Les offres d'emploi de la filière

DESCRIPTION :

Le Service Mesures et Environnement (SME) a trois missions :
optimiser la performance des installations,
garantir une bonne chimie des tranches et surveiller l'environnement dans le respect de la réglementation.

Vos missions
Sous la responsabilité de votre tutrice ou tuteur et au sein d'une équipe composée de 20 chimistes, diverses missions vous seront confiées :

Réaliser des prélèvements et des analyses chimiques et radiochimiques sur les circuits primaire et secondaire des réacteurs.
Surveiller le bon déroulement du process grâces aux analyses réalisées sur l'installation.
Assurer la bonne marche des automates et appareils nécessaires aux analyses.
Transmettre les résultats obtenus et mener des actions correctives si nécessaires, * Pour relever des défis à la hauteur de vos ambitions
* Bien-être au travail et votre sécurité font partie de nos priorités
* Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
* Un Groupe engagé dans la RSE : mixité, insertion des jeunes, diversité
* La formation pour le développement des compétences accessible à tous
* Une rémunération attractive
* Des compétences reconnues et encouragées
* Changer de métiers, de régions, de domaine en restant dans le Groupe

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

DESCRIPTION :

* Accueillir, orienter et renseigner un clientCette compétence est indispensable
* Accueillir et conseiller les clients sur les produits du rayon
* Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
* Gérer une caisse
* Organiser, aménager un espace de vente
* Procéder à l'encaissement
* Présenter et valoriser un produit ou un service
* Réaliser l'étiquetage de produits
* Réaliser la mise en rayon
* Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison

DESCRIPTION :

Formez-vous au métier d'employé(e) commerce magasin (H/F) en alternance.
Validez un Titre Professionnel à raison d'une journée decours par semaine sur Lille et 4 jours en entreprise sur Tourcoing.
Dans une enseigne de commerce de proximité.
Vous préparez un TP Employé(e) de commerce magasin en alternance pendant 12 mois.
Vos missions :
Transporter et installer des marchandises en rayon
Ranger, conditionner, réaliser et contrôler l'étiquetage
Trier et enregistrer les marchandises non vendables
Réaliser les comptages de stocks
Préparer les rayons et assurer la vente
Veiller à la bonne tenue du rayon
Conseiller les clients
Encaisser et fidéliser le client
Participer au développement du chiffre d'affaires

DESCRIPTION :

En intégrant le service production, tu seras en charge de :
- Participer au procédé de fabrication
- Respecter la réglementation, les règles d'hygiène et de sécurité
- Rédiger, mettre à jour et respecter les procédures
- Mettre en place un projet d'amélioration continue ou d'assurance qualité

DESCRIPTION :

Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité, Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle et d'apprentissage
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans., Rattaché au pôle Ressources Humaines, le poste dépend d'une responsable des ressources humaines et d'une équipe composée d'un/une chargé(e) de développement RH, d'un chargé de prévention des risques professionnels, de deux gestionnaires RH et d'un alternant RH.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions plus spécifiques seront :

1. Développement des compétences et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
* Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des agents et des managers.
* Élaborer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation pluriannuel.
* Piloter le budget formation et optimiser les dispositifs de financement.
* Conseiller et accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, évolution, etc.).
* Mettre en place des dispositifs d'accompagnement individualisés (coaching, tutorat, bilans de compétences, etc.).
* Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique GPEC de la collectivité.
* Proposer et piloter des actions pour anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
* Accompagner les managers dans l'identification des potentiels et la gestion des mobilités internes.

2. Conduite de projets RH transverses
* Piloter ou participer à des projets RH stratégiques : digitalisation RH, qualité de vie au travail, diversité, égalité professionnelle, etc.
* Concevoir et actualiser des outils d'analyse et de suivi RH (SIRH, tableaux de bord…).
* Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de nouveaux processus RH innovants.
* Animer des ateliers, réunions ou actions de formation à destination des managers et des équipes.
* Être force de proposition sur l'amélioration continue des pratiques RH et l'évolution des politiques internes.

