Les offres d'emploi de la filière

DESCRIPTION :

Vous avez le sens du service et l'envie de faire bouger les choses ? Vous cherchez un job où chaque journée est un nouveau challenge, au cœur d'une équipe passionnée et soudée ? Ne cherchez plus, CatryBayart a le poste qu'il vous faut !

Votre mission, si vous l'acceptez :
* Accueillir nos clients pros avec le sourire et un vrai conseil sur-mesure
* Décrypter leurs besoins et leur proposer les meilleures solutions techniques
* Gérer les stocks comme un(e) chef(fe) : réception, rangement, inventaire
* Sublimer nos produits en magasin pour donner envie à nos clients de revenir
* Être un acteur clé de la satisfaction client et de la réussite collective

DESCRIPTION :

En tant qu'expert de la pédagogie et du digital, vous serez chargé·e de créer des programmes de formation incluant tout type de modalités synchrones et asynchrones, de développer des contenus e-learning. Vous aurez également la possibilité de former et d'accompagner des apprenant·es et de les faire monter en compétences notamment sur le domaine du Digital Learning.

Sans être forcément expert·e métier, vous collaborerez avec différents profils : expert·es, chef·fes de projet formation/digital learning, responsable formation au sein d'université d'entreprise interne ou direction métier.

Vos missions :
* Participer à la mise en œuvre de la stratégie de digitalisation des formations
* Répondre à des demandes formation multimodales synchrones et asynchrones, distancielles et/ou présentielles
* Concevoir des parcours de formation digital learning
* Créer des ressources de formation synchrones et asynchrones, distancielles et/ou présentielles
* Animer des formations synchrones et asynchrones, distancielles et/ou présentielles
* Accompagner des apprenants
* Intégrer les modules et les parcours sur le LMS (exports, paramétrages, mise en ligne...)

En savoir plus sur la formation préparée :

Une formation sur 12 mois : + de 400h de formation présentiel et à distance pour vous préparer à ce nouveau métier., Nous vous accompagnons pendant tout votre process de recherche d'entreprises et de recrutement. Venez découvrir notre pôle d'entreprises partenaires à la recherche de profils d'alternant·es !

Vous intégrez ensuite un groupe d'apprenant·es à taille humaine et bénéficiez de l'accompagnement d'un formateur référent tout au long de la formation., Grâce à l'ISTF, vous profitez d'un réseau d'expert·es en pédagogie, en
Digital Learning, en ingénierie de formation. La formation vous permettra de rencontrer des professionnel·les du terrain, de manipuler des outils phares du marché comme Genially et Storyline et d'aborder les sujets stratégiques du secteur comme l'expérience Apprenant, l'IA, l'accessibilité, les enjeux RSE…

DESCRIPTION :

Vous intégrez l'équipe du laboratoire de dosimétrie des rayonnements ionisants (LDRI). Ce laboratoire fait partie du service de recherche en dosimétrie (SDOS) au sein de la direction de la recherche et de l'expertise en Santé de l'ASNR. Le laboratoire a comme pour mission principale de mener des recherches pour développer et mettre en œuvre des méthodes et outils permettant l'évaluation de la dose reçue par un individu soumis à une exposition externe. Cette exposition peut être attendue ou accidentelle et les individus concernés peuvent être des travailleurs ou des personnes du public incluant les patients exposés pour raisons médicales., développement, avec GATE10, d'un modèle Monte-Carlo du faisceau de proton PBS utilisé au centre de protonthérapie CYCLHAD est en cours. Un stage réalisé en 2025 a permis d'ajuster en énergie ce modèle.
L'étudiant(e) aura en charge la poursuite de l'ajustement du modèle, en particulier celui des paramètres optiques. Cet ajustement sera réalisé en comparant les résultats des simulations à des mesures de données dosimétriques de base réalisées sur le Proteus One. Le modèle devra ensuite être validé à l'aide de comparaisons entre des distributions de dose calculées avec le TPS et avec le modèle Monte Carlo pour des plans de traitement réalistes., La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l'ASNR.

Nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d'un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active depuis de nombreuses années en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

DESCRIPTION :

En tant qu'expert de la pédagogie et du digital, vous serez chargé·e de créer des programmes de formation incluant tout type de modalités synchrones et asynchrones, de développer des contenus e-learning. Vous aurez également la possibilité de former et d'accompagner des apprenant·es et de les faire monter en compétences notamment sur le domaine du Digital Learning.

Sans être forcément expert·e métier, vous collaborerez avec différents profils : expert·es, chef·fes de projet formation/digital learning, responsable formation au sein d'université d'entreprise interne ou direction métier.

Vos missions :
* Participer à la mise en œuvre de la stratégie de digitalisation des formations
* Répondre à des demandes formation multimodales synchrones et asynchrones, distancielles et/ou présentielles
* Concevoir des parcours de formation digital learning
* Créer des ressources de formation synchrones et asynchrones, distancielles et/ou présentielles
* Animer des formations synchrones et asynchrones, distancielles et/ou présentielles
* Accompagner des apprenants
* Intégrer les modules et les parcours sur le LMS (exports, paramétrages, mise en ligne...)

En savoir plus sur la formation préparée :

Une formation sur 12 mois : + de 400h de formation présentiel et à distance pour vous préparer à ce nouveau métier., Nous vous accompagnons pendant tout votre process de recherche d'entreprises et de recrutement. Venez découvrir notre pôle d'entreprises partenaires à la recherche de profils d'alternant·es !

Vous intégrez ensuite un groupe d'apprenant·es à taille humaine et bénéficiez de l'accompagnement d'un formateur référent tout au long de la formation., Grâce à l'ISTF, vous profitez d'un réseau d'expert·es en pédagogie, en
Digital Learning, en ingénierie de formation. La formation vous permettra de rencontrer des professionnel·les du terrain, de manipuler des outils phares du marché comme Genially et Storyline et d'aborder les sujets stratégiques du secteur comme l'expérience Apprenant, l'IA, l'accessibilité, les enjeux RSE…

DESCRIPTION :

Entouré(e) d'une équipe de passionnés, comme vous, vous aurez pour mission de :

- Définir et documenter votre stratégie de test,
- Mettre en oeuvre les prérequis à la qualification (installations, configurations, jeux de données...),
- Rédiger et exécuter les plans de tests,
- Développer des scénarios de test automatisé sur de nouvelles fonctionnalités, assurer leur testabilité et leur maintenance,
- Effectuer le suivi de la résolution des bugs via des outils de gestion (Git, JIRA),
- Participer aux campagnes de test de non-régression et d'UAT,
- Reporter en temps réel votre activité dans l'outil Quality Center,
- Participer aux réunions projets avec les MOE en fonction du besoin exprimé par le pilote de qualification,
- Assurer un rôle de conseil sur la gestion de la qualité et sur l'innovation autour des outils et méthodes de test.
- Evoluant dans un environnement Devops, vous pourrez être amené à :
- Injecter les tests automatiques dans des plateformes d'intégration continue et ainsi contribuer à la mise en oeuvre du continuous testing,
- Administrer les suites de test et effectuer un suivi de leur exécution via un serveur d'intégration continue.

DESCRIPTION :

Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous dirigez et animez, l'ensemble de la Direction Education Jeunesse et Prévention, composée de 150 agents répartis dans 6 services : affaires scolaires, animation enfance-jeunesse, entretien-restauration scolaire, espace portail famille, jeunesse et prévention, point information jeunesse.
Vous participez à la définition et au pilotage des orientations stratégiques en matière d'enfance, de jeunesse, d'éducation et de prévention, ainsi qu'au collectif de direction générale.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et animer une direction à forts enjeux stratégiques, opérationnels et managériaux,
Conseiller la direction générale et les élus délégués sur les orientations stratégiques en lien avec les chefs de service concernés et piloter leur mise en œuvre opérationnelle.
Renforcer et développer des nouvelles méthodes de travail fédérant les services, favorisant le travail en transversalité et le mode projet.
Garantir le bon fonctionnement administratif, juridique et budgétaire de la direction,
Renforcer la modernisation et la structuration des outils de pilotage et de suivi.
Être l'interlocuteur des partenaires de la Ville (Education Nationale, DRAJES, CAF, Conseil départemental, MEL, acteurs associatifs, Intercommunalité Education
Renforcer et développer les dynamiques partenariales existantes en facilitant la cohérence et la complémentarité des actions
Piloter les dispositifs contractuels éducatifs en lien avec la CAF, le service de la petite enfance et la cellule de coordination (CTG volet enfance et handicap, PS ALSH, LEA, FPT, CLAS, ...)
Animer et coordonner l'ensemble des services de la Direction Education Jeunesse Prévention tout en renforçant et développant une culture managériale
Garantir la bonne utilisation des ressources humaines et financières dans une démarche de modernisation et d'optimisation des modes de fonctionnement tout en favorisant le repérage des talents et la dynamisation des parcours professionnels.
Piloter la sécurisation et la prévention des risques dans les équipements (dont les PPMS)
Assurer la veille stratégique réglementaire et prospective des domaines de l'Education, des accueils collectifs de mineurs, de la restauration collective, de l'hygiène, de la Jeunesse et de la Prévention., Management stratégique
* Savoir décider/objectiver les décisions
* Connaître les problématiques et enjeux communaux
* Impulser et accompagner le changement
Management d'équipe
* Piloter, organiser et manager une équipe
* Savoir motiver, valoriser, dynamiser une équipe, créer de la cohésion d'équipe
* Accompagner les professionnels de l'équipe dans leurs pratiques
* Savoir mettre en œuvre des outils de pilotage opérationnels des activités
* Communiquer et transmettre des savoirs, des informations

DESCRIPTION :

Rattaché·e à Charly HAMY, Directeur, tu travailleras au plus près du terrain : tu vas à la rencontre des équipes, tu écoutes, tu observes, tu crées du lien.

Tu soutiendras les managers dans leur posture et collaboreras avec notre équipe Coach, qui accompagne les Rtoners dans leur progression.

Ton rôle s'articule autour de 4 grands axes prioritaires :

1️⃣ Animation de la culture & communication interne

Tu es le·la gardien·ne de la culture Rtone : tu incarnes nos valeurs et les fais vivre au quotidien.

Tu organises et animes les temps forts internes (événements d'équipe, rituels collectifs, actions d'engagement), tu contribues à la communication RH (animation, supports internes, diffusion d'informations utiles) et tu nourris un esprit collectif fort où chacun et chacune trouve sa place.

2️⃣ Accompagnement RH de proximité

Tu es l'interlocuteur·rice RH du quotidien, présent·e sur le terrain pour comprendre les besoins des Rtoners et soutenir les managers.

Tu les accompagnes dans la gestion de leurs équipes (feedback, intégration, entretiens annuels/professionnels) et tu aides à résoudre des situations individuelles avec tact, écoute et sens de la confiance.

3️⃣ Recrutement & intégration

Tu pilotes les recrutements de A à Z : sourcing, entretiens, coordination avec les managers et des équipes techniques et développement d'un vivier de candidats.

Tu assures un onboarding fluide et engageant, qui prépare chaque nouvelle personne à évoluer sereinement dans son rôle et à s'approprier la culture Rtone dès le premier jour.

4️⃣ Projets RH opérationnels

Tu fais évoluer nos pratiques RH : expérience collaborateur, formation, marque employeur.

Tu suis les indicateurs clés (recrutement, turnover, satisfaction) et tu participes à des projets transverses selon les besoins de l'entreprise.

3- Notre culture RH

Chez Rtone, les RH sont un levier de développement des personnes, pas un centre administratif.

Notre culture s'appuie sur les principes du coaching : responsabilisation, autonomie, liberté d'initiative et espace pour grandir.

