Les offres d'emploi de la filière

DESCRIPTION :

Vous souhaitez évoluer dans un environnement innovant, engagé et en pleine croissance ?
Rejoignez notre Pôle Opérations - Customer Success et contribuez directement à offrir à nos clients une expérience fluide, efficace et satisfaisante à chaque interaction.

En tant que Chargé(e) de support client, vous êtes le premier point de contact des utilisateurs et partenaires. Vous jouez un rôle central dans la qualité de la relation client et dans la bonne gestion des demandes entrantes.

Au sein de la BU Mobilités, vous garantissez la prise en charge et la résolution des sollicitations clients dans les délais et la qualité attendus, tout en contribuant activement à l'amélioration continue du service support.

Vos responsabilités :

Gestion du flux entrant :

Réceptionner, qualifier et traiter les demandes entrantes (email, portail support, téléphone).
Fournir une réponse claire, rapide et documentée aux utilisateurs.
Résoudre les incidents courants ou orienter vers le niveau approprié.

Gestion des "escalades":

Identifier les incidents nécessitant une expertise technique plus poussée.
Exécuter et documenter un premier niveau d'investigation du problème.
Assurer une transmission complète et structurée vers les équipes d'experts.
Suivre les cas escaladés jusqu'à leur clôture et assurer le lien client en collaboration avec les Customer Success Managers en charge du client.

Communication et suivi client :

Maintenir une communication proactive avec les clients durant le traitement de leur demande.
Offrir des options de contournement.
Informer sur les délais, l'avancée du traitement, les solutions apportées.
Veiller à la satisfaction client et détecter les signaux faibles de frustration.

Documentation et amélioration continue :

Contribuer à la création et à la mise à jour de la base de connaissances.
Documenter les incidents récurrents, partager les bonnes pratiques.
Participer aux points d'équipe et faire remonter les besoins d'optimisation des outils ou processus.

DESCRIPTION :

La Direction Qualité, Méthodes et Outils Project?regroupe toutes les ressources Projet et les métiers de supports nécessaires aux collaborateurs sur l'ensemble des offres et des projets Edvance. Les compétences projets sont essentielles au sein d'Edvance afin d'assurer une maîtrise du planning, des coûts, de la documentation et des contrats.
En tant que contrôleur des Coûts vous serez chargé(e) du pilotage de la performance financière afin de garantir et d'optimiser le coût à l'achèvement du projet.
Vous serez également chargé(e) de structurer, établir et mettre à jour la Baseline budgétaire en cohérence avec la structuration décidée par le responsable de contrôle de projet.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Définir toutes les procédures de gestion des coûts du projet.
- Définir et gérer la structure financière sur la base de l'organigramme des tâches du projet (affectation budgétaire et coûts associés), et préparer le budget initial.
- Veiller à la mise en oeuvre de la gestion de la valeur acquise.
- Effectuer la gestion intégrée des coûts du projet.
- Consolider les prévisions financières périodiques (y compris cash in/out) et, en particulier, veiller à ce que le projet puisse être réalisé en respectant le budget approuvé.
- Préparer et analyser les rapports mensuels (analyse des écarts) et anticiper les actions correctives avec le Responsable du contrôle des coûts.
- Inclure les modifications du périmètre dans les outils de gestion.
- Évaluer le coût des réclamations.
- Préparer les dossiers de consolidation pour les clients internes.
- Renseigner l'ERP pour mettre en oeuvre les nouvelles prévisions financières périodiques et préparer les opérations de clôture avec le service "comptabilité".
- Préparer la facturation du client
- Effectuer des tâches quotidiennes dans l'ERP, De la flexibilité? : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle et une organisation du temps de travail au forfait jour - 212 jours travaillés par an.
Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d'entreprise sur place ou à proximité.
Un package d'avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, des primes vacances, mobilité douce, prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%.
Des opportunités au sein d'Edvance en France et à l'international.
Des parcours de formations et perspectives d'évolution au sein de la filière nucléaire.
Un programme immersif dédié à l'ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents.

Quelle est la suite??

Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l'un de nos Chargés de recrutement.
Notre processus de recrutement s'effectue en 3 étapes? : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d'embauche.
La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience.
A l'issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée.
A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative ainsi qu'aux exigences de la réglementation «?export control?»., Edvance, filiale d'EDF et Framatome, réalise les projets d'un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde pour construire un avenir neutre en CO2.

Son rôle : être l'architecte de l'îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR.