3. Recrutement et intégration
* Accompagner les managers dans la définition des besoins en recrutement et l'élaboration des profils de poste.
* Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et d'intégration, dans une logique d'expérience collaborateur.
* Gérer tout le process de recrutement.

4. Administration du personnel
* Effectuer les formalités obligatoires en veillant à l'application des dispositions légales et réglementaires.
* Participer de façon périodique à l'élaboration des dossiers liés aux obligations qui s'imposent à la collectivité (bilan social, rapport annuel, plan de formation, etc.).

L'agent pourra également être amené à participer à des tâches de gestion administrative, notamment la préparation des éléments de paie, en veillant à l'exactitude des informations et au respect des délais impartis.
Profils recherchés
Connaissance des textes réglementaires en matière de gestion du personnel
Connaissance de la paie
Connaissance du rôle et du fonctionnement des instances représentatives du personnel
Produire un écrit professionnel
Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi
Respecter les règles de confidentialité
Construire et présenter des tableaux de bord et des graphiques
Contrôler la cohérence des résultats
Connaissance des dispositifs de financement de la formation professionnelle continue
Connaissance de la législation et de la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle : Formation des titulaires : formation d'intégration, de professionnalisation au 1er emploi, de professionnalisation tout au long de la carrière, de professionnalisation suite à l'affectation sur un poste à responsabilités, formation de perfectionnement

DESCRIPTION :

En tant que chargé(e) de recrutement en alternance, vous serez intégré(e) au sein de l'équipe RH et participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement.

Vous assurerez les missions suivantes :

- Sourcing sur les bases de données internes et externes et évaluation des candidatures.
- Conduite des entretiens de préqualification téléphoniques et physiques.
- Gestion des candidatures spontanées.
- Suivi de l'intégralité du processus de recrutement, du choix du CV à l'embauche.
- Conduite d'entretiens individuels de façon autonome.
- Mise en ligne et suivi des annonces.
- Mise à jour de la base de données interne.
- Rédaction de comptes rendus d'entretiens.
- Élaboration des dossiers techniques des candidats.
- Participation aux forums et salons de recrutement.
- Contribution à la communication RH via les réseaux sociaux., Une expérience professionnalisante en immersion dans les métiers du recrutement.
- Un accompagnement et une montée en compétences progressive.
- L'opportunité de développer vos compétences en entretien, sourcing et marque employeur.
- Un environnement de travail dynamique et collaboratif.

DESCRIPTION :

Accueillir et conseiller la clientèle sur nos produits et services.

Participer à la gestion des stocks et à la mise en rayon.

Contribuer au développement des ventes et à la fidélisation des clients.

Apporter un soutien aux tâches de management (planning, encadrement d'équipe, analyse des résultats, etc.).

DESCRIPTION :

Vous accompagnez les équipes de Sargé Les Le Mans dans l'exploitation sur le secteur.

Au quotidien, vos missions consistent à :

Vous utilisez les outils métiers, maitrisez leur paramétrage et garantissez la qualité des données

Vous participez à la production des données techniques nécessaires au suivi opérationnel des contrats gérés au sein du périmètre (dont les Rapports Annuels du Délégataire)

Vous participez à la rédaction des rapports réglementaires auprès des collectivités et organismes publics (Agence de l'eau, ARS, DDT...)

Vous mettez à jour l'outil GMAO en fonction des éléments qui seront fournis ou relevés sur le terrain

Vous mettez à jour des documentations techniques, paramétrage et gestion des différents volets de la GMAO (gammes, tournées, campagnes...)

Vous accompagnez le Service d'exploitation dans les tâches technico-administratives

Le respect des règles de sécurité est fondamental sur le poste., Notre mission consiste à produire et distribuer de l'eau potable, à collecter et assainir les eaux usées., Vous intégrez un grand groupe expert dans la gestion de l'eau.

DESCRIPTION :

Au sein d'une boucherie artisanale ou d'une enseigne de la Grande Distribution vous préparez un CAP BOUCHER en 12 ou 24 mois selon votre profil.

