur, urbaniste, école de commerce, universitaire ou équivalent), vous vous appuyez sur plus de 15 années d’expérience en Conseil ou en ingénierie territoriale.  Vous disposez ainsi d’une solide connaissance du conseil dans les domaines de la ville et des territoires ou des transitions.

Doté(e) d’une forte capacité de leadership, de communication et d’influence, vous disposez d’une expérience confirmée en pilotage économique (P&L). Vos compétences avérées en stratégie, développement commercial et management d’équipes alliées à votre capacité à dialoguer avec des décideurs publics et privés de haut niveau sont les clés de la réussite.

Votre niveau d’anglais professionnel est courant, à l’écrit comme à l’oral.


What's in it for you?

Nous vous offrons l'opportunité d'intégrer une société en croissance, reconnue pour la qualité de son expertise technique et de son engagement dans la transition énergétique, et d'évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant.

Rémunération et avantages sociaux grand groupe attractifs, EGIS s'engage pour la Qualité de Vie au Travail, notamment par le biais de son accord en faveur du télétravail signé en 2013 et reconduit en 2019 puis en 2023.

Type de contrat : CDI

Mécanicien Nucléaire / Ingénieur Mécanique Nucléaire F/H

  • 02 juillet 2026
  • FORKO CONSEIL
  • Normandie
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LOCALITÉ :

La Hague

DESCRIPTION :

Dans le cadre du développement de nos activités dans le secteur nucléaire, nous recherchons un Mécanicien Nucléaire / Ingénieur Mécanique Nucléaire (H/F) disposant d'une expérience sur les équipements mécano-soudés et les équipements de maintenance nucléaire.

Vous interviendrez sur des projets à fortes exigences techniques et réglementaires, en assurant le suivi technique, la conformité des équipements et la rédaction de la documentation associée.

Vos missions : 

  • Assurer le suivi technique des équipements mécaniques nucléaires.
  • Participer aux études et au suivi de fabrication des équipements mécano-soudés.
  • Vérifier la conformité des équipements vis-à-vis des exigences techniques et réglementaires.
  • Rédiger et contrôler la documentation technique (notes techniques, procédures, dossiers de justification, rapports d'intervention, dossiers constructeurs).
  • Participer aux analyses techniques et au traitement des écarts.
  • Assurer l'interface avec les bureaux d'études, la qualité, les fournisseurs et les équipes chantier.
  • Participer aux inspections et aux réceptions des équipements.
  • Garantir le respect des exigences de sûreté nucléaire et de qualité.

  • Bac +5 en mécanique, génie mécanique ou maintenance industrielle.
  • Expérience dans le secteur nucléaire ou dans un environnement fortement réglementé.
  • Solides connaissances en mécanique industrielle.
  • Connaissances des équipements mécano-soudés.
  • Expérience sur des équipements tels que pompes, vannes, échangeurs ou appareils de levage.

Vous possédez une expérience sur tout ou partie des équipements suivants :

  • Équipements mécano-soudés
  • Appareils de levage
  • Pompes
  • Vannes robinetterie
  • Échangeurs thermiques
  • Équipements sous pression
  • Structures mécaniques
  • Outillages spécifiques au nucléaire

Chez FORKO Conseil, nous croyons qu'un projet réussi repose avant tout sur les femmes et les hommes qui le portent.

Cabinet de conseil en ingénierie, nous accompagnons nos clients dans la réalisation de projets techniques à forte valeur ajoutée, principalement dans les secteurs de l'industrie, de l'énergie, des infrastructures, du BTP et des transports. Grâce à notre expertise et à notre capacité d'adaptation, nous intervenons sur l'ensemble du cycle de vie des projets, de la conception jusqu'au suivi de réalisation.

Notre ambition est simple : proposer à nos clients des solutions performantes tout en offrant à nos collaborateurs un environnement où ils peuvent évoluer, apprendre et s'épanouir.

Chez FORKO Conseil, nous privilégions une approche à taille humaine. Chaque collaborateur est accompagné tout au long de son parcours par un management de proximité, fondé sur l'écoute, la confiance et la transparence. Nous accordons une importance particulière au développement des compétences, à la mobilité professionnelle et à l'équilibre entre performance et bien-être au travail.

