Les offres d'emploi de la filière

DESCRIPTION :

Au sein du CNPE du Bugey, le pilotage du Système de Management Intégré (SMI) est assuré par la MMQ rattachée à la Direction du site.
Le SMI couvre 4 fonctions principales que sont le pilotage de la stratégie, celui des résultats, celui de l'amélioration continue et celui des processus.
En coopération avec les acteurs concernés du site, vous contribuerez à l'optimisation du SMI à travers les activités suivantes qui pourront vous être attribuées :
- Appui sur la description des processus : élaboration de cartes d'identité/SIPOC, mise à jour de la cartographie site
- Appui au pilotage de la campagne des revues de processus : accompagnement auprès des pilotes, contrôle des livrables et consolidation du plan d'action de l'Unité
- Mise en place de Tableaux de Bord Processus ou Services
- Appui au déploiement de nouveaux outils informatiques : outil de suivi d'actions, outil de suivi des indicateurs...
L'ensemble des activités couvertes par le SMI vous permettra d'aborder différentes thématiques du management des organisations, du pilotage et de la qualité., Vous aurez accès aux offres du comité d'entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc.
Vous bénéficierez de l'intéressement aux résultats de l'entreprise ainsi que d'une couverture sociale.
Sous certaines conditions, vous pourriez bénéficier dans le cadre de votre contrat et selon votre situation de différentes aides proposées par l'entreprise (logement / transport) conformément aux notes en vigueur.
Nous mettons notamment des navettes gratuites à disposition de notre personnel en partance de Décines / Ambérieu en Bugey / L'Isle d'Abeau / La Boisse / Pont d'Ain et autres., Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien.
Travailler au sein d'une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers.
Vous ferez partie d'une communauté d'alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d'échanger et d'apprendre.
Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d'accompagnement à l'emploi pourront vous être proposés à l'issue de votre contrat.
La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l'acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation.

DESCRIPTION :

Votre tuteur en magasin ou en entreprise de services, dont l'objectif est de vous transmettre ses techniques et son savoir
- Votre formateur à l'école, ancien professionnel, qui vous prépare à l'examen final

Votre job au quotidien, si on devait résumer :
- Je suis dans un espace de vente, j'ai un stock à vendre, j'ai tout fait pour que ce soit joli, attirant, propre et bien rangé, complet, frais OU BIEN je vends des services et la documentation que j'ai préparé est parfaite OUBIEN je suis dans un bureau OU BIEN je suis itinérant, et...

=> je participe au développement commercial de l'entreprise par le biais du marketing, de la communication
- Je fais de la pub sur papier ou sur les réseaux sociaux
- Je fréquente le site web de ma boite
- Je parle aux clients
- Je fais des ventes et signe des contrats
- Je participe au management de l'équipe
- Je suis polyvalent : futur manager...

Vous serez au sein d'une grande enseigne, vendeur conseil, adjoint puis responsable du secteur petits électro ménagers

DESCRIPTION :

Dans le cadre de cette alternance, vous travaillerez sur le développement de logiciels de localisation et de navigation autonome destinés à des applications en extérieur. Vous aurez l'opportunité d'utiliser le middleware Robot Operating System (ROS2) ainsi que les bibliothèques associées pour concevoir et tester des solutions robotiques. L'alternance se déroulera dans nos locaux à Lyon Gerland.

Vos missions principales seront de :
Développer et implémenter des algorithmes de localisation et de navigation pour des systèmes robotiques en extérieur (Nav2, AMCL, SLAM …).
Concevoir et tester des logiciels sur une plateforme mobile de développement pour évaluer la performance en conditions réelles.
Finaliser la mise en place du simulateur pour modéliser des environnements et valider les algorithmes sous différentes conditions.
Développer des paquets ROS2 pour intégrer des fonctionnalités avancées, telles que la perception et la fusion de données.
Développer des interfaces homme-machine (IHM) intuitives pour opérer le système.
Documenter vos travaux et présenter vos résultats aux membres de l'équipe.