Notre HR Business Partner joue un rôle central pour :
* soutenir les managers dans leur posture de facilitateurs,
* accompagner l'équipe Coach qui aide les collaborateurs à progresser,
* faire évoluer les pratiques pour maintenir un environnement où chacun peut apprendre, expérimenter et prendre des responsabilités.

Ici, le rôle RH consiste à être présent·e sur le terrain, à l'écoute et acteur·rice du quotidien des équipes, tout en construisant des solutions concrètes pour que Rtone reste un lieu où il fait bon grandir., * Une vision complète des RH dans une entreprise tech.
* La possibilité de façonner la suite d'une culture déjà forte, d'y apporter ta touche et de l'adapter aux nouveaux enjeux.
* Un rôle qui évoluera avec l'entreprise : plus nous grandissons, plus tu auras d'espace pour enrichir ton périmètre., Ce poste est fait pour toi si tu veux conjuguer RH de proximité, projets structurants et accompagnement humain, dans une entreprise agile où la responsabilisation et l'autonomie sont les maîtres mots.

A Rtone on soutien l'inclusion et la non-discrimination

On est convaincu.e.s qu'en intégrant des personnalités différentes et qu'en favorisant la diversité au sein de nos équipes, on mise sur l'innovation et la performance.

Alors qu'importe le genre auquel tu t'identifies, ton orientation sexuelle , ton ou tes origines, ton âge, que tu sois en situation de handicap ou pas : ce qui compte pour nous c'est d'être investi.e.s ensemble pour un objectif commun.

5- Notre culture, Autonomie - Responsabilité - ️ Confiance - Horizontalité - Bien-être

Tu veux en savoir plus ? Découvre notre culture ici ou écoute ce podcast.

6- Salaires et Bénéfices

Tu es basé·e à Lyon (nos locaux sont situés au pied du métro A carré de soie) et le salaire sera selon ta maîtrise du poste. On en parlera librement, pas de tabou ici!

Chez Rtone, on t'offre :
* Du souffle : + ~10 RTT, télétravail libre et horaires flexibles
* Du concret : des projets variés et concrets (énergie, santé, mobilité, consumer, smart city…), un environnement tech 360° (firmware, hardware, cloud, méca, indus…).
* De la confiance : autonomie réelle, zéro micro-management et une hiérarchie flat où ton avis compte vraiment.
* Du soutien : un mentor dédié, des coachs internes pour booster tes compétences et un parcours d'intégration personnalisé dès tes 3 premiers mois.

7- Notre process de recrutement

* Nous te contacterons pour te parler de nous et comprendre tes besoins et ambitions professionnelles.

* À l'issue de ces échanges, s'il y a match, on organisera un entretien de fit culturel. Parce que tu l'auras compris, la culture c'est du sérieux chez nous .

* Suite à ces échanges, tu rencontreras l'équipe de direction pour un mesurer tes compétences techniques du poste.

DESCRIPTION :

Our goal is to apply concepts from reduced-order models (ROMs) to solve inverse boundary value problems associated with frequency-domain wave equations. The forward problem involves solving a linear partial differential equation (PDE) of the form A(μ, k)u = F, where F is a source, k is a wavenumber, and μ is the set of medium parameters. Our goal is to estimate μ using recorded data.

In the one-dimensional inverse Schrödinger scattering case, we combined ideas from ROMs and data assimilation to reconstruct the scattering potential from scattering data. These methods are computationally efficient compared to full waveform inversion (FWI), and they usually yield better reconstruction results than the classical Born approximation. Furthermore, in the context of inverse boundary value problems for one-dimensional Helmholtz operators and two-dimensional Schrödinger operators, we have combined ROMs with FWI to obtain misfit functionals with improved convexity properties.

The postdoc's overall goal is to advance these methods to the Helmholtz equation in two dimensions and/or elasticity problems for subsurface imaging.