Nos valeurs guident chacune de nos actions :

  • L'humain, parce que chaque talent mérite d'être accompagné et valorisé.
  • L'expertise, pour répondre avec exigence aux défis techniques de nos clients.
  • L'engagement, dans chacun des projets que nous menons.
  • La proximité, pour construire des relations durables avec nos collaborateurs et nos partenaires.
  • L'esprit d'équipe, convaincus que les plus belles réussites sont collectives.

Rejoindre FORKO Conseil, c'est intégrer une entreprise dynamique où chacun peut contribuer à des projets ambitieux, développer son expertise et construire une carrière qui lui ressemble.

Parce qu'au-delà des projets, nous construisons avant tout des parcours professionnels durables.

Type de contrat : CDI

Chargé d'affaires IRVE F/H

  • 02 juillet 2026
  • UPTOO
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Paris

DESCRIPTION :

Nous recherchons un chargé daffaires IRVE pour couvrir un périmètre géographique stratégique : lÎle-de-France et le Nord de la France. Ce poste est clé pour accompagner notre développement et renforcer notre présence sur ces territoires.

Vos missions principales :
* Reprendre et fidéliser un portefeuille clients existant denviron 3 M de chiffre daffaires, composé de grands comptes, de collectivités et de clients historiques.
* Développer de nouvelles opportunités commerciales (30 à 40% de votre activité) en ciblant des clients régionaux, des flottes privées et des acteurs de la logistique.
* Réaliser des audits techniques sur site pour dimensionner des solutions adaptées (électrique, GC-VRD, implantation de bornes).
* Élaborer et défendre des propositions commerciales en collaboration avec notre bureau détudes centralisé.
* Négocier et contractualiser les projets, puis piloter leur lancement en coordination avec les équipes travaux.

LES AVANTAGES :

Conditions :
* Rémunération attractive : fixe brut annuel compétitif, complété par un variable motivant (10 % du fixe, avec un potentiel pouvant atteindre 200 % des objectifs).
* Avantages : participation et intéressement, 10 RTT/an, CE/CET, et des outils performants pour mener à bien vos missions.

Rejoindre notre équipe, cest :

* Donner du sens à votre travail en contribuant activement à la transition énergétique, via des projets concrets et impactants.
* Intégrer un secteur en hypercroissance, au sein dune entreprise proche de ses clients et tournée vers linnovation.
* Travailler sur des infrastructures innovantes (IRVE) et relever des défis techniques stimulants.

Chez nous, chaque collaborateur compte. Vous aurez lopportunité de grandir avec lentreprise, que ce soit en termes de responsabilités ou de développement de compétences. Si vous êtes passionné par les enjeux techniques et commerciaux, et que vous avez envie de vous investir dans un projet porteur de sens, ce poste est fait pour vous.

Compétences techniques et expérience :
* Double compétence technique et commerciale : une expertise en électricité, électrotechnique ou IRVE, couplée à un sens aigu de la négociation.
* Expérience terrain : minimum 3 ans en conduite de travaux, gestion de chantiers techniques ou projets industriels. Une expérience dans les prestations de services (travaux, maintenance) est un vrai plus.
* Autonomie et organisation : capacité à gérer votre emploi du temps, optimiser vos déplacements (70% en Île-de-France, 30% dans le Nord) et travailler à distance.

Qualités humaines :
* Esprit de conquête : appétence pour la prospection et le développement commercial.
* Excellente communication : aisance relationnelle pour échanger avec des clients variés (grands comptes, collectivités, etc.) et travailler en équipe.
* Pédagogie et rigueur : capacité à expliquer des solutions techniques de manière claire et à anticiper les besoins clients.
* Adaptabilité : sens de lorganisation pour gérer des projets complexes et des priorités multiples.

Nous sommes un acteur majeur dans le domaine des infrastructures de recharge pour véhicules électriques (IRVE), filiale dun groupe européen leader des services techniques pour la mobilité responsable. Notre mission ? Accélérer la transition énergétique en déployant des solutions innovantes et durables pour nos clients.