DESCRIPTION :

Tu souhaites intégrer une équipe accueillante et chaleureuse en ayant un poste dynamique, polyvalent en alternance : cette annonce est pour toi !

Un poste très polyvalent comprenant les missions suivantes :
- Service comptoir, salle, terrasse
- Accueillir les clients
- Prendre les commandes et les réaliser
- Encaisser le client
- Diversité produits : boissons, gestion jeux/PMU, timbres fiscaux ou amendes, recharges tel...
- Gestion des stocks
- Co-organiser et participer à des événementiels (marché de noël, carnaval...)
- Réaliser le nettoyage

DESCRIPTION :

Accueillir et accompagner les clients tout au long de leur expérience.
- Prendre les commandes, servir les plats et veiller à la satisfaction des clients.
- Apprendre à gérer les différents aspects du service en salle, tout en respectant les règles d'hygiène et de sécurité.
- Participer à l'organisation et à la mise en place de la salle.

DESCRIPTION :

* Accueil et conseil personnalisé aux clients.
* Présentation des produits et services.
* Gestion des transactions de vente.
* Suivi des tendances du marché et des besoins des clients.
* Contribution à l'optimisation de l'expérience client.

DESCRIPTION :

Accueil et conseil personnalisé aux clients.

- Présentation des produits et services.

- Gestion des transactions de vente.

- Suivi des tendances du marché et des besoins des clients.

- Contribution à l'optimisation de l'expérience client.

DESCRIPTION :

Dans le cadre de vos fonctions, vous interviendrez sur un panel de missions très opérationnelles, en appui à la Direction des Ressources Humaines et plus précisément sur le scope développement RH., Intégration :
* Suivi des onboardings, entretiens de fin de période d'essai, * Suivi de toutes les campagnes d'entretiens sur nos différentes entités et extraction des plans d'actions associés - liens étroits avec les équipes RH locales
* Reporting mensuel de la réalisation des entretiens annuels obligatoires

Reporting social :
* Production et analyses de datas RH sur les carrières, rémunération, programme de fidélisation, etc
* Mise à jour de tableaux de bord
* Production des index égalité professionnelle H/F pour ls différentes entités du groupe : production de données, calcul des indicateurs, déclaration et publication sur le site internet
* La réalisation des enquêtes mensuelles et trimestrielles obligatoires

Formation :
* Être un support à l'équipe formation sur le traitement des souhaits de formation par l'organisation des sessions de formation :
* Identifier des organismes de formation, demande de devis
* Organiser les sessions de formation selon les contraintes des OF et des collaborateurs (+logistique associée)
* Mettre à jour le plan de formation
* Accompagner au printemps les campagnes de recrutement d'alternants
* Vous pouvez également être amené(e) à accompagner les auteurs de création de contenus sur notre plateforme interne de e-learning.

Projets de développement RH :
* Accompagner le renouvellement cible de la labélisation « Great Place To Work »
* Programme de Fidélisation des Talents

Le poste est rattaché à la Responsable du développement RH et est basé à Lyon Centre (quartier Cordeliers).

DESCRIPTION :

Intégré(e) au sein de notre service Qualité, vous participerez activement à l'amélioration continue et à l'assurance qualité sur nos lignes de production.
- Participer à la mise en production de nouveaux produits (revue des exigences qualité, AMDEC, plan de surveillance, etc.).
- Rédiger et mettre à jour les standards qualité du site.
- Accompagner les opérateurs dans la montée en compétence sur les standards et bonnes pratiques qualité.
- Réaliser des études de capabilité, de répétabilité/reproductibilité (R&R) et proposer des moyens de mesure adaptés.
- Analyser les données issues des contrôles qualité pour proposer des actions correctives et préventives.
- Contribuer à la résolution de problèmes qualité à l'aide d'outils tels que 8D, QRQC, Ishikawa, PDCA)., Si votre CV est retenu, vous aurez dans un premier temps un entretien téléphonique avec la responsable des ressources humaines du site. Si cet entretien est concluant, vous aurez un entretien physique avec la responsable des ressources humaines, le manager du service auquel vous serez rattaché, et la possibilité que le directeur du site soit également présent.