DESCRIPTION :

Intégré à notre équipe du Recrutement Interne, accompagné et formé par votre Coach RH vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos futurs Extiens / fonctions supports (siège). Et concrètement, c'est pour faire quoi ? - Qualification des besoins de recrutement auprès de nos clients internes pour bien cerner les profils recherchés. - Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces. - Qualification et évaluation des candidats : Réaliser les échanges téléphoniques et mener les entretiens candidats pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères. - Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement de qualité des candidats tout au long du processus - Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d'intégration, point trimestriel) - Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement
des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d'entretiens), la gestion de la marque employeur, et l'organisation d'événements internes Vivre l'expérience positive chez Extia, c'est aussi : 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée Un package attractif : Rémunération selon la grille de convention collective Syntec 100% frais de transports en commun pris en charge Tickets restaurant Primes de cooptation pouvant aller jusqu'à 500€ Autres avantages : 1% logement, accès à notre CSE (chèque noël 60€ /an, subvention sport & culture 50€ /an) Un accès à la plateforme d'engagement solidaire Wenabi 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare Processus de Recrutement Chez Extia, le D'abord Qui, Ensuite Quoi commence dès le processus
de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible. Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un échange téléphonique avec un Recruteur Siège (15 min) Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min) Un premier entretien avec votre Manager RH pour apprendre à vous connaître et découvrir nos locaux (1h) Un second entretien avec la Responsable du Recrutement Interne Groupe

DESCRIPTION :

Basé(e) à Nanterre, vous aurez en charge le développement de nos prestations de conseil en matière de d'aménagement urbain et de VRD.
Vous intégrerez l'équipe du pôle Déconstruction et Aménagement Urbain pour intervenir sur des marchés de maîtrise d'œuvre complète. Vous aurez à prendre en charge, en tant que Chef(fe) de projet, la production de projets d'aménagement urbain/VRD (ZAC, rénovation urbaine, éco quartiers, aménagement de la ville, Voirie Réseaux Divers…) au sein des équipes en charge des dossiers.

Vous interviendrez de la conception des projets (études de faisabilité, avant-projet, études techniques, consultation des entreprises de travaux) à la supervision des travaux (participation aux réunions de chantier, interface avec les entreprises choisies pour le compte de votre client) dans le cadre des projets. Vous aurez également en charge l'élaboration des appels d'offres en lien avec l'activité du pôle.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
* Réponse aux appels d'offres de Maîtrise d'Œuvre
* Visiter les sites et réaliser des métrés
* Réaliser les dossiers d'études (techniques et financières) et DCE,
* Prendre en charge la réalisation complète de prestations dans le domaine des études et de la maîtrise d'œuvre des travaux d'aménagement urbain / VRD,
* Organiser et prendre en main le déroulement des interventions sur le terrain en sélectionnant les entreprises et prestataires et en assurant le suivi de chantier conformément au budget prévu,
* Rédiger les rapports et présenter les résultats aux clients.

DESCRIPTION :

