Les offres d'emploi de la filière

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que vous souhaitez contribuer à la transition énergétique et que nous pensons, chez ENGIE, que cette transition devra être technologique, digitale, locale, et en même temps accessible à tous.

Dans le cadre d’un remplacement au sein de notre Direction Régionale Industrie Centre Ouest, nous recrutons sur le secteur de Saint-Nazaire (44) une/un :

Responsable de Site (F/H)

en CDI

Chez ENGIE Solutions, nous sommes à la recherche d'un Responsable de Site passionné pour piloter nos opérations sur le site d'Airbus à Saint-Nazaire. Votre rôle sera crucial pour assurer l'excellence opérationnelle et la satisfaction client dans un environnement industriel de premier plan. Rejoignez-nous pour contribuer directement à la performance d'un acteur majeur de l'aéronautique tout en participant à la transition énergétique.

Votre quotidien : 

Sous la responsabilité du Responsable de Contrat, vous assurez le pilotage opérationnel d’un contrat CVC et multitechnique d’envergure, vous superviserez également la prestation du contrat électricité.. Vos missions incluent :

Pilotage opérationnel

• Suivi de l’avancement des maintenances préventives et correctives selon les KPI contractuels.
• Animation du sous‑traitant électricité.
• Supervision du périmètre multitechnique (cloisons, portes, vitrages, sols, peintures, toitures, signalétique, clôtures…) et du CVC (géré par un responsable dédié).

Relation client & coordination

• Animation des briefings/débriefings hebdomadaires.
• Rédaction des reportings associés.
• Préparation et participation aux réunions hebdomadaires avec Airbus et les autres prestataires.
• Participation aux revues mensuelles de contract management.

Qualité, sécurité & amélioration continue

• Audits sur la bonne réalisation des actions de maintenance.
• Vérification des éléments de sécurité (extincteurs, bornes incendie…).
• Analyse des retards avec l’ingénieur méthodes.
• Propositions de petits travaux en multitechnique, CVC et électricité, avec chiffrage associé.
• Un plus apprécié : animation d’équipes et démarches Lean Management.

Votre profil :

• Vous êtes autonome, structuré(e) et proactif(ve).
• Expérience confirmée en facility management.
• Une première expérience en management serait un atout.
• Pas nécessairement ingénieur, mais à l’aise avec les outils et les méthodes.
• Sens du service client indispensable.
• Permis B indispensable

Ce que nous proposons :

• Un salaire annuel brut entre 40 et 42k€ qui sera négocié en fonction de votre expérience,
• Une part variable jusqu’à 8,25%
• 1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Un système de retraite supplémentaire, 
• Des tickets restaurant, 
• Une prime d'intéressement,
• Une 6ème semaine de Congés Payés,
• Une moyenne de 12 RTT, 
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs.

Alors, serez-vous des nôtres ? ​

Processus de recrutement en 3 étapes :

1. Échange téléphonique avec un RH.
2. Entretien physique avec le manager opérationnel et le RH.
3. Prise de décision.

Pourquoi rejoindre Engie

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et vivez une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours de carrière qui vous ressemble. Rejoignez-nous et faites partie de l'aventure du siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.

Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus importante aventure du siècle !

Pour intervenir en itinérance sur le secteur de Bordeaux (33) nous recherchons pour notre entité Engie Aquitaine une/un :

Technicienne/Technicien Chauffagiste (F/H)

Vous rejoignez l'équipe d’Hamed, votre manager, et intervenez sur des sites résidentiels (bailleurs sociaux, syndic de copropriété…) puis vous intégrez une équipe de 10 personnes (incluant des personnes en postés et en itinérances).

Votre bon esprit d’équipe associé à votre sens du service, vont, à coup sûr, matcher avec les équipes en place et le client.

C’est avant tout grâce à nos expertises et à de la cohésion que nous faisons la différence pour maintenir dépanner, optimiser et anticiper les éventuels dysfonctionnements des installations.