Vous souhaitez relever un nouveau challenge en intégrant un Groupe Industriel dynamique en plein développement et en participant à la réalisation de nouveaux projets?

Alors n'hésitez plus et venez relever le défi au côté de nos équipes !

DESCRIPTION :

Au sein de la Direction Innovation, de la Performance et de la Transformation Écologique, tu seras formé(e) et accompagné(e) pour contribuer à la réalisation d'études techniques et de projets en lien avec l'eau potable, l'hydraulique et la préservation des ressources naturelles.

Tes principales missions :
- Tu rédigeras les cahiers des charges et les programmes des projets d'étude, en définissant les objectifs, les ressources nécessaires et les étapes à suivre.
- Tu identifieras des solutions techniques aux problèmes rencontrés et mettras en oeuvre les actions correctives ou innovantes nécessaires.
- Tu consulteras les fournisseurs, estimera les coûts et suivras les budgets alloués pour garantir la bonne gestion des projets.
- Tu analyseras les résultats des études, rédigeras des rapports techniques et assureras le suivi des indicateurs de performance des projets.
- Tu assureras la coordination des projets avec les différents acteurs internes et externes, en veillant au respect des délais et des exigences contractuelles.
- Tu effectueras une veille technologique et réglementaire pour suivre l'évolution des technologies et des normes dans le domaine de l'eau et de l'environnement.

Dans notre entreprise, travailler dans le respect de l'éthique et de la conformité est un principe incontournable., Te former aux métiers du futur et acquérir les compétences stratégiques de demain,
- Rejoindre une communauté de 178.000 Ressourceurs, parmi lesquels ton/ta futur(e) tuteur(trice) qui saura transmettre ses connaissances avec passion,

Contribuer à des projets participatifs impliquant les collaborateurs
- Intégrer une entreprise tournée vers la relation attentionnée envers ses collaborateurs et clients
- Bénéficier du statut social du Groupe Veolia et de tous ses avantages (intéressement, participation...)

DESCRIPTION :

Dans un contexte de croissance et de structuration, Technique Solaire renforce sa stratégie Campus Management pour attirer, recruter et fidéliser les jeunes talents (stagiaires, alternants, jeunes diplômés).
Tu contribueras activement à déployer cette stratégie au sein d'une équipe engagée, en lien direct avec les managers, les écoles, et nos jeunes talents.

Missions principales

1. Pilotage et structuration de la stratégie de Campus Management
* Participer à la mise à jour et au suivi de l'outil de pilotage (suivi des écoles cibles, forums, ambassadeurs, stages/alternances, alumnis)
* Coordonner les relations avec les écoles cibles et leurs associations vertes (prise de contact, échanges, suivi des partenariats)
* Aider à la structuration et à l'animation du réseau d'ambassadeurs internes (alumnis et relais managers)
* Mesurer et analyser le ROI des actions de Campus Management (forums, campagnes, taux d'intégration, satisfaction…)

2. Appui au recrutement stagiaires / alternants
* Accompagner les managers dans la relecture et diffusion des offres
* Participer au tri et, au besoin, à la préqualification des candidatures suivant besoin
* Mettre à jour les offres sur Teamtailor (Applicant Tracking System) et nos autres plateformes de diffusion (JobTeaser, LinkedIN, WTTJ, …)

3. Communication et marque employeur
* Accompagner l'équipe Marketing et Communication dans la réflexion et la création de contenu à destination des étudiants (portraits de stagiaires, posts réseaux sociaux, témoignages vidéo…)
* Participer à l'organisation et à la préparation des forums écoles et événements RH
* Proposer des idées innovantes pour renforcer notre présence sur les réseaux étudiants (TikTok, groupes Facebook…)