Principales activités

The mains tasks are:
* Implement a ROM method for 2D Helmholtz equation
* Analyse the method convergence
* Extend the work to the elasticity system, There you can provide a "broad outline" of the collaborator you are looking for what you consider to be necessary and sufficient, and which may combine :
* tastes and appetencies,
* area of excellence,
* personality or character traits,
* cross-disciplinary knowledge and expertise...

DESCRIPTION :

Stage - Etude et Mise au Point de Procédés Physico-Chimiques pour le Polissage de Miroir de Haute Performance H/F

DESCRIPTION :

Représenter nos partenaires, ainsi que leurs offres
- Animation de stand
- Accompagner et conseiller les clients dans la gestion de leur budget énergétique
- Accroître le portefeuille client de l'entreprise

DESCRIPTION :

Au sein du centre pénitencier de Meaux-Chauconin , nous recherchons notre futur(e) Technicien(ne) Polyvalent.

Pourquoi Travailler dans le milieu pénitentiaire ?

Si vous avez un peu de curiosité et d'audace, venez pousser les portes de ce secteur de niche différent des idées reçues ou vous découvrirez des équipes techniques qui maîtrisent un savoir-faire et contribuent au quotidien à l'amélioration des conditions de vie des détenus.

Vos missions :
* Assurer le renfort de la sécurité des bâtiments ( serrure, blindage de portes, grilles de protection, rampes d'escalier ) ou des systèmes électroniques ( alarmes, contrôle d'accès..)
* Installer/ Réparer toutes les fermetures et gonds des portes, fenêtres, clôtures
* Assurer l'état de propreté de l'ensemble des équipements, postes de travail, lieux d'intervention et outils.
* Proposer de nouvelles solutions dans votre domaine, avec une recherche d'efficacité et de qualité de la prestation réalisée
* Appliquer et garantir les règles de sécurité des biens et des personnes

DESCRIPTION :

Votre rôle en tant qu'acheteur sera d'examiner et expédier les offres, négocier et passer un bon de commande (PO). Le rôle inclus également la préparation de la liste des fournisseurs à interroger, en vérifiant également s'ils sont inclus ou non dans la liste des fournisseurs approuvés de la société / liste des fournisseurs clients spécifiques au projet, le cas échéant. Vous êtes garant du suivi de toutes les actions nécessaires pour qualifier tout Vendeur avant l'attribution de la commande s'il n'est pas encore qualifié.

Vos responsabilités :
* Recommander des listes de Bidders
* Mettre en place et gère les demandes et les bons de commande à l'aide des outils informatiques du groupe
* Mener les négociations commerciales et contractuelles jusqu'à la sélection des fournisseurs
* Assurer une collaboration étroite avec la division Engineeing pour finaliser les clarifications techniques et commerciales dans le cycle prévu.
* Compiler et émettre les bons de commande
* Gérer tous les changements de périmètre pendant l'exécution du bon de commande - émission des modifications
* Récupérer les dommages-intérêts liquidés et les arriérés de frais applicables notifiés aux fournisseurs
* Gérer la clôture des bons de commande et la rétroaction sur les performances des fournisseurs
* Contribue à la définition de la stratégie avec les chefs de section et PPM
* Exécuter les activités en conformité avec l'approvisionnement, principes et exigences et stratégies en matière d'approvisionnement de projet

DESCRIPTION :

Le fonctionnement de l'OA repose sur trois éléments clés :

- un analyseur de surface d'onde pour mesurer la déformation de l'onde lumineuse
- un calculateur temps réel pour traiter ces mesures
- et un miroir déformable capable d'ajuster sa surface à l'échelle de la milliseconde pour compenser la turbulence

Si l'OA a d'abord été développée pour l'astronomie, ses applications s'élargissent désormais à d'autres domaines, comme les communications optiques en espace libre (Free Space Optics - FSO). Ces dernières sont en pleine expansion, notamment pour permettre des échanges de données à haut débit entre satellites et stations au sol. Dans le cas des satellites en orbite basse (LEO), cette technologie pourrait offrir une alternative aux relais géostationnaires. Cependant, ces nouvelles applications posent des défis supplémentaires, notamment à cause du mouvement rapide des satellites, créant un "vent apparent" et des conditions de turbulence exacerbées à faibles angles d'élévation (10-20°).