Ce que nous attendons de vous

• Effectuer la maintenance préventive et curative des installations : sous-station et quelques chaufferies (moyennes puissances jusqu’à 400 KW),  
• Diagnostiquer les pannes et réaliser les réparations nécessaires,
• Optimiser les réglages pour améliorer l'efficacité énergétique,
• Collaborer avec l'équipe pour partager les bonnes pratiques,
• Suivez les résultats énergétiques de ces installations, posez vos diagnostics et effectuez des corrections en cas de dérive,
• Etes garant du bon suivi de votre relation avec le client, rédigez vos comptes-rendus afin de garantir la traçabilité de vos interventions, et assurez un reporting régulier auprès de votre manager,
• Respectez, évidemment, les engagements contractuels et réglementaires, et, surtout, vous respectez les règles de sécurité car on ne plaisante pas avec la sécurité chez ENGIE Solutions.

Participer au système d'astreinte pour assurer un service continu.

Votre profil

Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique ou d'un Titre Professionnel à la suite d'une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment ! 

Vous avez acquis 3 à 5 ans d’expériences sur un poste similaire, alors, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser !

Vous possédez les habilitations électriques (BR, B2V, BC), habiligaz, travail en espace confiné et êtes à l'aise avec les outils de GMAO et les outils informatiques.

Des connaissances approfondies en hydraulique et régulation sont primordiales.

Vous possédez également une bonne aisance relationnelle, de la rigueur, ainsi qu’un esprit de synthèse et êtes à l’aise avec la gestion d’équipe.

Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables pour représenter ENGIE Solutions auprès de nos clients exigeants.

Ce que nous offrons

• Un salaire annuel brut 30K€ - 35K€, en fonction de votre expérience,
• Un véhicule de service ainsi qu’un téléphone portable et un PC,
• Des tickets restaurant,
• 13ième mois,
• Prime d’astreinte,
• Une prime de vacances,
• Horaires de travail réguliers (8h-12h / 13h30-17h et le vendredi 16H45) favorisant l'équilibre vie professionnelle/personnelle,
• Un prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Une prime d'intéressement,
• Un plan d’épargne entreprise,
• Formation/développement des compétences,
• Mobilité interne groupe ENGIE,
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs !

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer pour accélérer la transition énergétique. Faites la différence et venez vivre une expérience professionnelle épanouissante, relevez des défis passionnants et construisez le parcours qui vous ressemble. Rejoignez-nous et embarquez pour l’aventure de notre siècle !

Chez ENGIE Solutions, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager ! 

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Rien de plus simple, venez échanger avec nos ambassadrices et nos ambassadeurs

Nous rejoindre en 3 étapes !

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs
2. Un entretien avec votre futur manager
3. On démarre quand ?

Pourquoi nous rejoindre

Chez ENGIE, chaque talent contribue à l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et bénéficiez d'une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous correspond.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap.

1 – Conditions générales du stage

Unité/Direction/Service/Département : Direction Stratégie / Délégation RSE, Direction Contrôle Interne, Risque et Audit, Direction Technique et Industrielle

Adresse où le candidat effectuera son stage : Siège de GRDF – Saint-Denis, 17 rue des bretons

Nom et fonction du tuteur : Magalie Seron, déléguée RSE

Date de la demande : 01/02/2026

Durée du stage :  6 mois souhaités (4 mois minimum)

Date de prise de fonction souhaitée :   avril/mai 2026

2 – Descriptif du stage

Intitulé : Stage Résilience climatique de GRDF

Contexte :

Dans le cadre de sa nouvelle politique RSE adoptée courant 2024, GRDF a choisi de consacrer l’un de ses 8 engagements à l’adaptation de GRDF aux changements climatiques : « Engagement n°5 : Se préparer aux impacts du dérèglement climatique ».  En 2025, GRDF a produit une analyse de sa vulnérabilité au changement climatique (infrastructures et équipements, salariés) ainsi qu’une synthèse des actions d’adaptation en cours de mise en œuvre.

Par ailleurs, GRDF est également mobilisé pour améliorer sa résilience au sens plus large que climatique : plan de continuité d’activité et enjeux de sécurité & sûreté.