Depuis plusieurs années, nous accompagnons les entreprises, les collectivités et les grands comptes dans leurs projets délectrification. Nos activités couvrent létude, la conception, linstallation et la maintenance dinfrastructures de recharge, avec une expertise reconnue en dimensionnement électrique, génie civil et gestion de projets techniques.

Nos clients ? Des opérateurs de charge, des flottes privées, des grandes surfaces, des collectivités et des acteurs de la logistique. Nous intervenons sur des projets variés, allant de linstallation de bornes en voirie à la mise en place de solutions clés en main pour des parcs de stationnement.
Pourquoi postuler chez Uptoo ?
Uptoo est l’agence spécialiste de la vente. Nous accompagnons les entreprises sur tous leurs enjeux commerciaux : recruter les bons profils, former les équipes, coacher les managers, structurer les méthodes de vente et renforcer la performance commerciale.
En postulant chez nous, vous accédez à des offres qualifiées partout en France, dans tous les secteurs et dans toutes les fonctions business (commercial, management commercial, direction commerciale, Ops et marketing…). Chaque année, ce sont plus de 1 200 candidats qui trouvent leur nouvel emploi grâce à nos équipes.
Référence: UPTN49787

Niveau d'expérience : De 1 à 2 ans

Type de contrat : CDI

Chef de Chantier CVCP - Génie Climatique (Moûtiers) - H/F

  • 02 juillet 2026
  • EIMI
  • Centre-Val de Loire
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LOCALITÉ :

Moutiers

DESCRIPTION :

À propos du poste

Afin de renforcer nos équipes pour notre nouvelle agence en Tarentaise, nous recherchons des chefs de chantier CVC pour le secteur Montagne.

Chef de chantier CVC:

Sous la responsabilité du chargé d’affaires d’exécution, voici vos principales missions :

  • Coordonner les différents corps de métiers (tuyauterie, gaine, calorifuge…), et contrôler le travail des ouvriers,
  • Réaliser des relevés sur site en vue de l’établissement de devis réalisés par le chargé d’affaires,
  • Assurer le respect des délais de livraison,
  • Déterminer avec les chefs d'équipe la répartition des tâches entre les différents ouvriers,
  • L'œil rivé sur le planning, motiver les troupes, contrôler le travail accompli et corriger les éventuelles erreurs,
  • Assurer le respect de la sécurité sur le terrain (y compris intérim et sous-traitance), et de la qualité du travail, qui sera livré au client, dans le respect des heures allouées,
  • Réaliser les pointages dans les délais chaque semaine.

Profil recherché

Pour vous épanouir sur ce poste et pour réaliser vos missions dans les meilleures conditions, vous devez être :

  • Curieux(se),
  • Rigoureux(se),
  • Organisé(e).

Vous avez également besoin :

  • D’une bonne connaissance de la tuyauterie en milieu industriel,
  • D’une capacité de coordination,
  • D’un bon relationnel et d’une appétence pour le travail d’équipe.

Et votre valeur ajoutée :

  • Vous avez une expérience réussie sur ces postes.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, cette fonction va vous permettre de vous épanouir !

Niveau de formation : BAC

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Temps partiel / Temps plein : Temps plein

Type de contrat : CDI

Technicien Ingénieur GTB - CVC - Génie Climatique - H/F

  • 02 juillet 2026
  • EIMI
  • Hauts-de-France
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LOCALITÉ :

Nieppe

DESCRIPTION :

À propos du poste

Dans le cadre du développement de notre activité Bureau d'Etudes Courants Faibles - GTB - CVC, nous recherchons un Technicien ou un Ingénieur GTB/CVC pour renforcer notre équipe. 

Vos principales missions sont : 

  • Réaliser les études techniques GTB/GTC et régulation CVC, 
  • Participer aux chiffrages et aux réponses aux CCTP, 
  • Elaborer les analyses fonctionnelles, 
  • Assurer les échanges techniques avec les clients et partenaires, 
  • Apporter un support technique aux Chargé d'Affaires, 
  • Développer les programmes automates, 
  • Configurer les supervisions GTB, 
  • Réaliser les essais et les tests fonctionctionnels, 
  • Assurer les mises en service sur site, 
  • Participer aux récpetions et à la formation des utilisateurs. 