Dans ce cadre, notre équipe développe des algorithmes de contrôle prédictif avancés. L'objectif est de comparer leur performance à une solution standard déjà utilisée dans le cas des télescopes géostationnaires (GEO). Pour cela, nous souhaitons valider expérimentalement ces approches sur un banc optique dédié déjà opérationnel qui permet de générer de la turbulence., Stage - Essais en Laboratoire et Validation de Contrôleurs Prédictifs pour les Systèmes de Communication en Orbite Terrestre H/F

DESCRIPTION :

This post-doctoral position will be supported by the HE Trumpet project, the HE Flute project and/or the PEPR IA Redeem project. While this position will be in the MAGNET team in Lille, we will collaborate with the several European project partners.

While AI techniques are becoming ever more powerful, there is a growing concern about potential risks and abuses. As a result, there has been an increasing interest in research directions such as privacy-preserving machine learning, explainable machine learning, fairness and data protection legislation.
Privacy-preserving machine learning aims at learning (and publishing or applying) a model from data while the data is not revealed. Notions such as (local) differential privacy and its generalizations allow to bound the amount of information revealed.

The MAGNET team is involved inthe related TRUMPET, FLUTE and REDEEM projects, and is looking for team members who can in close collaboration with other team members and national & international partners contribute to one or more of these projects. All of these projects aim at researching and prototyping algoirhtms for secure, privacy-preserving federated learning in settings with potentially malicious participants. The TRUMPET and FLUTE projects focus on applications in the field of oncology, while the REDEEM project has no a priori fixed application domain.

The start and end date of the offered post-doctoral positions can be negotiated, subject to the administrative constraints that they start at the earliest on 1/5/2024 and end before or around 30/04/2026 and that individual contracts last no longer than 2 years.

The recruited post-doc will collaborate with colleagues in the MAGNET team and the TRUMPET, FLUTE and REDEEM project consortia.

If the research features a prototype, it will contribute to the project's open source library.

We hope the post-doc can bring new expertise to the group and/or can help intensifying collaboration in the project consortium. He will collaborate closely with the other group members on realizing the research objectives of the project. Engineers in the team can support the prototyping and validation.

Possible topics of research include (but are not limited to):
* Cryptography-based strategies to improve the security of privacy-preserving AI systems.
* Inference methods for privacy assessment and/or theory for statistical privacy in general
* Programming language strategies such as those relevant in compilers and interpreters
* Design and development of the TRUMPET/FLUTE platform and its supporting algorithms.

* Contribute to the research of theprojects
* Collaborate with other MAGNET and project team members
* Collaborate with engineers to prototype proposed algorithms and validate them
* Disseminate research results

DESCRIPTION :

1. Développement commercial :
* Identifier de nouvelles opportunités et développer un portefeuille client dans les secteurs de l'énergie, de l'environnement et des infrastructures ferroviaires.
* Définir et déployer des stratégies commerciales adaptées, négocier et répondre aux appels d'offres.
* Proposer des solutions technico-commerciales innovantes en collaboration avec les expertises du groupe Vulcain.
* Assurer la satisfaction client, le suivi des projets et la fidélisation sur le long terme.

2. Recrutement et talents :
* Identifier et recruter les meilleurs profils pour les métiers techniques du groupe.
* Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
* Anticiper les compétences clés pour soutenir le développement futur de l'entreprise.

3. Management et projets :
* Piloter des projets complexes avec rigueur pour atteindre les objectifs en termes de coûts, qualité et délais.
* Encadrer et motiver vos équipes afin d'assurer la réussite de chaque mission.

4. Responsabilité financière :
* Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et garantir la rentabilité des projets.