4. Accompagnement et fidélisation des jeunes talents
* Animer la communauté des stagiaires et alternants (événements internes, newsletter, points RH…)
* Contribuer au cadrage du futur Graduate Program, * Piloter un projet RH à fort enjeu stratégique
* Interagir avec des interlocuteurs variés : managers, écoles, candidats
* Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de Campus Management
* Découvrir les enjeux RH d'une entreprise en pleine croissance engagée dans la transition énergétique

Ta future équipe :

Tu intégreras l'équipe RH composée de 7 personnes, une équipe à taille humaine où la collaboration, l'autonomie et le sens du partage sont au cœur du fonctionnement.
Tu seras pleinement intégré(e) aux réflexions et aux actions menées pour structurer notre présence auprès des écoles et renforcer l'attractivité de nos offres.

Aussi, tu évolueras dans un environnement stimulant, avec des points réguliers pour échanger, ajuster et faire avancer les projets ensemble. L'équipe accorde une importance particulière à la transmission, à l'écoute et à la montée en compétences : chaque mission te sera confiée avec un cadre clair, de la confiance et un accompagnement de proximité.

Ta future manager :

Votre future manager, Amandine, passionnée par l'humain, place la relation et la bienveillance au cœur de son management. Elle vous accompagne avec attention dans votre prise de poste et votre montée en compétences, pour vous faire grandir dans un environnement exigeant mais soutenant.

Voici quelques raisons supplémentaires de nous rejoindre :

* Participer activement à la transition énergétique
* Rejoindre une entreprise en forte croissance ET conviviale : n'hésitez pas à consulter les avis des salarié(e)s sur Glassdoor et Happy at Work
* Réellement participer au développement de l'entreprise : à notre échelle, tout le monde a un impact !
* Teamstarter : une plateforme interactive de projets à l'initiative des salarié(e)s et financés par l'entreprise (fabrication de savon bio, tournoi de foot, nettoyage de plage, etc)

DESCRIPTION :

Tu recherches une alternance pour cette nouvelle année ? Tu veux réaliser des missions qui ont du sens ? Alors rejoins vite l'aventure SUEZ !

Mahmoud, et son équipe ont hâte de t'accueillir ! En rejoignant SUEZ, tu contribueras à ton échelle, à la protection des ressources et des milieux naturels.
Durant ta formation (parce que oui, tu es là pour apprendre) tu auras l'opportunité d'effectuer les missions suivantes :

Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention santé et sécurité des risques (port des EPI, respect des règles d'utilisation des matériels…)
Contribuer à la bonne application de la réglementation sociale notamment les temps de conduite,
Planifier des collectes et de suivre des ratios d'exploitation,
Effectuer le retour chauffeur conformément aux procédures de l'entreprise,
Contrôler ou modifier le cas échéant les unités d'œuvre dans les Systèmes d'Information,
Participer à la gestion de la relation client.

Te préparer à un rôle d'encadrement d'équipe, tes missions sont variées et tu seras formé(e) à nos outils et méthodes de travail., Enfin, Suez préserve l'équilibre entre vie professionnelle et privée, et s'engage sur la qualité de vie au Travail (QVT). Suez s'engage également à créer des équipes diversifiées avec un processus de recrutement fondé sur des principes d'équité et d'inclusion, de respect et d'objectivité.

Suez préserve l'équilibre entre vie professionnelle et privée, et s'engage sur la QVT.

DESCRIPTION :

* Assister l'équipe commerciale dans la gestion des clients existants et potentiels
* Participer à la prospection de nouveaux clients et au développement du portefeuille
* Négociation commerciale et élaboration des contrats
* Collaborer avec l'équipe pour atteindre les objectifs de vente - Participation aux foires et aux salons (de façon ponctuelle)

DESCRIPTION :

Nous signons un contrat d'alternance (CDD ou CDI) entre vous et l'entreprise et à la fin, vous obtenez un titre professionnel reconnu par l'État (équivalent BAC+2). Vous êtes rémunéré au SMIC tout au long de cette formation.