We are seeking a Business Development Manager for Southeast Asia, who will:
Lead commercial development of major and/or intergovernmental projects related mainly to the group's Environment vertical, coordinated by the International Development Division.
Act as Local Liaison Officer for the CopPhil project (see Annex for details).
For the first role, you will:
Implement the commercial strategy to develop intergovernmental projects in partnership with international donors, bilateral agencies, and government stakeholders.Establish and nurture trusted relationships with high-level institutional counterparts.Identify and qualify business opportunities with international institutions and partner governments.Build and maintain a high-quality institutional client relationship based on listening, responsiveness, and reliability.Maintain an active, solid network of public-sector decision-makers and donors, ensuring regular proactive engagement.Coordinate local pre-sales activities for these intergovernmental projects.Develop bidding strategies in response to tenders.Contribute to drafting technical and financial proposals with internal teams.Help establish contracts and partnerships with clients, funders, and local partners.Monitor ongoing projects commercially and report to senior management.Represent CLS at international forums, exhibitions,
and events.
Location: Manila, Philippines - minimum 2-year assignment. Administrative and financial conditions will be agreed during the selection process to find suitable arrangements.
Start Date: January 1, 2026
Second role: Philippines Activities - CopPhil Project
In January 2024, CLS was selected by ESA to lead the "CopPhil" contract-a consortium project with about 10 partners. This includes a Local Liaison Officer role, constituting approximately a 50% workload over the project duration.
CopPhil is an ESA initiative, requested by the European Commission (DG-INTPA), to develop a platform of services based on Copernicus data, including:
Ground Motion MonitoringLand Cover, Forest & Crop MappingBenthic Habitat Monitoring
These developments are accompanied by communication, training, and co-development activities. Local institutional linkage-requested by ESA-is vital to project success.
For the two-year project, liaison duties were handled by Indra Philippines and CLS staff. A one-year extension is planned, and ESA strongly requests local presence in Manila. The main interlocutor will be the Philippine Space Agency (PhilSA), along with other government bodies and universities.
Under the guidance of the CLS France Project Manager, the local representative will:
Maintain near-daily interactions with PhilSA.Support service usage for defined use cases within the contract amendment.Help organize local CopPhil events and facilitate missions (e.g., setting up meetings) for CLS and consortium staff.Present CopPhil activities at various events.Foster synergies between this CopPhil service project and other ESA or EU Delegation activities in the Philippines.Provide monthly reports on past and upcoming activities.
These tasks will be performed in collaboration with Indra Philippines. PhilSA has provided office space for project personnel. The contract amendment covers 12 months from January 2026, with liaison responsibilities estimated at 50% commitment.
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Nous souhaitons recruter un Responsable développement commercial Asie du Sud-Est, qui assurera:
un rôle de développement commercial pour des projets dimensionnants et/ou intergouvernementaux essentiellement en lien avec la verticale Environnement du groupe coordonné par la Direction Développement International.
et un rôle de « Local Liaison officer » pour le projet CopPhil
Dans le cadre du premier rôle, il s'agira d'implémenter la stratégie commerciale pour le développement de projets intergouvernementaux, en lien avec les bailleurs internationaux, les agences bilatérales et les gouvernements partenaires. Le poste exige une forte capacité à établir et entretenir des relations de confiance avec des interlocuteurs institutionnels de haut niveau.
Identifier et qualifier les opportunités commerciales auprès des institutions internationales et des gouvernements partenaires.
Développer une relation client institutionnelle de qualité, fondée sur l'écoute, la réactivité et la fiabilité.
Entretenir un réseau solide et actif auprès des décideurs publics et des bailleurs, en assurant une présence régulière et proactive.
Coordonner en local les étapes d'avant-vente de ces projets intergouvernementaux
Élaborer les stratégies de réponse aux appels d'offres.
Contribuer à la rédaction des offres techniques et financières avec les équipes internes.
Contribuer à l'établissement des contrats et partenariats avec les clients, les financeurs et partenaires locaux.
Assurer le suivi commercial des projets en cours et le reporting auprès de la direction.
Représenter l'entreprise dans les forums, salons et événements internationaux.
Élaborer les stratégies de réponse aux appels d'offres.
Contribuer à la rédaction des offres techniques et financières avec les équipes internes.
Contribuer à la rédaction des offres techniques et financières avec les équipes internes.
Contribuer à l'établissement des contrats et partenariats avec les clients, les financeurs et partenaires locaux.
Assurer le suivi commercial des projets en cours et le reporting auprès de la direction.
Représenter l'entreprise dans les forums, salons et événements internationaux.
Second role : Activités aux Philippines dans le cadre du projet CopPhil
En janvier 2024, CLS a été retenu par l'ESA pour réaliser le contrat « CopPhil », projet dans lequel CLS est le leader d'un consortium d'une dizaine de partenaires. Dans le cadre de ce projet, il existe un rôle associé de « Local Liaison Officer ». Ce rôle représente une charge de travail estimée à 50% sur la durée du projet.
CopPhil est un projet de l'ESA, sur demande de la Commission Européenne (DG-INTPA), pour la mise en place d'une plateforme de services basées sur les données Copernicus. Ces services sont :
Ground Motion Monitoring
Land cover, Forest, Crop Mapping
Benthic Habitat Monitoring
Ces développements sont accompagnés d'activités de communication, formation et co-développement.
Le lien avec les acteurs institutionnels locaux est primordial pour la réussite du projet et est une demande de l'ESA.
Durant les deux années du projet l'activité de liaison a été menée par une personne de Indra Philippines et une de CLS.
Une prolongation du projet d'une année est prévue avec une demande forte de l'ESA pour une présence locale à Manille. Le principal interlocuteur sera l'agence Spatiale des Philippines (PhilSA) et les autres acteurs seront des organisations gouvernementales et des universités.
Le rôle, sous la direction du chef de projet à CLS France, du représentant de CLS sera :
De maintenir un lien quasi permanent avec PhilSA (Agence Spatiale des Philippines),
De fournir un support sur les services pour leur utilisation sur des cas d'usage qui seront définis dans l'avenant au contrat.
D'aider à l'organisation d'évènements CopPhil en local et des missions des personnels de CLS et consortium pour le projet (prise de RDV par exemple...),
De présenter les activités CopPhil à différents évènements,
D'aider aux synergies entre le projet CopPhil dédié aux services et les autres projets CopPhil menés par l'ESA ou la délégation de l'UE aux Philippines,
De faire un rapport mensuel sur les activités réalisées et à venir.
Ces tâches se feront en collaboration avec une personne de Indra Philippines.PhilSA a mis à disposition un bureau pour les personnes du projet.

DESCRIPTION :

* La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…)
* La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid)
* Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…)

IDEX réalise un chiffre d'affaires de 2,3 milliards d'euros et accompagne plus de 12 000 clients de tous secteurs dans leur transition énergétique en proposant une énergie utile, locale et compétitive.

Au sein de l'Agence Vosges et basé à Vittel, votre Responsable d'Exploitation et son équipe vous attendent pour assurer la maintenance des installations CVC de vos clients.

Votre portefeuille client est composé de sites tertiaires, industriels, collectivités et habitats.

Ambassadeur d'IDEX auprès de nos clients, vous :
* Respectez les procédures de l'entreprise notamment en matière de sécurité.
* Assurez la conduite, la maintenance préventive et curative ainsi que le dépannage des installations.
* Proposez des solutions d'amélioration dans le but d'optimiser nos prestations.
* Intégrez les astreintes suivant un planning défini.
* Réalisez le suivi de vos actions avec le matériel informatique mis à votre disposition.