DESCRIPTION :

1. Développement commercial :
* Identifier de nouvelles opportunités et développer un portefeuille client dans les secteurs de l'énergie, de l'environnement et des infrastructures ferroviaires.
* Définir et déployer des stratégies commerciales adaptées, négocier et répondre aux appels d'offres.
* Proposer des solutions technico-commerciales innovantes en collaboration avec les expertises du groupe Vulcain.
* Assurer la satisfaction client, le suivi des projets et la fidélisation sur le long terme.

2. Recrutement et talents :
* Identifier et recruter les meilleurs profils pour les métiers techniques du groupe.
* Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
* Anticiper les compétences clés pour soutenir le développement futur de l'entreprise.

3. Management et projets :
* Piloter des projets complexes avec rigueur pour atteindre les objectifs en termes de coûts, qualité et délais.
* Encadrer et motiver vos équipes afin d'assurer la réussite de chaque mission.

4. Responsabilité financière :
* Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et garantir la rentabilité des projets.

DESCRIPTION :

SCIENTIFIC CONTEXT. Biomolecules, particularly proteins and nucleic acids (DNA and RNA), are essential to biological processes. Their study is typically divided into two main aspects: the structural level, which focuses on their (meta-)stable conformations, and dynamics, which evaluates the stability of these conformations and the rates at which they interconvert. AlphaFold, the program developed by Deepmind, made a very significant step for structural predictions of structured proteins, and its two leaders were co-awarded the 2024 Nobel prize in chemistry. But the question of fast and accurate predictions of dynamical properties remains open. This is a particularly important problem to understand the strength of interactions at the molecular level, with potentially far reaching applications in medicine. The goal of the project EMINENCE-molEcular dynaMics In iNtErNal CoordinatEs, funded by France 2030-see below, is to deliver state-of-the-art modeling tools geared towards biomolecular
dynamics, within the Structural Bioinformatics Library.

SOFTWARE: the Structural Bioinformatics Library. The Structural Bioinformatics Library(SBL, https: //sbl.inria.fr) is a comprehensive software environment to model biomolecules, with a unique and versatile design. It jointly provides (i) low level algorithm classes, (ii) biophysical models, and (iii) applications solving specific problems in structural bioinformatics. Applications are ascribed to two principal categories respectively targeting static and dynamic models, see https://sbl.inria.fr/applications/. To foster genericity, re-usability, efficiency and robustness, the SBL is mainly developed in generic (template based) C++, and consists of 100 C++ packages, 2/3 in the Core, and 1/3 for Applications., In modeling biomolecules, internal coordinates in general and torsion angles in particular are much more effective than Cartesian coordinates to generate large amplitude conformational changes. However, using torsion angles is more challenging mathematically, in several respects: necessity to solve inverse problems of the loop closure type, non local effects, sampling biases. We have recently developed several algorithms to explore energy landscapes, and sample loops as well as multiloop systems.

* Main goals/specific tasks
** Optimizing loop and multiloop samplers.
** Optimizing energy landscape explorers.
** Optimizing binding affinity estimators.

DESCRIPTION :

Assurer la gestion des dossiers remis en traitement de la phase amiable à la phase d'exécution

- Apprécier l'opportunité d'engager une procédure judiciaire dossier par dossier

- Assurer la relation avec les auxiliaires de justice (avocats, huissiers…)

- Assurer la relation avec le client…, Tous les candidats sont évalués selon des critères objectifs et transparents, garantissant l'équité du processus de recrutement.

Notre engagement en matière de non-discrimination s'inscrit dans le respect des principes universels de respect des droits de l'homme et de non-discrimination. Il se base notamment sur la Déclaration universelle des droits de l'homme (1948) et de la convention de l'Organisation internationale du Travail (OIT) n° 111 concernant la discrimination en matière d'emploi et de profession (1958). Cette convention interdit toute discrimination en matière d'emploi et de profession "fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'origine nationale ou sociale ou toute autre caractéristique susceptible de distinguer les personnes".

Au niveau national, nous nous conformons aux dispositions du Code du travail français qui interdit toute discrimination en matière d'emploi et de profession, notamment fondée sur la race, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap ou l'âge.