Une formation complète pour avoir des bases solides
* Vous démarrez par 4 mois de formation à La Solive pour toutes les compétences de base du métier : les systèmes constructifs, la réglementation et la consultation d'entreprises, superviser les étapes d'un chantier en neuf et en réhabilitation, gérer l'administratif et coordonner les artisans jusqu'à la réception du chantier. Cette formation est la seule qui accorde une vraie place à la réhabilitation, alors que c'est une très importante demande des entreprises.

* Vous poursuivez avec 6 mois en entreprise pour continuer à pratiquer et à apprendre. La formation à La Solive vous permet d'être directement opérationnel quand vous rejoignez votre entreprise : vous allez progresser sur des bases solides.

* Pendant cette période, vous revenez environ une semaine tous les 2 mois à La Solive pour vous perfectionner (3 semaines en tout).

Notre méthode : pratiquer, pratiquer et pratiquer

La formation est axée sur la pratique, des ateliers de groupe, de la théorie et une immersion en entreprise pour optimiser votre apprentissage et vous mettre directement dans la peau d'un véritable conducteur de travaux, le tout animé par des conducteurs de travaux expérimentés qui vous partagent leurs secrets de chantier tout au long de la formation.

Ce parcours s'organise autour de 5 parties :
* Les fondamentaux du bâtiment
* Maîtriser les techniques de construction
* La préparation d'un chantier
* La phase d'exécution d'un chantier
* La réception du chantier

DESCRIPTION :

Nous signons un contrat d'alternance (CDD ou CDI) entre vous et l'entreprise et à la fin, vous obtenez un titre professionnel reconnu par l'État (équivalent Bac +2). Vous êtes rémunéré au SMIC tout au long de cette formation.

Une formation complète pour avoir des bases solides
- Vous démarrez par 4 mois de formation à La Solive pour toutes les compétences de base du métier : les systèmes constructifs, la réglementation et la consultation d'entreprises, superviser les étapes d'un chantier en neuf et en réhabilitation, gérer l'administratif et coordonner les artisans jusqu'à la réception du chantier. Cette formation est la seule qui accorde une vraie place à la réhabilitation, alors que c'est une très importante demande des entreprises.
- Vous poursuivez avec 6 mois en entreprise pour continuer à pratiquer et à apprendre. La formation à La Solive vous permet d'être directement opérationnel quand vous rejoignez votre entreprise : vous allez progresser sur des bases solides.
- Pendant cette période, vous revenez environ une semaine tous les 2 mois à La Solive pour vous perfectionner (3 semaines en tout).

Notre méthode : pratiquer, pratiquer et pratiquer

La formation est axée sur la pratique, des ateliers de groupe, de la théorie et une immersion en entreprise pour optimiser votre apprentissage et vous mettre directement dans la peau d'un véritable conducteur de travaux, le tout animé par des conducteurs de travaux expérimentés qui vous partagent leurs secrets de chantier tout au long de la formation.

Ce parcours s'organise autour de 5 parties :
- Les fondamentaux du bâtiment
- Maîtriser les techniques de construction
- La préparation d'un chantier
- La phase d'exécution d'un chantier
- La réception du chantier

DESCRIPTION :

Nous signons un contrat d'alternance (CDD ou CDI) entre vous et l'entreprise et à la fin, vous obtenez un titre professionnel reconnu par l'État (équivalent BAC+2). Vous êtes rémunéré au SMIC tout au long de cette formation.

Une formation complète pour avoir des bases solides
* Vous démarrez par 4 mois de formation à La Solive pour toutes les compétences de base du métier : les systèmes constructifs, la réglementation et la consultation d'entreprises, superviser les étapes d'un chantier en neuf et en réhabilitation, gérer l'administratif et coordonner les artisans jusqu'à la réception du chantier. Cette formation est la seule qui accorde une vraie place à la réhabilitation, alors que c'est une très importante demande des entreprises.