DESCRIPTION :

Véhicule de service

Intégration dans une équipe dynamique et professionnelle dans une entreprise de plus de 20 ans

Vous serez amené à :

Diagnostiquer et réparer les pannes sur les installations existantes (pompes à chaleur principalement)

Réaliser les opérations de maintenance et d'entretien

Intervenir ponctuellement en renfort auprès de nos équipes de pose

Assurer un service client de qualité et remonter les informations terrain à l'équipe technique

DESCRIPTION :

Connaissance des règles de prises en charge et de la LPPR et de la RGPD

Installer et mettre en œuvre le matériel et les dispositifs médicaux associés au domicile du patient selon les procédures qualité et sécurité en vigueur au sein de la société,
* Assurer la formation du patient et de son entourage au traitement,
* Assurer le suivi de la prise en charge du patient à domicile et collecter les renseignements administratifs nécessaires à la bonne tenue du dossier administratif du patient

Assurer un suivi régulier des patients en remontant les informations relatives à l'adhésion au traitement, à l'efficacité et aux éventuelles difficultés rencontrées via des comptes rendus aux prescripteurs et/ou aux délégués commerciaux

Collaborer à la gestion de stock du matériel médico-technique

Assurer les astreintes en fonction du planning fixé par le responsable hiérarchique

Contribuer à la politique qualité, hygiène et sécurité de l'entreprise et au respect des procédures applicables

Pour réaliser ses missions le.la technicien.ne respiratoire travaillera étroitement avec :

En interne :

Les référents techniques multi-zones

Les techniciens respiratoires et les référents respiratoires de son équipe

Le personnel sédentaire de sa zone

Les Délégués Médico-techniques, C OMPÉTENCES TECHNIQUES

Connaître les principes de base de la respiration.

Avoir une bonne connaissance des dispositifs médicaux respiratoires et des consommables associés et sait conseiller le patient sur leur choix

Enseigner au patient les règles de base de l'entretien de son dispositif

médical (DM) et de ses consommables. Mettre en sécurité le patient et alerter le pharmacien si un comportement à risque est détecté.

Analyser les données patients lors du suivi et reporter les éléments dans le compte rendu.

C OMPÉTENCES TRANSVERSES

Utiliser les outils informatiques bureautiques (applications métier, google suite).

Identifier les irritants liés à son activité et remonter les points à sa ligne hiérarchique.

Identifier les situations qui nécessitent une prise de décision et remonter les informations à sa ligne hiérarchique.

Etre respectueux de son environnement de travail et de ses collègues

DESCRIPTION :

Le/la Chargé(e) de Ressources Humaines (CRH) exerce ses fonctions au sein du SRH du centre Inria d'Université Côte d'Azur, dont les agents sont localisés à Sophia Antipolis ou à Montpellier. Il/elle est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines (RRH) localisée à distance à Sophia Antipolis.

Il/elle intervient auprès des agents rattachés au centre (scientifiques, ingénieurs, administratifs) dans une relation de proximité. Il/elle conseille et accompagne les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel.

Il/elle assure également pour les besoins de l'antenne de Montpellier un rôle de soutien spécifique auprès de la RRH du centre en termes de :
* Transfert de compétences et tutorat auprès des nouveaux recruté(e)s et apprenti(e)s
* Animation du pôle RH
* Organisation des activités
* Aide à la prise de décision
* Appui à la Direction de l'antenne
* Interactions avec les services/directions RH des partenaires du site de Montpellier.

Principales activités

Le/la CRH prend en charge les phases amont liées au recrutement, dont l'organisation de campagnes de recrutement notamment les concours.
Le/la CRH met en oeuvre des processus liés au parcours individuel des agents du centre, en lien avec la RRH. A ce titre, il/elle assure notamment :
* l'accueil et le parcours d'intégration des agents (nationaux et internationaux)
* le suivi des carrières/séjours chez Inria (mobilité, évolutions professionnelles, entretiens annuels, promotions...)

Le/la CRH contribue à la mise en oeuvre des politiques RH en matière d'action sociale au niveau du centre. Il/elle mène des actions de développement social par le biais de d'événements de sensibilisation : qualité de vie au travail, santé au travail, prestations sociales, handicap, diversité, etc.

Le/la CRH initie certains processus de gestion administrative qui nécessitent une relation de proximité avec les agents du centre et les partenaires locaux.

Il/elle travaille en relation étroite avec la Direction des Ressources Humaines d'Inria, et particulièrement avec les gestionnaires RH du Service Mutualisé des Ressources Humaines (SMGRH), afin de veiller à la bonne initialisation des activités de gestion administrative.

Le/la CRH s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue : repère les dysfonctionnements, remonte ce qui pose problème, propose des améliorations et solutions adaptées, facilite les échanges entre les différents acteurs impliqués.

DESCRIPTION :

un ERP SAP S/4HANA, modules FI, CO, MM, SD, PS, HR),
- un système décisionnel SAP BW sur Hana,
- un ERP SAP ECC sur Hana (modules FI/CO/FSCM),
- un système SAP Business One,
- un système Concur
- et un système P2P basé sur une plateforme Ivalua.