Rythme : 1 jours de cours /semaine et 1 semaine complète toutes les 6 semaines

Lieu de formation : Campus Pro Dunkerque, préparations de viandes et spécialités bouchères , ( découpage, désossage...)

- vente de produits de boucherie

- Respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

- Découpe , désossage

Intérêt pour le secteur alimentaire indispensable

Bonne résistance physique

* Impact réel : Contribuer au succès des Hommes et à leur insertion pro
* Ecosystème dynamique : Travailler dans un cadre innovant
* Equipe engagée : Collaboration avec des pro passionnés
* Flexibilité, équilibre de vie : Valorise l'humain et l'épanouissement
* 50% frais de transports remboursé
* Restaurant d'entreprise à mini prix (pas de titres restaurant)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

DESCRIPTION :

contrôlant l'approvisionnement, dans le respect des règles d'hygiène et de la réglementation commerciale. Vous animez vos rayons : plan d'occupation, théâtralisation, mise en oeuvre de la politique merchandising. - Suivre vos indicateurs de performance, CA, marges, démarques... Vous êtes garant.e des résultats et de l'atteinte des objectifs.

DESCRIPTION :

* Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
* Organiser, aménager un espace de vente
* Réaliser l'étiquetage de produits
* Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison

DESCRIPTION :

Missions et Évolution de Carrière
En tant qu'alternant(e), vous serez au coeur de la production cosmétique, avec une véritable progression professionnelle :

- Agent de Production : Vous commencerez par être formé(e) aux techniques de fabrication cosmétique et aux procédures de production.
- Conducteur(trice) de Machines : Après un an, vous serez en mesure de gérer le changement de formats sur des modules simples, évoluant vers une responsabilité technique accrue.
- Conducteur(trice) de Lignes : Avec deux ans d'expérience, vous superviserez l'ensemble des lignes de production, assurant qualité et performance.

Ce que nous offrons
- Une formation théorique et pratique complète pour bien comprendre l'industrie cosmétique.
- Un accompagnement individualisé avec des professionnels expérimentés.
- Des projets avec des opportunités d'évolution au sein d'une entreprise en pleine croissance.

DESCRIPTION :

* Entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude
* Vérifier les pressions et températures, les échanges de chaleur, ... et ajuster les réglages

Permis

* B - Véhicule légerCe permis est indispensable, Spécialisée dans la mise en service d'installations neuves, l'entretien et la maintenance des équipements de chauffage, de froid et de ventilation (type chaudières gaz/fioul/bois, chauffe-eau, pompes à chaleur et climatisation) à destination des particuliers, professionnels et le collectif social et privé, Engie Home Services compte plus de 4800 collaborateurs et 190 agences à travers la France pour être au plus proche de ses clients et leur garantir une rapidité et efficacité d'intervention.

DESCRIPTION :

Participer à la préparation des chantiers de l'agence ;
Nettoyer et entretenir le dépôt ;
Nettoyer et entretenir les machines du parc suivant les directives du responsable technique national ;
Gérer les préparations de locations ;
Charger / décharger les camions ;
Réceptionner les retours de matériels ;
Effectuer la maintenance des appareils avec tests de fonctionnement....

Missions annexes :

- Réaliser les chantiers de location.

Pour les besoins du poste les compétences attendues sont :

Dans le cadre de votre intégration et de votre montée en compétences, vous serez accompagné(e) pour acquérir et développer les savoir-faire suivants :

Comprendre les bases techniques en électronique, électricité, hydraulique et aéraulique ;

Maîtriser progressivement l'anglais technique, utilisé dans les notices ou interfaces de certains équipements ;

Planifier et organiser votre activité sur chantier, en lien avec les équipes techniques ;

Communiquer efficacement avec les clients et faire preuve de professionnalisme en toute circonstance ;

Analyser les garanties client et les documents contractuels avec rigueur ;

Connaître et faire appliquer les engagements qualité et sécurité de l'entreprise en matière d'installation et d'intervention., Vous souhaitez rejoindre une société avec une forte culture d'entreprise, une équipe dynamique, et des locaux innovants... ce poste est fait pour VOUS !