* Vous poursuivez avec 6 mois en entreprise pour continuer à pratiquer et à apprendre. La formation à La Solive vous permet d'être directement opérationnel quand vous rejoignez votre entreprise : vous allez progresser sur des bases solides.

* Pendant cette période, vous revenez environ une semaine tous les 2 mois à La Solive pour vous perfectionner (3 semaines en tout).

Notre méthode : pratiquer, pratiquer et pratiquer

La formation est axée sur la pratique, des ateliers de groupe, de la théorie et une immersion en entreprise pour optimiser votre apprentissage et vous mettre directement dans la peau d'un véritable conducteur de travaux, le tout animé par des conducteurs de travaux expérimentés qui vous partagent leurs secrets de chantier tout au long de la formation.

Ce parcours s'organise autour de 5 parties :
* Les fondamentaux du bâtiment
* Maîtriser les techniques de construction
* La préparation d'un chantier
* La phase d'exécution d'un chantier
* La réception du chantier

DESCRIPTION :

Nous signons un contrat d'alternance (CDD ou CDI) entre vous et l'entreprise et à la fin, vous obtenez un titre professionnel reconnu par l'État (équivalent BAC+2). Vous êtes rémunéré au SMIC tout au long de cette formation.

Une formation complète pour avoir des bases solides
* Vous démarrez par 4 mois de formation à La Solive pour toutes les compétences de base du métier : les systèmes constructifs, la réglementation et la consultation d'entreprises, superviser les étapes d'un chantier en neuf et en réhabilitation, gérer l'administratif et coordonner les artisans jusqu'à la réception du chantier. Cette formation est la seule qui accorde une vraie place à la réhabilitation, alors que c'est une très importante demande des entreprises.

* Vous poursuivez avec 6 mois en entreprise pour continuer à pratiquer et à apprendre. La formation à La Solive vous permet d'être directement opérationnel quand vous rejoignez votre entreprise : vous allez progresser sur des bases solides.

* Pendant cette période, vous revenez environ une semaine tous les 2 mois à La Solive pour vous perfectionner (3 semaines en tout).

Notre méthode : pratiquer, pratiquer et pratiquer

La formation est axée sur la pratique, des ateliers de groupe, de la théorie et une immersion en entreprise pour optimiser votre apprentissage et vous mettre directement dans la peau d'un véritable conducteur de travaux, le tout animé par des conducteurs de travaux expérimentés qui vous partagent leurs secrets de chantier tout au long de la formation.

Ce parcours s'organise autour de 5 parties :
* Les fondamentaux du bâtiment
* Maîtriser les techniques de construction
* La préparation d'un chantier
* La phase d'exécution d'un chantier
* La réception du chantier

DESCRIPTION :

Nous signons un contrat d'alternance (CDD ou CDI) entre vous et l'entreprise et à la fin, vous obtenez un titre professionnel reconnu par l'État (équivalent Bac +2). Vous êtes rémunéré au SMIC tout au long de cette formation.

Une formation complète pour avoir des bases solides
- Vous démarrez par 4 mois de formation à La Solive pour toutes les compétences de base du métier : les systèmes constructifs, la réglementation et la consultation d'entreprises, superviser les étapes d'un chantier en neuf et en réhabilitation, gérer l'administratif et coordonner les artisans jusqu'à la réception du chantier. Cette formation est la seule qui accorde une vraie place à la réhabilitation, alors que c'est une très importante demande des entreprises.
- Vous poursuivez avec 6 mois en entreprise pour continuer à pratiquer et à apprendre. La formation à La Solive vous permet d'être directement opérationnel quand vous rejoignez votre entreprise : vous allez progresser sur des bases solides.
- Pendant cette période, vous revenez environ une semaine tous les 2 mois à La Solive pour vous perfectionner (3 semaines en tout).