Ce service est composé de 4 équipes :
- Solutions et Portefeuille de projets : responsablesfonctionnels ou responsables de solutions et chefs de projet impliqués dans lesactivités Run ou Build
- Solutions SAP BI : experts SAP dans les solutionsDatawarehouse & EPM
- Opérations : experts techniques(Sécurité/Infrastructure/BC/développement/intégration/gestion de contratsTMA/TME)
- Relation avec les métiers et gestion du changement

Au sein du pôle Solutions et portefeuille de projets, le Responsable du domaine Contrôle de Gestion (CO) etProjets (PS) est en charge des responsabilitéssuivantes :
En collaboration avec la TMA,les responsables des autres domaines fonctionnels et les Business ProcessOwners :
- Assurer le maintien du système en condition opérationnelle
- Assurer le pilotage des évolutions de la solution pour les Business Units déjà en production dans le cadre de la mise en place de nouveaux besoins métiers ou légaux
- Maintenir la cohérence du Core Model tout au long de son cycle de vie

Assurer la mise en œuvredes évolutionsde la solution dans le cadre des projets de déploiement du Core Model dans lesdifférentes Business Units du groupe dans le monde, en collaboration avec lesBusiness Process Owners, les équipes locales métier et les autres responsablesde domaines SAP
- Responsable de l'analyse des évolutions demandées par les Business Units, de leur chiffrage et de leur mise en œuvre
- Rédaction de spécifications fonctionnelles, conception, paramétrage, tests et documentation du Core Model
- Participation aux ateliers de conduite du changement
- Définition du "Build to Run"

Piloter un ou plusieursconsultants fonctionnels intervenant en renfort dans le cadre de projets ou dusupport

Collaborer de manière transverseavec les équipes du Centre de Compétences et les autres équipes

Assurer la vieille technologique dans sondomaine

DESCRIPTION :

En tant que Chargé(e) de Mission RH (F/H), vous intégrez une équipe de 4 personnes au sein de notre siège social de Mérignac (33) et notre service RH centralisé pour prendre en charge, en totale autonomie, un périmètre de notre activité. Vos principales missions seront :

Administration du personnel
* Préparation administrative de l'arrivée des nouveaux collaborateurs et de leurs affiliations
* Rédaction des contrats de travail, d'avenants, de courriers et d'attestations
* Suivi des indicateurs et tableaux de bord

Paie
* Collecte, préparation et saisie des éléments variables de paie
* Traitement des arrêts maladie et suivi des IJSS et prise en charge de dossiers prévoyance
* Vérification des bulletins de paie (paie externalisée)

Formation
* Prise de contact avec les organismes de formation règlementaire, inscription des collaborateurs, envoi des convocations, demandes de prises en charge aux OPCO et suivi administratif

Diverses missions RH :
* Participation à des projets RH variés (traitement de la DOETH, épargne salariale, index égalité H/F, élections professionnelles, accompagnement à la conduite du changement SIRH…) et à l'accompagnement de la mobilité internationale.

DESCRIPTION :

Son rôle principal est de piloter le bon déroulement d'un projet de développement produit dans le respect des objectifs fixés en termes de coût, qualité (processus), délai et performance du démarrage du projet jusqu'au transfert en production.

Tu seras garant.e de l'organisation et la conduite des différentes phases du projet et, à ce titre, tes missions principales seront les suivantes :

Construire le projet dans la phase de proposition, en collaboration avec les Ingénieurs Marketing (établissement des objectifs du projet : planning, devis, PRS, options de développement, risques, etc.) à la demande.

Lancement du projet :

- Animer la revue de projet initiale

- Définir les responsabilités de l'ensemble des acteurs du projet (plan de management)

Réalisation du projet :

- Garantir le respect des objectifs de coûts, qualité, délais et performance fixés et en assurer le suivi et les contrôles associés

- Coordonner les tâches et l'ensemble des intervenants

- Etre l'interlocuteur(rice) projet vis à vis du client interne ou externe

- Assurer le respect des différentes étapes du processus et de la bonne documentation associée

- Participer au choix des différents fournisseurs et les influencer

- Animer les analyses de risques projet

- Animer et établir les comptes rendus & plan d'actions des revues du projet (interne ou externe)

- Valider l'industrialisation des produits jusqu'au transfert en production avec l'ingénieur produit

- Animer le Retour d'Expérience Projet

- Effectuer du reporting d'information auprès de la hiérarchie et de l'équipe projet

Assurer une veille technologique pour suivre les avancées technologiques de nos concurrents dans les domaines identifiés.

- Connaissance du flow de développement circuits intégrés et du flow de production de produits

- Maîtrise des outils de gestion de projet

- Bonne connaissance de l'environnement microélectronique semi-conducteur

- Notions de gestion financière

- Pratique avérée de gestion des priorités Capacité de management fonctionnel

- Maitrise de la langue anglaise

- Une adhésion forte aux valeurs Pyxalis et à la tenue des engagements

- Une envie de travailler dans une structure à taille humaine où la coopération est clé

- Prise de décisions techniques en toute autonomie dans le respect du contour projet : spécification, estimation et tenue des délais, maîtrise du risque technique, maximiser la réutilisation des développements déjà effectués.

DESCRIPTION :

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, tu seras chargé du développement et du suivi d'un portefeuille de clients dans le domaine du conseil en ingénierie. Ton rôle est essentiel pour assurer la croissance et la pérennité de l'activité.