Ces sujets Résilience sont copilotés par la Délégation RSE, et la Direction des risques (CIRA) et la Direction Technique et Industrielle (DTI). Le stagiaire sera intégré dans l’équipe de la délégation RSE.

Description du stage :

Dans ce contexte, la Délégation RSE, CIRA et la DTI recherchent un stagiaire dont la mission principale sera l’approfondissement de la vulnérabilité climatique de GRDF, ainsi que l’appui aux travaux sur la résilience de façon plus large.

Les activités à réaliser dans le cadre de la mission seront :

• Approfondissement de l’analyse du risque mouvement de terrain / érosion côtière : recherche bibliographique et en particulier cartographique, analyse de la vulnérabilité locale (croisement entre les risques projetés dans un climat compatible TRACC et la localisation des infrastructures de GRDF)
• Reprise des analyses existantes portant sur une projection climatique 2050, pour étudier la pertinence et faisabilité d’étendre l’analyse à une ou des projections climatiques à l’horizon 2100
• Co-pilotage d’une étude sur l’impact du changement climatique (exposition, vulnérabilité) sur nos parties prenantes directes voire indirectes (fournisseurs, co-opérateurs, clients) en lien avec la Direction des Achats (étude confiée à un prestataire)
• Participation active à la construction du récit porté par GRDF sur le sujet de la résilience au sens large
• Veille documentaire et d’actualité
• Appui à la structuration des bases documentaires pour traçabilité et éventuel reporting

  3 - Profil du candidat

Diplôme préparé ou niveau d’étude : Formation école d’ingénieur (bac +5) ou équivalent universitaire

Compétences demandées :  

• Compétence en analyse cartographique : manipulation de couches géographiques et/ou de l’analyse de risques
• Capacité d’analyse de données et capacité de synthèse
• Compétences rédactionnelles
• Connaissances avérées en adaptation au changement climatique
• Idéalement, connaissance des réseaux ou infrastructures gaz
• Autonomie, bon relationnel

Vous êtes à l’aise à l’oral et avez la capacité à aller à la rencontre de différents interlocuteurs notamment techniques (cartographe, expert métier des infrastructures gazières); vous êtes à l’aise à l’écrit pour rédiger un livrable avec des composantes techniques, à destination d’un public averti. Des réunions ainsi que des contributions en anglais sont à prévoir dans le cadre des échanges avec le groupe ainsi que des échanges avec d’autres opérateurs gaziers sur l’adaptation au changement climatique.

Vous avez une sensibilité RSE et en particulier Climat dans toutes ces dimensions

« L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence ; et de la charte éthique de GRDF ; accessibles sur www.grdf.fr

En tant qu’Employeur responsable, GRDF valorise la diversité des profils de ses collaborateurs. Son engagement en faveur de l’égalité des chances est reconnu par le Label Diversité. »

1 – Conditions générales du stage

Unité/Direction/Service/Département : Direction Développement Nouveaux Gaz

Adresse où le candidat effectuera son stage :

82-84 rue Saint-Jérôme 69007 LYON

Nom et fonction du tuteur : AUBEUT Laëtitia

Date de la demande : 06/02/2026

Durée du stage : 6 mois

Date de prise de fonction souhaitée : à partir du 23 mars 2026

Intitulé : Appui ingénieur gaz renouvelables et bas carbone (H/F)

Contexte :

Le gaz vert est un gaz renouvelable produit à partir de différentes technologies qui permettent de valoriser des matières agricoles ou encore des déchets en ressources matière et énergétique nécessaires à l’atteinte des objectifs de transition énergétique, écologique et plus globalement de plus d’économie circulaire sur les territoires.

GRDF, distributeur de gaz en France, s’est donné pour ambition que 100% du gaz consommé en France, soit du gaz vert en 2050 avec une première étape dans cette trajectoire de viser une multiplication par 5 de la production de gaz vert actuelle d’ici à 2030.