NEW'R, intégrée par ANEMOS, vous propose un cadre de travail privilégié où chaque collaborateur détient une place très importante dans le management participatif de chacune des structures la composant.

Tous nos postes sont ouverts aux candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à notre politique de diversité et d'inclusion. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances et à favoriser l'intégration de tous les talents, sans distinction

Process de recrutement, Entretien avec l'expert métier : Que ce soit en physique ou en VISIO, attendez-vous à un moment interactif ! Préparez-vous à relever un mini-challenge virtuel ou à répondre à un quizz rapide pour mettre en avant vos talents et votre créativité.

Dernier round à en agence : Après un petit temps de découverte, pour rendre notre rencontre encore plus conviviale, on vous propose un "Walk & Talk" afin de découvrir notre univers.

Bravo ! Si vous avez brillamment franchi toutes ces étapes, nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe ! Vous retournerez entre les mains de Sélène pour finaliser le processus de recrutement.

Alors, prêt à embarquer dans l'aventure ? A vous de jouer, on attend plus que vous !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

DESCRIPTION :

* - Réception des commandes
* - Prise de rendez-vous avec les locataires
* - Attribution des missions aux techniciens et gestion des plannings
* - Contrôle qualité des rapports effectués quotidiennement
* - Répondre aux sollicitations courantes des techniciens et les informés des besoins spécifiques des clients.
* - Créer des tableaux de synthèse statistique afin d'analyser l'évolution du développement de la société.
* - Scan et archivage des factures et autres documents administratifs
* - Mettre à jours la base de données commerciale
* - Prospection et communication
* - Vérifier les équipements et matériels bureautiques
* - Éditer les factures sur la plateforme de gestion selon les tarifs en cours pour chaque client.
* - Réponses aux mails
* - Optimisation des coûts et dépenses en identifiant les charges fixes et variables en vue d'améliorer la gestion financière
* - Réalisation d'états des lieux selon les besoins de l'agence

DESCRIPTION :

Pour quantifier la mobilité potentielle d'un marqueur (ex. radionucléide) dans un sol ou dans une nappe, le paramètre le plus utilisé est le coefficient de distribution (Kd). Il est défini par le rapport des concentrations du marqueur dans un solide et dans la solution liquide avec laquelle ledit solide est à l'équilibre. Le Kd peut être mesuré en laboratoire, estimé grâce à des bases de données expertes qui proposent des valeurs génériques en fonction de la typologie des sols, ou calculé à partir de modélisations géochimiques.
Des outils d'apprentissage automatique ont été développés et testés récemment pour aider à estimer les valeurs de Kd du césium (Cs) et de l'uranium (U) dans différents milieux (Hong et al., 2024 ; Pamungkas et al. 2025). L'étude de Hong et al. 2024 par exemple présente des modèles d'apprentissage automatique basés sur la base de données de sorption de l'Agence japonaise de l'énergie atomique (JAEA-SDB) pour prédire les valeurs Kd du Cs en utilisant plusieurs modèles d'apprentissage automatique : Random Forest (RF), le réseau de neurones artificiels (ANN) et le réseau de neurones convolutifs (CNN). Ces études font émerger une approche alternative pour l'estimation des Kd.
Le travail de stage consiste dans un premier temps à établir un état des lieux permettant d'apprécier la pertinence de l'utilisation de ces outils mathématiques à la sélection de Kd représentatifs d'un sol spécifique. Cette étape repose sur une étude bibliographique des outils mathématiques appliqués à la sélection de valeurs (ou de gammes de valeurs) de Kd ainsi qu'une analyse exploratoire des données de la littérature sur lesquelles ces outils mathématiques pourraient être déployées. Dans un second temps le stagiaire s'attellera à faire la démonstration de l'apport de ces outils à l'estimation du Kd en choisissant l'outil ou les outils IA les plus pertinents pour résoudre ce type de problématique., * Pour relever des défis à la hauteur de vos ambitions
* Bien-être au travail et votre sécurité font partie de nos priorités
* Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
* Un Groupe engagé dans la RSE : mixité, insertion des jeunes, diversité
* La formation pour le développement des compétences accessible à tous
* Une rémunération attractive
* Des compétences reconnues et encouragées
* Changer de métiers, de régions, de domaine en restant dans le Groupe