Votre envrionnement technique : 

  • Automates : 
    • WAGO, 
    • Centraline, 
    • Distech Controls 
    • BTIP, 
    • Niagara Framework
  • Protocoles : 
    • BACnet,
    • Modbus, 
    • KNX, 
    • M-Bus, 
    • LonWorks, 
    • IP

Interventions principalement dans les Hauts-de-France. 

Profil recherché

Pour réussir et vous épanouir sur ce poste, vous disposez de :

  • Une solide maîtrise de la programmation d’automates et des systèmes de régulation CVC.
  • De bonnes compétences en analyse fonctionnelle et en compréhension des besoins techniques des clients.
  • Une expérience de la mise en service sur le terrain.
  • Un excellent relationnel vous permettant d’assurer un suivi client de qualité.
  • Une forte autonomie, associée à une grande rigueur technique.
  • Un esprit d’équipe favorisant la collaboration avec les différents intervenants des projets.

Votre profil

  • Formation de type Bac +2 à Bac +5 au automatisme, électrotechnique, génie climatique ou informatique industrielle.
  • Expérience idéale de 8 ans minimum dans les domaines de GTB/GTC, régulation CVC, Smart Building ou de mise en service HVAC. 
  • Maîtrise des outils et logiciels liés à l’automatisme et à la supervision des installations.

Les candidatures de freelances expérimentées pourrons également être étudiées. 

Envie de relever le défi ?

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, participer à des projets techniques variés et mettre à profit votre expertise en automatisme et régulation CVC au sein d’équipes engagées, postulez dès maintenant et contribuez activement à la réussite de nos projets.

Niveau de formation : BAC+2

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Temps partiel / Temps plein : Temps plein

Type de contrat : CDI

Manager d'Activité FMDS/RAMS Systèmes Critiques H/F

  • 02 juillet 2026
  • Egis
  • Auvergne-Rhône-Alpes
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LOCALITÉ :

Lyon

DESCRIPTION :

About Us

Egis est un acteur international majeur de l’architecture, du conseil, de l’ingénierie de la construction et des services d’exploitation et de mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l’urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient.

Nos 23 500 employés opèrent dans plus de 70 pays, mettant à profit leur expertise pour développer et fournir des innovations et des solutions de pointe à nos clients. Par la diversité de nos domaines d’intervention, incluant les transports, la ville, l’énergie bas carbone, l’eau et l’environnement, nous sommes un acteur clé de l’organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier.

Imaginez, créez et réalisez les transports et la mobilité de demain ! Rejoignez nos équipes passionnées expertes en Ingénierie d'infrastructures de transports et mobilité.


About the Role

Au cœur des grandes transformations de la mobilité : transition énergétique, modernisation des infrastructures, développement des nouvelles lignes de transport, la Direction Systèmes d’Egis accélère son développement.

Notre ambition ? Faire du FMDS un pilier stratégique de notre développement sur les grands projets métro, ferroviaires et systèmes critiques de demain. Dans le cadre de cette dynamique de croissance, nous créons le poste de Manager Activité FMDS Systèmes Critiques (F/H).

Votre mission : développer, structurer et porter l’activité FMDS

Rattaché.e au Responsable Produit FMDS, vous pilotez et développez l’activité FMDS dans toutes ses dimensions : humaine, opérationnelle, commerciale et stratégique.

Vous jouez un rôle clé dans la structuration de l’activité, le développement des équipes et l’accompagnement de nos clients sur des projets complexes et à forts enjeux, principalement dans les domaines du métro et du ferroviaire, avec des perspectives de développement vers d’autres environnements critiques comme le nucléaire.

1. Management & Structuration d’activité

  • Fédérer, animer et faire grandir une équipe de collaborateurs et de partenaires en développant une culture d’engagement, d’exigence et de performance collective.
  • Structurer les méthodes de travail, diffuser les bonnes pratiques et accompagner la montée en compétences des équipes.
  • Développer un collectif robuste capable d’accompagner les ambitions de croissance de l’activité.
  • Capitaliser sur les retours d’expérience et transformer les réussites projets en savoir-faire réutilisables à l’échelle nationale.
  • Contribuer activement aux recrutements et à l’intégration des futurs talents de l’activité.