Parmi les outils technologiques de production de ce gaz vert, on peut citer la production de biométhane par méthanisation de nos matières organiques, solution de production la plus mature à ce jour avec plus de 1700 sites en France dont plus de 800 sites dont le biogaz produit est valorisé en biométhane. Mais d’autres technologies comme la pyrogazéification, la gazéification hydrothermale ou encore le Power-to-methane sont en cours de développement pour produire un autre type de gaz vert, substitut au gaz naturel fossile.

La valorisation du CO2 biogénique ainsi que l’appui à la production d’hydrogène vert constituent d’autres axes de développement de la Délégation Nouveaux Gaz.

Ce gaz vert, quel que soit les déchets dont il est issu, doit respecter les propriétés du gaz naturel pour pouvoir être injecté dans le réseau de distribution de gaz naturel existant.

GRDF dans son activité de distributeur d’énergie a une mission de service public avec l’Etat pour répondre aux objectifs de transition énergétique et écologique. L’entreprise dans son objectif de verdissement des 200 000 km de réseau qu’elle exploite pour le compte des collectivités, a un rôle de promoteur et de facilitateur au développement d’unités de production de gaz vert et interagit à ce titre avec un large écosystème d’acteurs tant au niveau national que régional : institutionnels, collectivités, gestionnaires de déchets, agriculteurs, équipementiers, organismes de recherches, développeurs ENR..

Description du stage :

Au sein de la Direction Développement Gaz Vert, la Délégation Nouveaux Gaz a dans ses missions, entre autres, l’accompagnement de la montée en maturité technologique des solutions de pyrogazéification et de gazéification hydrothermale, l’appui et l’accompagnement des équipes régionales de GRDF dans la qualification du potentiel « déchets » et de l’écosystème associé, pour le développement progressif de ces solutions sur les territoires.

Tes missions :  Avec ton tuteur, dans une logique de montée en compétences, tu vas notamment :

• Cartographier, qualifier l’écosystème déchets à mobiliser selon les spécificités territoriales de chaque région, et développer un plan d’animation des acteurs clés pour les référents nouveaux gaz de GRDF sur leur territoire

• • Pour cette mission, il s’agira de  :
    • Analyser et caractériser les« Déchets d’intérêt gaz vert » (par nature, secteur de production, ratios de production...)
    • Recenser et évaluer les « Solutions de traitement » actuellement en place pour ces déchets (spécificités techniques, coûts moyens ; contraintes réglementaires... ) 
    • Identifier, qualifier et structurer l’écosystème des acteurs concernés par ces déchets d’intérêt gaz vert (typologie, rôle dans la chaîne de valeur, activité, enjeux, niveau d’influence .. )
    • Concevoir et formaliser un plan d’animation de ces acteurs déclinables en région

Cette mission nécessitera une collaboration forte avec les référents régionaux nouveaux gaz.

• Contribuer à la réalisation d’outils de communication et de promotion des technologies nouveaux gaz

• • Réalisation de fiches type descriptive de chaque technologie, niveau TRL
  • Appui à la rédaction d’articles RetD sur les projets finalisés
  • Appui à la rédaction de fiches REX de projets GH et/ou pyrogazéification déjà existant niveau Europe voire Monde

Cette mission nécessitera une collaboration resserrée avec l’ATEE avec lequel nous collaborons au sein de clubs dédiés à ces nouvelles filières nouveaux gaz.

Diplôme préparé ou niveau d’étude : Etudiant Bac +5 ou Bac +6 sur cursus spécialisé en Environnement, Agronomie, Développement durable, Economie de l’Environnement. Une spécialisation en SIG/géographie/géomatique serait un plus. 

Compétences demandées :  

Compétences transverses souhaitées :

• Capacités relationnelles et de travail en groupe,
• Capacités de réflexion, d’analyse et de synthèse.
• Capacités rédactionnelles.
• Curiosité

Savoirs :

• Bonne connaissance de la gestion des déchets
• Bonne connaissance en agronomie et économie de l’environnement

Savoir être : ouverture d’esprit, curiosité et rigueur, dynamisme.

« L’emploi est régi par l’obligation de respect des engagements du code de bonne conduite de GRDF, lequel est constitué des principes d’indépendance, de non-discrimination, de protection des informations commercialement sensibles, d’objectivité et de transparence ; et de la charte éthique de GRDF ; accessibles sur www.grdf.fr

Qui sommes-nous ? 