Tes missions, si tu les acceptes…
Mener des actions de prospection et identifier de nouvelles opportunités commerciales.
Planifier et assurer des rendez-vous commerciaux chaque semaine.
Identifier les besoins clients et proposer des solutions adaptées en lien avec les équipes techniques.
Venir en appui aux chargés de recrutement pour identifier et sélectionner les profils adéquats.
Suivre et gérer tes collaborateurs en mission pour garantir leur satisfaction et celle des clients.
Assurer le suivi administratif et commercial : facturation, contrats, bons de commande, gestion des encours.
Participer aux réunions commerciales hebdomadaires et contribuer à l'amélioration des performances.

DESCRIPTION :

aux spécifications du projet. - Participer, à la demande du responsable de l'ingénierie de soudage (MAE), aux réunions chantier sur les problématiques liées au soudage. - Anticiper et remettre en question les solutions techniques du chantier pour optimiser le soudage. Profil recherché : - Ingénieur soudeur diplômé(e), titulaire de la certification ESSA (École Supérieure du Soudage Appliqué) et/ou de la qualification IWE (International Welding Engineer). - Expérience sur un projet Oil & Gas, incluant la structure, la tuyauterie et activités associées. - Solide connaissance des codes et normes de soudage : ASME IX, B31.3 (tuyauterie) et AWS D1.1 (structures). - Esprit d'analyse, rigueur et proactivité dans la résolution de problèmes. - Bonne maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral (environnement international).

DESCRIPTION :

En qualité de Chargé(e) Méthodes Industrialisation, votre mission principale est d'assurer l'industrialisation de nouveaux produits, et ce dans le respect du cahier des charges et des impératifs de qualité, de coûts, de délais de sécurité et d'environnement. Votre objectif consiste également à assurer l'amélioration continue des procédés, des méthodes et des outils de fabrication déployés par notre entreprise.

Reportant directement au Responsable Industrialisation, vos missions principales seront les suivantes :

 · S'approprier le fonctionnement de notre PLM (AUDROS) et ERP (Sage X3),

 · Analyser les dossiers de définitions,

 · Participer à la conception des produits et apporter une expertise de production industrielle,

 · Paramétrer les données techniques dans les outils (PLM et ERP) : articles, gammes, nomenclatures, procédures...,

 · Créer, mettre en place et coordonner les procédés (fiches d'instructions, d'intégrations...),

 · Assurer le support technique vis-à-vis de la production et de la sous-traitance,

 · Identifier les dysfonctionnements, cerner les actions correctives à mettre en œuvre et les déployer,

 · Être le référent sur l'Industrialisation,

 · Suivre les évolutions concernant les innovations dans le domaine ou secteur d'activité de l'entreprise,

 · Être force de proposition sur de nouvelles opportunités.

DESCRIPTION :

* Les risques naturels (glissements de terrains, éboulements rocheux,...),
* la géotechnique, le génie civil et les travaux publics (Ouvrages d'Art, soutènements, terrassements, bâtiments, routes, hydroélectricité (conduites forcées, centrales hydroélectriques, barrages) et digues),
* Les aménagements en montagne (remontées mécaniques, piste de ski, retenues collinaires, activités estivales (luges sur rails, tyroliennes, …)),
* l'instrumentation/auscultation d'ouvrages géotechniques et de sites instables,
* les reconnaissances géophysiques,
* les essais de mécanique des sols et des roches en laboratoire.

Afin de renforcer l'équipe de l'agence de Castanet Tolosan (31), la SAGE recrute en CDI un ingénieur géotechnicien confirmé (H/F), de niveau BAC +5 ayant une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans ce secteur d'activités (BET Géotechnique, MOE, Entreprise du BTP …).

Sous la responsabilité du responsable d'agence, vous serez chargé.e d'affaires géotechniques avec pour activités :

- D'effectuer des observations de terrain liées aux études

- De réaliser des études géotechniques courantes et/ou complexes liées à nos domaines d'activités spécifiques conformes aux missions normalisées G1 à G5 (établissement des devis, établissement et suivi du programme d'investigations, visite et observations de terrains, définition du modèle géotechnique et des hypothèses de calcul, notes de calcul et rapport), tout en intégrant les besoins spécifiques et les contraintes techniques du client ;

- D'assurer des missions d'assistance technique et/ou de contrôle extérieur pour le compte de Maître d'œuvre ou d'Ouvrage aux différentes phases des projets et travaux ou, ponctuellement, de mener des missions de Maitrise d'œuvre;

- D'assurer les études et suivi d'exécution de travaux pour les entreprises du BTP ;

- de participer à l'activité commerciale de l'agence et à son développement technique (élaboration d'offres, suivi et entretien de la clientèle, développement de l'expertise technique…) ;

- d'assurer la gestion et le pilotage d'un ou plusieurs projets ;

- d'encadrer et assurer l'assistance technique des chargés d'affaires moins expérimentés

Concepteur dans l'âme , vous interviendrez plus particulièrement pour la conception et les calculs de dimensionnement des ouvrages géotechniques courants et complexes : terrassements (déblais, remblais..), fondations superficielles et profondes (pieux, micropieux…), renforcement de sols, soutènements (parois clouées, enrochements, berlinoises, palplanches, remblais renforcés...) et des études d'interaction sols-structures; ceci à tous les stades des projets, en fonction de missions obtenues auprès des maîtres d'ouvrages en conception et/ou suivi ou avec des entreprises en phase EXE et dans tous les types de domaines d'activités où la SAGE intervient.