2. Pilotage opérationnel & Relation Client

  • Piloter des projets complexes et emblématiques dans le domaine des systèmes de transport et des systèmes critiques.
  • Assurer la performance technique, contractuelle, financière et opérationnelle des projets.
  • Être un interlocuteur.trice de confiance pour nos clients en comprenant leurs enjeux, en anticipant leurs attentes et en contribuant à leurs réflexions stratégiques.
  • Garantir une approche système intégrée en maîtrisant les interfaces entre exploitation, maintenance, infrastructures et systèmes.
  • Porter un haut niveau d’exigence en matière de qualité de production et de maîtrise des risques.

3. Développement commercial & Vision stratégique

  • Identifier et développer les opportunités de croissance de l’activité FMDS.
  • Participer activement au développement commercial amont auprès des clients et partenaires stratégiques.
  • Piloter les réponses aux appels d’offres stratégiques, les soutenances et les négociations.
  • Développer des partenariats techniques et industriels à forte valeur ajoutée.
  • Contribuer au positionnement stratégique de l’activité FMDS au sein de la Direction Systèmes et plus largement du Groupe Egis.
  • Participer à l’ouverture progressive de l’activité vers de nouveaux domaines à forte criticité technique et réglementaire.

What do we need from you

Ingénieur.e ou équivalent, vous disposez de 10 à 15 ans d’expérience minimum dans le domaine des systèmes complexes, idéalement dans les transports urbains, le ferroviaire ou des environnements critiques.

Vous bénéficiez d’une expérience significative en management d’équipes et en pilotage de projets complexes.

Vous disposez d’une solide culture FMDS / RAMS appliquée aux systèmes complexes et êtes capable d’intervenir sur des environnements techniques fortement interfacés.

Leadership & Relationnel

Vous savez conjuguer exigence opérationnelle, culture du résultat et engagement collectif.

Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à embarquer, fédérer et faire progresser des équipes multidisciplinaires.

Vous développez naturellement des relations de confiance avec vos clients et partenaires.

Développement & Vision

Vous avez une appétence forte pour le développement commercial et le travail de positionnement amont.

Vous comprenez les enjeux stratégiques des clients et savez dialoguer avec des décideurs de haut niveau.

Vous souhaitez contribuer activement au développement d’une activité stratégique au sein d’un acteur majeur de l’ingénierie des systèmes critiques.

Au-delà de votre parcours technique, c’est votre capacité à fédérer, structurer et développer une activité qui fera la différence.


What's in it for you?

Vos avantages à rejoindre ?

Nous proposons un système de rémunération attractif grand groupe ainsi que des avantages sociaux associés (primes, CET, RTT, accord télétravail). Grâce à nos nombreuses activités en France et à l'international : possibilités d’évolutions variées.

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Type de contrat : CDI

Conducteur de travaux confirmé H/F

  • 02 juillet 2026
  • Demathieu Bard
  • Grand Est
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LOCALITÉ :

Duppigheim

DESCRIPTION :

Publiée le 02/07/2026

Travailler chez DEMATHIEU BARD

Qui sommes-nous ?

Notre direction déléguée Nord Est (900 collaborateurs – CA 430 Millions d’euros), comprend 6 agences en Nord-Pas-De-Calais, Picardie-Normandie, Champagne-Ardenne, Marne-la-Vallée, Lorraine, Alsace ainsi qu’un département grands travaux.

Votre environnement de travail :

Vous rejoignez une agence nouvellement créée, mais forte d’une activité développée il y a huit ans dans le secteur de la Réhabilitation en Site Occupé (RSO). L’Agence Habitat Réhabilité réalise un CA de 20M€ en 2025.