Filiale du Groupe ENGIE (1er fournisseur de gaz naturel et d’électricité verte en France), Engie Home Services est aujourd’hui leader sur le marché de la maintenance et de l’efficacité énergétique.

Spécialisée dans, la mise en service d’installations neuves, l’entretien et la maintenance des équipements de chauffage, de froid et de ventilation (type chaudières gaz/fioul/bois, chauffe-eau, pompes à chaleur et climatisation) à destination des particuliers, professionnels et le collectif social (bailleurs sociaux), ENGIE Home Services, compte plus de 4800 collaborateurs et 190 agences à travers la France pour être au plus proche de ses clients et leur garantir une rapidité et efficacité d’intervention.

Ce que nous avons à vous proposer ?

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons actuellement un.e :

Chef.fe d’équipe ENR/CHAUFFERIE (H/F)

Type d’emploi : CDI

Date de début souhaitée : poste à pourvoir idéalement à compter du 01/04/2026

Localisation : Agence de Laval

Vos missions :

Intégré.e à l’agence de Laval, comptant 36 collaborateurs et directement rattaché.e à la Responsable d’agence, vous avez pour mission générale de coordonner et gérer les plannings d’une équipe dédiée. Véritable référent technique, vous assurez un suivi et un appui technique auprès de votre équipe et faites appliquer et respecter toutes les règles de sécurité.

Pour assurer votre mission voici vos principales activités :

• L’animation et l’encadrement d’une équipe composée d’environ 10 techniciens
• La distribution quotidienne des interventions aux techniciens
• L'application et le respect de toutes les règles de sécurité applicables au métier pour

les biens et les personnes

• Le suivi de la production de votre équipe et l’analyse de la qualité du service rendu de cette dernière
• L’intervention ponctuelle chez le client lors de dépannages complexes

Des permanences et des astreintes sont à prévoir sur ce poste

Missions secondaires ?

Vous pouvez également être amené.e à :

• Réaliser des visites avant travaux, effectuer des commandes et la préparation du matériel et assurer le suivi des chantiers jusqu’ à la mise en service auprès de nos clients.
• Participer au développement commercial de l’agence (prospection commerciale, réalisation de devis de remplacement d'appareils, recherche de partenariats avec les installateurs locaux.)

Profil recherché ?

• Vous êtes issu.e d’une formation technique type chauffage, maintenance, énergie
• Vous justifiez d’une expérience de plus de 5 ans dans le métier de chef d’équipe et dans la maintenance d’appareils de chauffage et de production d’eau chaude
• Vous savez animer, fédérer, motiver une équipe tout en répondant à vos objectifs
• Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel et d’un fort sens de la relation client
• Vous êtes titulaire du permis B – Indispensable pour le poste

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous exercez un métier exigeant et au service de l’intérêt général 
• Vous intégrez un grand Groupe mais vous travaillez dans des équipes à taille humaine ! 
• Vous avez la possibilité d’être formé.e et d’évoluer grâce à nos 8 centres de formation en interne et de bénéficier d’une mobilité géographique.
• Vous bénéficiez en plus :

• D’un salaire fixe, d’un 13e mois mensualisable, d’une prime d’intéressement et de participation, d’une prime de performance commerciale (correspondant à 15% des primes réalisées par les technicien.ne.s de votre équie)
• D’une carte déjeuner
• 17 RTT/an que vous aurez la possibilité de monétiser si vous le souhaitez
• D’un compte épargne temps (CET) monétisable
• D’une mutuelle attractive
• D’un véhicule de service
• D’accord QVT, égalité professionnelle, handicap permettant de vous assurer un cadre de travail équilibré

Vous aimez travailler en équipe, avez le sens des responsabilités et souhaitez relever de nouveaux challenges ? Alors, TENTEZ L’AVENTURE ET POSTULEZ EN LIGNE ! ENGIE Home Services, place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap. 