Ce poste demande donc d'avoir une curiosité et une appétence pour les dimensionnements mais aussi pour la recherche et la définition des solutions techniques les plus adaptées aux contextes du projet et aux besoins de nos clients. Pour cela, vous maitrisez les outils de calculs courants (TALREN, KREA, FOXTA, PLAXIS), et le cadre normatif en vigueur.

Votre expérience et votre aisance technique en découlant vous permettent de mettre en œuvre votre savoir-faire dans des situations complexes et inhabituelles.

Une des spécificités de notre société est le travail en équipe de manière transverse entre nos divers domaines d'activités. Ainsi, vous pourrez vous appuyer sur des spécialistes de chacun de ces domaines afin de dimensionner les solutions techniques à mettre en œuvre pour des projets très variés.

Le rayon d'action est principalement régional et comprend des déplacements réguliers sur le terrain, notamment en montagne.

DESCRIPTION :

Intégré à une Business Unit, vous travaillerez en collaboration avec les managers opérationnels et vous aurez pour mission de : 1Devenir référent RH d'une équipe commerciale et être sollicité quotidiennement pour répondre à leurs besoins en recrutement 2Prendre en charge le processus de recrutement de nos ingénieurs de A à Z 3Développer vos compétences sur les jobboards, l'approche directe et les réseaux sociaux (Linkedin) pour attirer les meilleurs candidats 4 Mener les entretiens téléphoniques en autonomie et suivre vos candidats jusqu'à la signature du contrat 5Participer à divers chantiers RH en cours (relations écoles, cooptation, campagne de communication RH, etc.) Mais encore ? Stage basé à : 1, Avenue de la Cristallerie, 92310 SEVRES Télétravail possible Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, des primes de recrutement non-plafonnées, une prime qualité, une prime de participation et des tickets restaurants 100% frais de
transports en communs pris en charge Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée Un accès illimité à Linkedin Learning Une montée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne) 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets Un accès à la plateforme d'engagement solidaire Wenabi Process de recrutement : Échange téléphonique et un entretien RH pour apprendre à vous connaître ! Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale Prêt à rejoindre une équipe RH dynamique et à contribuer activement à notre croissance ? Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? Alors prenez une véritable dose d'adrénaline et rejoignez l'aventure Extia La team Parisienne vous attend ! #LI-AB4

DESCRIPTION :

Le Responsable Qualité de la DRI assurera les missions suivantes :
* Piloter le Système de Management de la Qualité (SMQ) de la DRI, veiller à son efficacité et son amélioration
* Maintenir la certification ISO 9001:2015 dans le périmètre déjà certifié (promotion interne et investigation) et étendre les champs de la certification à d'autres activités de la DRI.
* Être l'interlocuteur privilégié de l'organisme de certification
* Planifier et participer aux audits internes et externes et réaliser les retours d'audits
* Veiller à l'application de la politique qualité
* Planifier et animer les réunions de gouvernance, les revues de processus ainsi que les revues de direction
* Participer aux réunions internes de la DRI
* Gérer la documentation dans le respect des exigences normatives
* Sensibiliser l'ensemble du personnel de la DRI à la démarche qualité.
* Suivre et analyser les indicateurs de surveillance des processus de la DRI
* Gérer les non-conformités Système et Opérationnelle y compris réclamations/plaintes clients (analyse des cause, actions, …)
* Gérer et suivre la documentation des actions d'amélioration dans le plan d'action
* Assurer les relations avec les processus support de la DRI, planifier et animer leurs évaluations
* Sensibiliser le personnel de recherche sur la gestion des risques
* Définir les moyens d'évaluation de la satisfaction des parties prenantes, les analyser et en tirer les plans d'actions
* Effectuer les évaluations des prestataires et communiquer les résultats
* Participer à la surveillance des équipements du Centre d'Investigation Clinique (CIC) en collaboration avec l'assistante du CIC
* Suivre le déploiement des projets transverses (ex : logiciel de gestion documentaire, refonte réseaux, …)
* Participer à la veille normative
* Communiquer les actualités de la DRI au sein de l'institution

Ce poste débute par un 1er CDD de 6 mois afin de s'assurer de la bonne intégration dans l'équipe et pourra ensuite être renouvelé.

Le poste sera basé au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation dont les locaux sont situés à proximité de l'hôpital Nord, sur la commune de St-Priest -en-Jarez, au sein du Bâtiment "Le Canopé" facilement accessible en tram.