Les marchés sur lesquels nous nous positionnons sont des opérations de rénovation énergétique d’envergure :

  • La rénovation en conception-réalisation de 821 logements répartis sur 31 bâtiments et la résidentialisation du quartier « Ancien DROUOT » à Mulhouse (68).
  • La requalification de 66 logements avec une restructuration lourde des façades et un projet de résidentialisation en milieu occupé à Bischheim (67).
  • Le marché de conception-réalisation pour l’amélioration thermique et la réhabilitation de 297 logements à la Cité de France à Colmar (68).
  • La réhabilitation thermique de 130 logements répartis sur 5 bâtiments en site occupé à Sélestat (67).

Vous êtes rattaché au Directeur de travaux et intégrez l’équipe exploitation composée de véritables experts en RSO. Il s’agit de professionnels passionnés, bénéficiant d’expériences et d’expertise variées, qui vous permettra de bénéficier d’un accompagnement solide.

Ce qui nous différencie :

La variété des projets, la polyvalence, notre passion d’entreprendre et une vie d’agence à taille humaine !

Nous prenons aujourd’hui en charge toute la chaîne : conception – réalisation – maintenance, et apportons des solutions globales quelles que soient les problématiques. Cette variété d’activités nous inscrit nécessairement dans la transversalité et nous permet d’optimiser nos réponses à tous les types d'opérations les plus diverses et les plus ambitieuses.

Le positionnement sur ces marchés de réhabilitation est une priorité « business » ainsi qu’un alignement fort aux valeurs de l’entreprise : être acteur de l’amélioration du cadre de vie des résidents ainsi que du développement durable et responsable.

Vos responsabilités et missions :

  • Vous réalisez le suivi financier et humain des chantiers.
  • Vous pouvez intervenir en toute autonomie en qualité de « patron » sur les chantiers qui vous sont confiés dès le transfert.
  • Vous validez les choix techniques, financiers et accompagnez la gestion des risques.
  • Vous êtes garant du respect des engagements pris par l’entreprise en matière de coût, de délai et de qualité de l’ouvrage.
  • Vous assurez le suivi de l’exécution des travaux avec les sous-traitants.
  • Vous assurez la représentation de l’entreprise auprès de la maîtrise d’ouvrage.
N'hésitez plus, rejoignez- nous !

Pourquoi pas vous ?

  • Vous êtes diplômé d’une formation supérieure (BAC+2 à BAC+5) en #bâtiment/GC ?
  • Vous justifiez d’une expérience de minimum 3 ans acquise en conduite de travaux sur des opérations de réhabilitation ou de construction neuve ?
  • Vous êtes organisé, rigoureux et autonome ?
  • Vous faites preuve d’un excellent relationnel et vous savez vous adapter à vos interlocuteurs ?
  • Passionné par votre métier, vous aimez le terrain et vos facilités de contact sont grandement appréciées par vos interlocuteurs ?

Vous avez envie de relever de nouveaux défis ? Nos équipes n’attendent plus que vous ! #DEMATHIEUBARD

Ce que nous vous proposons :

  • Une organisation à taille humaine, agile, fondée sur une chaîne de décision courte qui vous offrira une grande autonomie.
  • Une entreprise attentive aux nouveaux modes de travail, à l’évolution des métiers et des compétences.
  • Pour le Groupe, la #RSE n'est pas seulement une obligation, c'est une valeur fondamentale : Nos engagements RSE
  • Des opportunités d’apprentissage multiples tout au long du parcours : campus de formation, parcours métiers, formation sur l’optimisation financière par l’apprentissage du pilotage et de la stratégie financière.
  • Des mobilités internes (métiers, services, activités et mobilité géographique).
  • L’implication sur des projets/thématiques transverses en lien notamment avec les directions techniques et innovation du Groupe.
  • Un parcours professionnel évolutif et motivant, fondé sur le développement et la transversalité des compétences.
  • La possibilité de contribuer à des actions avec le groupe DEMATHIEU BARD (activateur développement durable, réseau Passerelles…).
  • Des moments conviviaux, journées d’entreprise pour renforcer le partage et la cohésion entre les équipes.
  • Un package salarial motivant : 13ème mois, prime vacances, prime individuelle sur objectif, véhicule, mutuelle, participation/intéressement, épargne salariale, surcomplémentaire retraite, CESU, CSE (CE : cartes cadeaux, chèques vacances, forfait activités sportives et culturelles…).