Notre méthode : pratiquer, pratiquer et pratiquer

La formation est axée sur la pratique, des ateliers de groupe, de la théorie et une immersion en entreprise pour optimiser votre apprentissage et vous mettre directement dans la peau d'un véritable conducteur de travaux, le tout animé par des conducteurs de travaux expérimentés qui vous partagent leurs secrets de chantier tout au long de la formation.

Ce parcours s'organise autour de 5 parties :
- Les fondamentaux du bâtiment
- Maîtriser les techniques de construction
- La préparation d'un chantier
- La phase d'exécution d'un chantier
- La réception du chantier

DESCRIPTION :

Nous signons un contrat d'alternance (CDD ou CDI) entre vous et l'entreprise et à la fin, vous obtenez un titre professionnel reconnu par l'État (équivalent Bac +2). Vous êtes rémunéré au SMIC tout au long de cette formation.

Une formation complète pour avoir des bases solides
- Vous démarrez par 4 mois de formation à La Solive pour toutes les compétences de base du métier : les systèmes constructifs, la réglementation et la consultation d'entreprises, superviser les étapes d'un chantier en neuf et en réhabilitation, gérer l'administratif et coordonner les artisans jusqu'à la réception du chantier. Cette formation est la seule qui accorde une vraie place à la réhabilitation, alors que c'est une très importante demande des entreprises.
- Vous poursuivez avec 6 mois en entreprise pour continuer à pratiquer et à apprendre. La formation à La Solive vous permet d'être directement opérationnel quand vous rejoignez votre entreprise : vous allez progresser sur des bases solides.
- Pendant cette période, vous revenez environ une semaine tous les 2 mois à La Solive pour vous perfectionner (3 semaines en tout).

Notre méthode : pratiquer, pratiquer et pratiquer

La formation est axée sur la pratique, des ateliers de groupe, de la théorie et une immersion en entreprise pour optimiser votre apprentissage et vous mettre directement dans la peau d'un véritable conducteur de travaux, le tout animé par des conducteurs de travaux expérimentés qui vous partagent leurs secrets de chantier tout au long de la formation.

Ce parcours s'organise autour de 5 parties :
- Les fondamentaux du bâtiment
- Maîtriser les techniques de construction
- La préparation d'un chantier
- La phase d'exécution d'un chantier
- La réception du chantier

DESCRIPTION :

Nous signons un contrat d'alternance (CDD ou CDI) entre vous et l'entreprise et à la fin, vous obtenez un titre professionnel reconnu par l'État (équivalent Bac +2). Vous êtes rémunéré au SMIC tout au long de cette formation.

Une formation complète pour avoir des bases solides
- Vous démarrez par 4 mois de formation à La Solive pour toutes les compétences de base du métier : les systèmes constructifs, la réglementation et la consultation d'entreprises, superviser les étapes d'un chantier en neuf et en réhabilitation, gérer l'administratif et coordonner les artisans jusqu'à la réception du chantier. Cette formation est la seule qui accorde une vraie place à la réhabilitation, alors que c'est une très importante demande des entreprises.
- Vous poursuivez avec 6 mois en entreprise pour continuer à pratiquer et à apprendre. La formation à La Solive vous permet d'être directement opérationnel quand vous rejoignez votre entreprise : vous allez progresser sur des bases solides.
- Pendant cette période, vous revenez environ une semaine tous les 2 mois à La Solive pour vous perfectionner (3 semaines en tout).

Notre méthode : pratiquer, pratiquer et pratiquer

La formation est axée sur la pratique, des ateliers de groupe, de la théorie et une immersion en entreprise pour optimiser votre apprentissage et vous mettre directement dans la peau d'un véritable conducteur de travaux, le tout animé par des conducteurs de travaux expérimentés qui vous partagent leurs secrets de chantier tout au long de la formation.

Ce parcours s'organise autour de 5 parties :
- Les fondamentaux du bâtiment
- Maîtriser les techniques de construction
- La préparation d'un chantier
- La phase d'exécution d'un chantier
- La réception du chantier