ALTERNANCE

APPUI RH RECRUTEMENT – H/F

NANCY

2 ans

Intégrez en alternance un Master RH et apprenez le métier d’appui RH recrutement chez GRDF !

Appui RH recrutement en quelques mots !

Aux côtés de votre tuteur/tutrice, vous contribuez à identifier les talents, coordonner les étapes clés du recrutement et soutenir les actions RH qui favorisent une intégration réussie. 

Votre environnement de travail :

Vous évoluez au sein d’une équipe RH dynamique où collaboration et entraide rythment le quotidien. Vous interagissez régulièrement avec les managers opérationnels, les candidats et l’ensemble des acteurs RH, ce qui vous permet de développer une vision globale du recrutement. Cet environnement structuré, bienveillant et orienté résultats vous offre un cadre idéal pour apprendre, gagner en autonomie et contribuer concrètement aux projets de l’équipe. 

Vos missions :

Accompagné/e par votre tuteur/tutrice, vous prenez part à l’ensemble du processus de recrutement et intervenez sur des activités variées qui vous permettront d’acquérir une vision complète du métier.

• Sourcing et recherche de profils : vous contribuez à identifier les candidats en publiant les offres sur grdf.fr, les jobboards et les réseaux sociaux, en effectuant des recherches actives via les CVthèques et en assurant une veille sur de nouvelles sources de recrutement pour diversifier les canaux d’attraction.

• Gestion des candidatures : vous participez au tri et à la pré‑sélection des CV selon les critères définis avec les managers ; vous mettez à jour l’outil de suivi des candidatures et assurez la relation avec les candidats (accusés de réception, relances, retours).

• Organisation et conduite des entretiens : vous planifiez les entretiens en coordination avec les managers, préparez les dossiers candidats et contribuez à la réalisation d’entretiens structurés, avec rédaction des comptes rendus associés.

• Contribution à la proposition salariale : vous analysez le niveau de rémunération en fonction des profils et participez à la formulation des propositions pour les candidats retenus.

• Suivi administratif des embauches : vous constituez les dossiers d’embauche, organisez les visites médicales et assurez la bonne transmission des éléments administratifs.

• Reporting et pilotage : vous participez au suivi des indicateurs clés (volumétrie, délais, …) et contribuez à la préparation de tableaux de bord pour les points réguliers avec l’équipe.

• Communication et marque employeur : vous proposez et créez des contenus pour valoriser les offres (posts LinkedIn, supports visuels) et représentez l’équipe lors de forums ou d’événements dédiés au recrutement.

• Projets transverses : vous prenez part à des actions d’amélioration continue (optimisation des process, initiatives RH, mobilité, GPEC…), selon les besoins du moment.

Votre profil :

Vous êtes titulaire d’un BAC+3, vous envisagez de préparer un Master RH et souhaitez notamment développer vos compétences en recrutement. 

Vous êtes connu/e pour votre réactivité, autonomie, rigueur ainsi que pour votre curiosité.

Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition.

Vous disposez d'une bonne capacité d'adaptation.

Vous êtes polyvalent/e et organisé/e.

Au-delà de votre expérience professionnelle, ce sont vos qualités relationnelles, votre savoir être et votre motivation qui feront la différence.

Retrouvez-nous sur notre site pour connaitre les bonnes raisons de rejoindre GRDF en Alternance : Alternance : les bonnes raisons de rejoindre GRDF - GRDF.FR

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un acteur majeur de la transition énergétique, expert et distributeur du gaz naturel ? Alors rejoignez-nous !

Les plus GRDF

• Une rémunération généralement avantageuse par rapport à la réglementation
• Une prime d’intéressement et/ou de participation avec possibilité d’abondement
• Une aide au logement si votre résidence actuelle est trop éloignée du site de travail GRDF et/ou de l’école
• Une mutuelle à prix attractif, une prévoyance d’entreprise
• Une participation aux frais de transport en commun
• Une participation aux frais liés à l’obtention du permis B
• Un accès à notre comité d’entreprise (billetterie, voyages, etc.)

Nous encourageons la diversité et l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap (sous réserve de la médecine du travail).