DESCRIPTION :

Vos principales missions en tant que chargé d'affaire seront :
* Rédaction de cahier des charges et des spécifications techniques associées ;
* Spécification des exigences associées aux matériels d'IED (détection incendie/hydrogène/séisme, télécommunications, éclairage, prises de courant) ;
* Spécification du matériel de distribution électrique (tableaux électriques, transformateurs électriques, batteries…)
* Participation technique aux appels d'offres et analyse des offres ;
* Collecte et analyse des données d'entrées pour les différentes plateformes électricité CFO et CFA, contrôle-commande et des différents contrats en interface (automates, actionneurs, capteurs, tableaux élec…) ;
* Appui au pilotage des contrats
* Pilotage des données de câblage via des bases de données ;
* Préparation des données d'entrées de raccordement pour réaliser des araignées de câblage ; Surveillance et validation des araignées de câblage ;
* Surveillance des études des fournisseurs en charge de la distribution électrique et de la réalisation du contrat de câblage/routage/raccordement (schéma de câblage, plan de raccordement, note de calculs, plans d'exécution, MALT, installations locales…) ;
* Pilotage de la liste des consommateurs (définition, allocation, gestion des marges…) ;
* Participation au traitement de différents sujets techniques (points ouverts, modifications, écarts, dérogations…) ;
* Appui au chantier dans le cadre de l'installation de la distribution électrique et de l'installation du matériel., De l'ingénierie des systèmes à la maîtrise des risques, en passant par la supervision de travaux, la mise en service et l'exploitation/maintenance, ALCADIA accompagne ses clients au quotidien dans la réalisation et la réussite de leurs projets.

La culture multisectorielle de ses collaborateurs, leur autonomie et leur adaptabilité, associée à une communication aisée permettent de disposer et de mettre en œuvre les ressources les plus pertinentes vis-à-vis des attentes du client.

Grâce à un management basé sur des valeurs fortes telles que la responsabilisation, la confiance, la prise d'initiative et un maintien à un haut niveau de compétences par la formation, ALCADIA, fait de l'épanouissement et la réussite de ses collaborateurs une des priorités de sa stratégie. Des talents qui, motivés, s'investissent totalement dans l'aboutissement de leurs missions.

DESCRIPTION :

En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets captivants et variés dans les domaines du courants forts, faibles, mobilité électrique, haute tension (HTA/HTB). De la conception de systèmes électriques à l'installation de solutions jusqu'à l'exploitation et la maintenance, chaque jour vous apportera de nouveaux défis.

Nous valorisons votre créativité et votre esprit d'initiative. Chez Dalkia Electrotechnics, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique et d'une culture d'entreprise qui encourage l'épanouissement professionnel.

La collaboration est au cœur de notre réussite. Vous aurez l'occasion de travailler en étroite collaboration avec des experts passionnés, prêts à partager leurs connaissances et à vous accompagner dans votre évolution professionnelle.

Rejoignez-nous et ensemble, contribuons à façonner un avenir énergétique durable et prometteur.

Vous êtes passionné par le génie électrique et aimez relever des défis techniques ? Rejoignez notre équipe à l'agence de St Médard en Jalles (33) en tant que Technicien de Maintenance HTA H/F et contribuez à l'innovation de solutions électrotechniques performantes, tout en enrichissant vos compétences au sein de projets complexes !

En qualité de Technicien, vous effectuerez la maintenance préventive ou corrective d'équipements ou d'installations de distribution électrique, à partir de schémas, de procédures et de plans d'implantation, le tout étant régi par les règles de sécurité et la réglementation en vigueur.

Par vos actions vous serez en charge de prévenir, de localiser ou de diagnostiquer une panne ou une défaillance d'origine électrique, d'effectuer des travaux de renforcement, de remplacement et de mise en service d'équipements ou de systèmes de distribution électrique.

Vous procéderez régulièrement à diverses opérations techniques comme la maintenance préventive et corrective d'installations HTA-BT (1000V à 36kV), la construction de postes HTA, le câblage d'armoires électriques, le changement de cartes électroniques, l'installation d'équipements et de matériel de distribution électrique.

Vos missions principales :
* Intervenir sur le domaine technique de la distribution électrique, sur du matériel de toutes générations (cellules HTA, transformateurs, tableau BT, disjoncteurs, relais de protection) et de toutes marques (ABB, SCHNEIDER, ALSTOM, CEM GARDY, MERLIN GERIN,SIEMENS, CAHORS etc.)
* S'assurer du bon respect des règles de sécurité
* Gérer vos projets et interventions terrain
* Créer et entretenir la relation client afin de garantir le meilleur niveau de satisfaction
* Renseigner tous les aspects documentaires, en rédigeant notamment les rapports de fin d'intervention ainsi que les fiches de fin de travaux (FFT)

Environnement de travail : votre champ d'action s'étend à de très nombreux secteurs aussi variés que la production d'énergie, la métallurgie, l'agro-alimentaire, le transport, le tertiaire. Des déplacements réguliers dans la région Nouvelle Aquitaine sont à prévoir.

Chez DKE, la sécurité n'est pas qu'une règle, c'est une valeur essentielle. Si vous partagez cette vision et que vous souhaitez rejoindre une équipe où votre bien-être et celui des autres sont au cœur de nos préoccupations, alors nous serions ravis de vous rencontrer. Ensemble, faisons de la sécurité une priorité au quotidien !