Niveau de formation : BAC+2

Niveau d'expérience : De 3 à 5 ans

Temps partiel / Temps plein : Temps plein

Type de contrat : CDI

Apprenti(e) coordinateur Marketing F/H

  • 02 juillet 2026
  • SA VITEC
  • Île-de-France
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LOCALITÉ :

Châtillon

DESCRIPTION :

À propos du rôle :

Rattaché(e) à l’équipe Marketing, vous contribuez activement au suivi des actions marketing de l’entreprise. Votre rôle consistera à faciliter la collaboration entre les différents sous-pôles marketing (Sales Enablement, Communication, Digital Marketing) et à assurer la bonne circulation de l’information.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Marketing, dont vous serez un relais opérationnel clé et un point d’alerte sur les dysfonctionnements éventuels.

Les principales tâches sont les suivantes :

- Faciliter la communication interne et la bonne circulation des informations entre les sous-pôles.

- Veiller à l’alignement et à la synchronisation des initiatives marketing globales.

- Assurer le suivi des projets marketing (planning, budget, livrables).

- Suivre la charge de travail de l’équipe via les outils de gestion de projet.

- Gérer les stocks marketing à Paris (supports imprimés, équipements de démos, goodies).

- Participer au suivi et à l’optimisation des dépenses liées aux goodies, cartes de visite et objets promotionnels (SWAG).

- Administrer et maintenir le SharePoint Marketing (mise à jour, structuration des contenus, accessibilité).

- Identifier les blocages, incohérences ou dysfonctionnements dans les workflows.

- Remonter de manière proactive les points d’attention et proposer des améliorations.

- Assurer un reporting structuré et régulier.

À propos de vous :

- Formation Bac +2 à Bac +3 en marketing, communication ou équivalent.

- Première expérience appréciée dans un poste similaire (stage/alternance inclus).

- Excellentes compétences organisationnelles et sens du détail.

- Esprit analytique et orienté résultats.

- Aisance avec les outils collaboratifs (SharePoint, outils de gestion de projet)

- Très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.

- Excellent sens du collectif et posture de facilitateur

- Proactivité et capacité à identifier les dysfonctionnements

- Rigueur, fiabilité et sens des priorités

- À l’aise dans un rôle d’interface et de coordination

- Compte tenu de l’environnement international de notre société, la connaissance de l’anglais technique lu, parlé et écrit est indispensable pour ce poste.

À propos de VITEC :

VITEC est une ETI française créée en 1988, nous rassemblons à ce jour plus de 580 collaborateurs implantés dans 20 pays à travers le monde.

VITEC est l’un des principaux fournisseurs de technologies IPTV, d’affichage dynamique et de streaming vidéo qui aident les organisations à exploiter la puissance de la vidéo pour communiquer, éduquer et divertir. VITEC est un pionnier dans la conception et la fabrication de matériel et de logiciels pour l’encodage, le décodage, le transcodage, l’archivage et le streaming vidéo sur IP. Nos solutions de streaming vidéo de bout en bout permettent aux clients de capturer du contenu TV et vidéo directement à partir de n’importe quelle source et de gérer sa diffusion, sous forme de canaux ou d’écrans d’affichage dynamique, sur n’importe quel appareil connecté via un réseau existant.

Qu’il s’agisse d’entreprises, de diffusion, de sites, d’hébergement, de gouvernements ou de militaires, VITEC possède une expertise mondiale dans la fourniture de solutions proAV complexes. La plate-forme IPTV primée de VITEC est une suite puissante de services pour la gestion de contenu, l’affichage dynamique, l’archivage vidéo et le traitement de murs vidéo.

Basés à Châtillon (92), en France, nous avons une portée mondiale grâce à nos bureaux à travers les Amériques, l’Europe, le Moyen-Orient, l’Afrique et l’Asie-Pacifique.

Type de contrat : CDI

Ingénieur d'affaires Junior - Industrie/Ferroviaire F/H

  • 02 juillet 2026
  • agap2
  • Auvergne-Rhône-Alpes
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LOCALITÉ :

Lyon

DESCRIPTION :

agap2 est un groupe européen d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisé dans différents secteurs de l’industrie : les énergies, les infrastructures et la construction, les sciences de la vie et les transports.