ALTERNANCE

APPUI RH RECRUTEMENT – H/F

NANCY

2 ans

Intégrez en alternance un Master RH et apprenez le métier d’appui RH recrutement chez GRDF !

Appui RH recrutement en quelques mots !

Aux côtés de votre tuteur/tutrice, vous contribuez à identifier les talents, coordonner les étapes clés du recrutement et soutenir les actions RH qui favorisent une intégration réussie. 

Votre environnement de travail :

Vous évoluez au sein d’une équipe RH dynamique où collaboration et entraide rythment le quotidien. Vous interagissez régulièrement avec les managers opérationnels, les candidats et l’ensemble des acteurs RH, ce qui vous permet de développer une vision globale du recrutement. Cet environnement structuré, bienveillant et orienté résultats vous offre un cadre idéal pour apprendre, gagner en autonomie et contribuer concrètement aux projets de l’équipe. 

Vos missions :

Accompagné/e par votre tuteur/tutrice, vous prenez part à l’ensemble du processus de recrutement et intervenez sur des activités variées qui vous permettront d’acquérir une vision complète du métier.

• Sourcing et recherche de profils : vous contribuez à identifier les candidats en publiant les offres sur grdf.fr, les jobboards et les réseaux sociaux, en effectuant des recherches actives via les CVthèques et en assurant une veille sur de nouvelles sources de recrutement pour diversifier les canaux d’attraction.

• Gestion des candidatures : vous participez au tri et à la pré‑sélection des CV selon les critères définis avec les managers ; vous mettez à jour l’outil de suivi des candidatures et assurez la relation avec les candidats (accusés de réception, relances, retours).

• Organisation et conduite des entretiens : vous planifiez les entretiens en coordination avec les managers, préparez les dossiers candidats et contribuez à la réalisation d’entretiens structurés, avec rédaction des comptes rendus associés.

• Contribution à la proposition salariale : vous analysez le niveau de rémunération en fonction des profils et participez à la formulation des propositions pour les candidats retenus.

• Suivi administratif des embauches : vous constituez les dossiers d’embauche, organisez les visites médicales et assurez la bonne transmission des éléments administratifs.

• Reporting et pilotage : vous participez au suivi des indicateurs clés (volumétrie, délais, …) et contribuez à la préparation de tableaux de bord pour les points réguliers avec l’équipe.

• Communication et marque employeur : vous proposez et créez des contenus pour valoriser les offres (posts LinkedIn, supports visuels) et représentez l’équipe lors de forums ou d’événements dédiés au recrutement.

• Projets transverses : vous prenez part à des actions d’amélioration continue (optimisation des process, initiatives RH, mobilité, GPEC…), selon les besoins du moment.

Votre profil :

Vous êtes titulaire d’un BAC+3, vous envisagez de préparer un Master RH et souhaitez notamment développer vos compétences en recrutement. 

Vous êtes connu/e pour votre réactivité, autonomie, rigueur ainsi que pour votre curiosité.

Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition.

Vous disposez d'une bonne capacité d'adaptation.

Vous êtes polyvalent/e et organisé/e.

Au-delà de votre expérience professionnelle, ce sont vos qualités relationnelles, votre savoir être et votre motivation qui feront la différence.

Retrouvez-nous sur notre site pour connaitre les bonnes raisons de rejoindre GRDF en Alternance : Alternance : les bonnes raisons de rejoindre GRDF - GRDF.FR

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un acteur majeur de la transition énergétique, expert et distributeur du gaz naturel ? Alors rejoignez-nous !

Les plus GRDF

• Une rémunération généralement avantageuse par rapport à la réglementation
• Une prime d’intéressement et/ou de participation avec possibilité d’abondement
• Une aide au logement si votre résidence actuelle est trop éloignée du site de travail GRDF et/ou de l’école
• Une mutuelle à prix attractif, une prévoyance d’entreprise
• Une participation aux frais de transport en commun
• Une participation aux frais liés à l’obtention du permis B
• Un accès à notre comité d’entreprise (billetterie, voyages, etc.)

Nous encourageons la diversité et l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap (sous réserve de la médecine du travail).