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

DESCRIPTION :

Pilotage de l'usine : Contribuer à la préparation des instances programme ou DIVNUM dans laquelle l'UPN est représentée Organiser ou contribuer aux évènements de l'usine Réaliser le reporting à la direction programme et assurer la maitrise des infos/indicateurs remontés
- Suivi des Périmètres Fonctionnels et des Disciplines : Préparer et animer la comitologie de l'usine (COPROJ, revues, point Pilotes Produits x Disciplines, point d'alertes) Suivre les risques des périmètres fonctionnels, les ressources, les budgets et les plannings.
- Remonter les infos des Périmètres Fonctionnels dans le tableau de bord Programme Vision 2035
Le Groupe EDF a pour ambition d'ouvrir ses portes à toutes les compétences et à toutes les énergies, sans exclusion.
Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

- Connaissance de la gestion de projets (informatiques ou non)
- Bonne gestion du temps et des priorités
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Maîtrise des outils de gestion de projets et de suivi de tâches
- Bonnes compétences en communication écrite et orale en français

* Pour relever des défis à la hauteur de vos ambitions
* Bien-être au travail et votre sécurité font partie de nos priorités
* Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
* Un Groupe engagé dans la RSE : mixité, insertion des jeunes, diversité
* La formation pour le développement des compétences accessible à tous
* Une rémunération attractive
* Des compétences reconnues et encouragées
* Changer de métiers, de régions, de domaine en restant dans le Groupe

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

DESCRIPTION :

Elle sécurise et accélère leur réalisation en mettant en oeuvre l'état de l'art sur les méthodologies de développement et d'exploitation, les solutions techniques associées, la cybersécurité et l'expérience utilisateur.
Vous accompagnerez l'équipe dans la gestion et le suivi des projets, en participant à la collecte d'informations, à la préparation de documents et à la coordination des actions.
Missions confiées :
- Appuyer le pilote produit dans la gestion de projet liés au périmètre (planning, budget)
- Défricher les sujets d'IA et évaluer leur faisabilité
- Assister l'équipe dans la mise en place de processus et d'outils de gestion de projets IA/Data Science
Le Groupe EDF a pour ambition d'ouvrir ses portes à toutes les compétences et à toutes les énergies, sans exclusion.
Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous., * Bien-être au travail et votre sécurité font partie de nos priorités
* Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
* Un Groupe engagé dans la RSE : mixité, insertion des jeunes, diversité
* La formation pour le développement des compétences accessible à tous
* Une rémunération attractive
* Des compétences reconnues et encouragées
* Changer de métiers, de régions, de domaine en restant dans le Groupe

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

DESCRIPTION :

Vos futures missions au sein de CRAM
* Assurer l'entretien préventif et curatif des matériels et installations de chauffage et de climatisation,
* Conduire et surveiller les installations de chauffage,
* Optimiser le fonctionnement des chaufferies (contrôles de combustion, réglages, etc…),
* Savoir diagnostiquer et localiser la panne, l'anomalie,
* Réparer, remettre en état et/ou assurer le remplacement des pièces et équipements,
* Contrôler le fonctionnement après intervention,
* Effectuer des tâches simples de gestion technique et administrative : feuille de pointage, relevés de compteurs et stocks de combustibles, rapport d'intervention, etc., * Vous avez convaincu lors de votre entretien téléphonique ? Vous rencontrez un membre du service RH et/ou un opérationnel pour un entretien physique.
* Vous avez fait l'unanimité ? Bravo ! Vous n'avez plus qu'à enfiler vos EPI et nous rejoindre !