Quelques chiffres clefs :

25 agences partout en Europe

+5000 collaborateurs dans le monde

+75% de croissance depuis 2016

+200M€ de CA

Ancrée au cœur de la région Rhône-Alpes, l’agence de Lyon bénéficie d’un tissu industriel et technologique d’envergure. Proche des pôles économiques majeurs, elle accompagne les dynamiques de développement et d’innovation du territoire lyonnais

.Intégrez des équipes dynamiques dans le secteur industriel et ferroviaire en plein essor et contribuez activement à des projets d'envergures!

Missions

Vous êtes entrepreneur dans l’âme ? Vous souhaitez occuper des fonctions business et management afin de développer les activités de la société ? Vous avez un goût prononcé pour le challenge ? Vous souhaitez acquérir les compétences d’un véritable dirigeant d’entreprise ? Le métier est fait pour vous!

Le Business Manager est un métier multifacettes

  • BUSINESS DEVELOPER : Vous allez à la rencontre de vos prospects pour détecter des opportunités, développer votre activité, et accompagner vos futurs clients dans leurs projets. Vous êtes garant de la croissance et de la rentabilité de votre centre de profits
  • RECRUTEUR : Vous sélectionnez puis recrutez des profils d’ingénieurs afin de constituer une équipe de consultants
  • MANAGER : Vous êtes garant de la carrière de vos consultants, vous assurez le suivi, la formation et l’évolution de leurs compétences
  • RESPONSABLE D’ACTIVITE : Vous gérez la croissance et la rentabilité financière de votre périmètre

Evolution et formation :

Votre coach vous accompagne au quotidien dans le développement de votre périmètre d’activité à travers une formation et un accompagnement personnalisé.

Devenir Business Manager au sein d’agap2 est synonyme d’opportunités et vous permet d’obtenir rapidement des responsabilités telle que :

  • Développement de nouvelles marques du groupe
  • Création de nouvelles agences en France et à l’étranger
  • Gestion de carrières
  • Responsabilité de comptes clefs
  • Encadrement de Business Manager Junior

Profil recherché : Qu’est-ce qu’un agapien ?

C’est avant tout un état d’esprit guidé par une ambition commune ainsi que des valeurs de respect, d’exigence et de goût du challenge.

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur et/ou de Commerce, vous avez un excellent relationnel, vous faites preuve d’une grande énergie, d’un sens développé des responsabilités... et d’un grain de folie !

Agap2 valorise la diversité et l'égalité des chances. Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap .

Groupe international d’ingénierie et de conseil technologique, agap2 accompagne depuis 2005 les acteurs industriels dans leurs grands défis techniques et humains. Présent dans 10 pays à travers 38 agences, le groupe réunit plus de 3 000 spécialistes impliques dans la conception, le pilotage et la sécurisation de projets complexes au cœur des transformations énergétiques, numériques et environnementales.

agap2 intervient sur l’ensemble du cycle de vie des projets, en plaçant l’excellence opérationnelle, l’innovation et l’engagement humain au centre de sa démarche. Fidèle a sa philosophie, le groupe œuvre chaque jour pour une ingénierie durable, responsable et tournée vers les enjeux de demain.

MAIS DEVENIR AGAPIENS c’est quoi ? 

  • Intégrer une communauté de 3 000 experts et un programme de mentoring pour favoriser le partage d’expérience, le conseil et la progression individuelle. 
  • Pouvoir explorer si vous le souhaitez différents secteurs d’activités à travers nos 2000 projets réalisés chaque année
  • Évoluer dans un environnement qui valorise la progression et la montée en compétences, grâce à un accompagnement continu, des formations ciblées et des parcours de carrière personnalisés.
  • Bénéficier d’un management de proximité grâce à des équipes à taille humaine, des événements réguliers et une application interne favorisant les échanges et le lien.
  • S’inscrire dans une entreprise engagée, qui conjugue exigence technique, proximité terrain et responsabilité sociétale à travers ses initiatives (diversité, égalité, inclusion...).

Niveau d'expérience : Aucun

Type de contrat : CDI

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